неправомерное увольнение за прогул

[МаринаSv]

Доказывать будем, что приказ об увольнении незаконен. Невыплата расчета при увольнении, невыдача в срок трудовой. Поэтому % за задержку + зарплата + отпускные + компенсация за задержку трудовой + моральный вред. Для расчета нужна зарплата, чтобы высчитать средний заработок. Получал - 35000 руб. В Договоре стоит оплата 15000 руб.

[МаринаSv]

ответственность работодателя

Работник написал заявление по собств. желанию. Уволили по ст.81 п.3 пп.6 "за прогул". Подал иск в суд с требованием выплаты зарплаты за 2 месяца, расчета отпускных и % за невыплату зарплаты. за задержку трудовой, за вынужденный прогул.

В суде организация предоставила сфабрикованные документы: акты по прогулу.

Противная сторона предоставила акты скрытых работ, подтверждающие факт присутствия работника на работе. Казалось бы, все хорошо...

Но ответчик заявил, что фактический адрес организации не совпадает с юридическим, поэтому суд не по месту регистрации. при этом, во всех документах организации: внутренних и внешних указан тот адрес, по которому подан иск. В результате иск отклонен. Можно ли какими-то законами придавить работодателя за несовпадение юридич. и фактич. адреса (практически, работодатель ввел в заблуждение), так как задержка (затягивание) могут привести к потере документов, свидетелей и т.д. Заранее благодарю.

[L.i.S.]

юридический и фактический адрес может не совпадать.

По этому основанию - никак, тут полностью Ваш недосмотр

[Печеник Ксения]

МаринаSv, что значит

В результате иск отклонен.

????

В иске отказано работнику или что?

Если указан другой адрес, значит суд должен был передать иск по подсудности в другой суд, ответчик же явился.

А вообще обращаться необходимо по юридическому адресу. Это проблема истца его узнать. Информация носит открытый характер и предоставляется в налоговой.

[Печеник Ксения]

ГПК РФ

Статья 33. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой суд

1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду.

2. Суд передает дело на рассмотрение другого суда, если:

1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;

2) обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;

3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;

4) после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными. Передача дела в этом случае осуществляется вышестоящим судом.

3. О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба. Передача дела в другой суд осуществляется по истечении срока обжалования этого определения, а в случае подачи жалобы - после вынесения определения суда об оставлении жалобы без удовлетворения.

4. Дело, направленное из одного суда в другой, должно быть принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудности между судами в Российской Федерации не допускаются.

[МаринаSv]

приложение к частной жалобе

Уважаемые господа юристы. Подан иск об изменении формулировки увольнения. Ответчик в суде заявил, что организация зарегистрирована по другому адресу (юр. и факт. адрес), поэтому ходатайствует о переводе дела в другой суд.

Я подаю частную жалобу с просьбой оставить дело в этом же суде. В объяснение мотивов привожу документы, имеющиеся в деле и подтверждающие мою позицию.

Надо ли еще раз прикладывать копии документов, имеющихся в деле. Или достаточно после перечисления документов написатькопии всех вышеперечисленных документов приложены к исковому заявлению и находятся в деле).

Подписал жалобу истец. Я имею доверенность на представление его дел ( на знакомство с документами и т.д.). Надо ли прикладывать копию доверенности. Как от его имени подать документы.если стоит его подпись?

[lawyer85]

Статья 29. ТК РФ

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

[KEV-adv]

lawyer85 вероятно имел ввиду ст. 29 ГПК РФ, но трактовал ее неверно, т.к. там речь о трудовых правах, нарушенных в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности и т.д.:

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Как подать жалобу представителю:

Статья 54. Полномочия представителя

Представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Если Ваших полномочий для подачи жалобы окажется недостаточно - просто от имени представляемого отправьте ее (вместе с копиями) в срок по почте заказным письмом с уведомлением.

Если документы, на которые Вы ссылаетесь в жалобе, есть в деле, укажите об этом в жалобе, повторно прикладывать их необходимости нет.

[МаринаSv]

спасибо за помощь

Я написала такие причины, примет и суд их к рассмотрению? Не знаю. Но большое спасибо за помощь.

Я не согласен с определением суда, поскольку в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации и подпунктом «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а также письмом Министерства финансов РФ от 05.08.2005 № 03-02-07/1-212 «местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Также согласно п. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

[МаринаSv]

компенсация за вынужденный прогул

Работнк был уволен по ст. за прогул. В суде факт отсутствия прогула доказан. Но работодатель отказывается платить компенсацию за вынужденный прогул. мотивируя тем, что работник не предоставил доказательств по факту отказа в приеме на работу. Ни один здравомыслящий работодатель в письменном виде подобный документ не даст. Как взыскать с работодателя компенсацию?

[Печеник Ксения]

МаринаSv,

суд взыщет однозначно, не переживайте!

работник не предоставил доказательств по факту отказа в приеме на работу.

во-первых, работник ничего доказывать и не должен, во-вторых, даже если работник работал, то вынужденный прогул все равно взыскивается, таков закон. Почитайте постановление Пленума Верховного Суда о применении судами Трудового Кодекса.

[Анна Гец]

Согласна

[МаринаSv]

Процедура увольнения соблюдена не была:

1. в последний день работы не были выданы трудовая книжка и расчет.

2. пришлось обратиться в Гос.инспекцию труда, которая оштрафовала работодателя за задержку (акт нарушения есть в деле)

3. Через 3 недели после даты увольнения было от организации получено письмо с уведомлением об увольнении за прогулы

4. Трудовая после вмешательства инспекции была выдана с формулировкой "уволен за прогулы", расчет - нет. При этом организация шлет письма с уведомлением, что расчет можно получить в любое время. Однако по факту денег снова не дают.

5. Обратились в суд. В суде представили доказательства присутствия работника на работе в те дни, в которые ему были оформлены акты за прогулы.

6. с 06 мая дело не решено, так как его пересылают в различные суды по подсудности (так как фактический и юридический адрес организации не совпадают).

7. юрист компании ссылаясь на то, что работник не предоставил доказательств невозможности устроиться на работу (а где их взять?), отказывается платить средний заработок с даты получения работником трудовой книжки.

В Постановлении Верх. суда есть обязанность работодателя выплатить средний заработок, но есть и оговорка, что работник должен представить доказательства.

Вот и весь вопрос: получить с организации 22000 руб ( с даты получения трудовой) или уже около 500000 руб ( по дату решения суда об изменении формулировки увольнения с "за прогулы" на "по собственному желанию".

Если есть аналогии или какие-либо интересные мысли - очень прошу помочь.

Заранее благодарю, Марина

[*Аннушка*]

В Постановлении Верх. суда есть обязанность работодателя выплатить средний заработок, но есть и оговорка, что работник должен представить доказательства.

Это где Вы вычитали такую "оговорку"?!

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 № 63), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя (а увольнение за прогул - именно такой случай), обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Всё остальное - от лукавого. Представитель ответчика может говорить что угодно. Решение останется за судом, который разрешит дело в соответствии с действующим законодательством.

[МаринаSv]

отсутствие истца в суде

Уважаемые господа. прошу дать ответ на такой вопрос:

истец подал иск в суд на организацию о нарушении процедуры увольнения и взыскания с организации ден. средств. Дело несколько раз переносилось по подсудности.

По телефону вызвали истца в суд (предварительное слушание), но в суд явиться он не может, так как необходимо его присутствие на новой работе.

Адвокат уехал в отпуск. На меня оформлена доверенность на представление интересов в суде, но я прохожу свидетелем и адвокат объяснил, что мелькать мне раньше времени в суде не надо.

Как грамотно процессуально поступить, чтобы дело было принято к рассмотрению и я не мелькала в суде раньше времени? Ответ прошу дать срочно, так как дело слушается 21 августа.

[Пользователь 07]

Дело несколько раз переносилось по подсудности.

это как?

На меня оформлена доверенность на представление интересов в суде, но я прохожу свидетелем

и это как?

Как грамотно процессуально поступить, чтобы дело было принято к рассмотрению и я не мелькала в суде раньше времени? Ответ прошу дать срочно, так как дело слушается 21 августа.

а уж этот то как???

[МаринаSv]

Начну сначала.

Подан иск к организации, которая пошла на подделку документов по факту прогула. В суде были представлены неопровержимые доказательства подделки. Юрист компании заявил ходатайство, что регистрация организации - по К***скому району, следовательно суд должен быть в там. Однако, К***ский суд вынес определение о передаче дела в Л***ский суд, так как организация зарегистрирована там... Тянется это безобразие с мая месяца.

[selekcioner]

ст.131 ГПК .РФ "иск подается по месту жительства ответчика, если же ответчиком является юридическое лицо то по месту нахождения его банковской ставки." остальное лирика.

[ильдарчик]

Сделайте проще Закажите выписку из ЕГРЮЛ там указан юр.адрес и подаете в суд по территориальности то есть в тот суд к которому относится этот адрес.

Статья 28.ГПК Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

selekcioner, зачем людей вводите в заблуждение причем ст.131 что за "место нахождение банковской ставки".Если не знаете о чем речь идет, зачем пишите чушь всякую?

[МаринаSv]

иск к организации

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации и подпунктом «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а также письмом Министерства финансов РФ

от 05.08.2005 № 03-02-07/1-212

«местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Так как во всех документах организации был уазан адрес фактического местоположения, иск подали по этому адресу. Странно, что юрист компании в ходатайстве указал не тот суд. в котором должно рассматриваться дело. Видимо, для затягивания процесса.

[ильдарчик]

Юрист может может Вас отправить в и в Суд Штата Калифорния, на то он и юрист.Не надо слушать кто и что Вам говорит. У каждого свой интерес.У судьи быстрее окончить дело и лучше мировым соглашением, у юриста запинать процесс по судам или заволокитить если явно проигрышный. Надо знать самому И для этого взять в налоговой выписку из ЕГРЮЛ адрес там указывается.

[МаринаSv]

Всем спасибо. Мы справились с проблемой сами. Я наказала организацию за несоответствие юр. и факт.адреса через МНС и Генпрокуратуру.

[МаринаSv]

срок для изменения исковых требований

Иск был подан в суд на отмену приказа "за прогулы" и замену на ст. "по собственному". Суд состоялся 06 мая 2008 г. В суде были приведены доказательства присутствияработника все 5 дней на работе.

Ответчик подал ходатайство о переносе по подсудности в другой суд. Дело гуляло по судам до 21 августа.

21 августа наконец состоялось предварительное слушание. Но, в связи с отсутствием нашего адвоката, нами было подано ходатайство о переносе слушания.

Теперь адвокат заявил, что так как за каждый день составлялось дисциплинарное взыскание по приказу, а мы просим в иске отменить последний приказ, то остальные по срокам оспорены быть не могут.

Но:

1. в первом иске мы писали, что исковые требования будут уточнены

2. на момент подачи первого иска мы не знали о приказах за каждый день

3. дело затянулось не по нашей вине

Как быть? Подскажите, кто сталкивался с подобными проблемами.

[Ирина А]

2. на момент подачи первого иска мы не знали о приказах за каждый день

Считаю это ключевой момент!! срок исковой давности - 3 месяца, со дня когда узнал о нарушении своего права, то есть в данном случае, когда ознакомился с приказами!!

Смело подавайте уточнение о признании всех приказов незаконными!!!

Вопрос: а приказы о оставшиеся приказы о дисциплинарном взыскании какое наказание предусматривали? Все предусматривали увольнение???

Что написано в качестве причины увольнения в приказе об увольнении?

[Малыгин Олег]

адвокат заявил, что так как за каждый день составлялось дисциплинарное взыскание по приказу, а мы просим в иске отменить последний приказ, то остальные по срокам оспорены быть не могут.

Приказы о дисциплинарных взысканиях №№ 1-4 суду представлены (копии - истцу), к делу приобщены? Или только слова?