O_Oleg Опубликовано 24 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 24 августа, 2022 В 23.06.2022 в 11:58, *Аннушка* сказал: Если 23 марта был первый рабочий день, трёхмесячный срок истёк 22 июня. С сегодняшнего числа начался четвёртый месяц работы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71). Добрый день, читаю практику и статьи и вопросов становится все больше:) прокомментируйте, пожалуйста данные мной статьи и как на них реагировать: Готовое решение_ Как исчисляются сроки в трудовом праве (Кон.rtf Статья_ Все об исчислении сроков в трудовых отношениях 111.rtf В 25.06.2022 в 21:52, пион сказал: Объясняю по-простому... Похоже Акопян курит от комментариев в Как определить окончание срока в трудовом праве Окончание срока может определяться конкретной датой или событием. Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями, то окончание срока произойдет в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если при приеме на работу работнику установлено испытание на три месяца с 26 июня, то последним днем срока будет 26 сентября (если такой день не выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, о чем мы подробнее расскажем ниже). Если окончание срока определено указанием на событие, то последний день срока - день наступления этого события. Например, датой прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет день выхода на работу отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Кто ни будь разъясните, в чем здесь истина???? Цитата
Модераторы пион Опубликовано 25 августа, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 25 августа, 2022 (изменено) Неправильно в этих статьях считают. Давайте по порядку изложу. Начну с того, что определить дату последнего дня срока следует после того, как будет разобрано понятие "соответствующее число", к чему оно привязывается согласно Закону. Для это читаем саму норму ст.14 ТК. Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков (действующая редакция) Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В приведённых Вами "готовых решениях" произведена подмена числа окончания срока на такое же число, когда срок начал течение. А согласно норме ст.14 ТК соответствующее число, это есть дата последнего дня установленного срока. Это совсем не одно и то же. Если человека приняли на работу во вторник, то неделя будет отработана не во вторник, а в понедельник следующей недели. И дата последнего дня срока, это дата понедельника следующей недели. Если человека приняли на работу 26 июня, то месяц будет отработан не 26 июля, а 25 июля, а 26 июля, это первый день второго месяца работа. Таким образом, если установлен срок испытания 1 месяц и дата начала работы 26 июня, то дата последнего дня срока 25 июля, это и есть соответствующее число. так получается по той причине, что в ст.14 ТК сказано "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей", то есть, сам день начала работы входит в период испытания и это вполне естественно. А вот если рассмотреть аналогично для сроков после прекращения трудовых отношений, то там действительно получается, что если уволили 26 июня, то месячный срок истекает 26 июля. Почему такая разница объясняется просто. Читаем ст.14 ТК "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений." День увольнения 26 июня не входит в срок, начало течения срока начинается на следующий день - 27 июня, а последний день месячного срока получается 26 июля. 27 же июля срок уже истёк. А в случае испытательного срока он истёк 26 июля, уволить можно было как не прошедшего испытания не позже 25 июля. Изменено 25 августа, 2022 пользователем пион 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 26 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 26 августа, 2022 В 25.08.2022 в 17:08, пион сказал: Неправильно в этих статьях считают. Давайте по порядку изложу. Начну с того, что определить дату последнего дня срока следует после того, как будет разобрано понятие "соответствующее число", к чему оно привязывается согласно Закону. Для это читаем саму норму ст.14 ТК. Объяснили очень доходчиво,спасибо большое. Удивляет, что эти статьи публикуют в консультанте плюс. А есть судебная практика,может ссылки на Верховный суд.... может , если есть кинете примеры... Беседа состоялась, ответчик возражения не представил,сослался (нанятый ими юрист), что не успел подготовить заседание назначили на 27 сентября. Я смогу, если что при получении возражений на суде перенести слушанье для подготовки ответа на возражения. Цитата
Модераторы пион Опубликовано 26 августа, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 26 августа, 2022 Да, можете ходатайствовать перед судом, что Вам требуется время для ознакомления и подготовки, в связи с предоставлением ответчиком возражений на иск непосредственно в судебном заседании, без возможности ознакомиться с ними раньше. А там уж как решит суд. Если суд откажет, тогда просите объявить перерыв на разумное время, если суд удовлетворит, вне зала судебного заседания спокойно изучите материал, вернётесь и продолжится рассмотрение. Юрист ответчика определённо не хочет засвечивать правовую позицию по делу, чтобы поставить Вас в трудное положение. Да и вообще, возражения не являются обязательными, он может их так и не представить, а свою позицию высказывать непосредственно в суде и Вам к этому надо быть готовым. В 26.08.2022 в 18:02, O_Oleg сказал: А есть судебная практика,может ссылки на Верховный суд.... может , если есть кинете примеры... Так Вы же сами выкладывали такой судебный акт, смотрите ... Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе в связи с увольнением по части первой статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). .... В обоснование исковых требований Д. ссылался на то, что на основании трудового договора был принят на работу в акционерное общество на должность механика автомобильной колонны с испытательным сроком продолжительностью три месяца с 9 марта по 8 июня 2016 г. ... Истец указывал в иске, что срок испытания три месяца истекал 8 июня, а не 9 июня (суд с этим согласен), как я Вам и пишу ... В период прохождения Д. испытания работодателем установлен факт совершения Д. дисциплинарного проступка - нарушения им положений должностной инструкции механика автомобильной колонны, выразившегося в использовании рабочего времени подчиненным Д. персоналом в личных целях, в систематическом нарушении правил охраны труда и правил безопасности, приведшем к несчастному случаю на производстве. Указанные нарушения были установлены работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока 5 июня 2016 г. и послужили причиной признания результатов испытания Д. неудовлетворительными, а также его увольнения на основании части первой статьи 71 ТК РФ. Истец полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку нарушения требований должностной инструкции он не допускал. Кроме того, Д. указывал, что работодателем не соблюдена предусмотренная названной нормой процедура увольнения работника, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено ему только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения, которое состоялось 8 июня 2016 г. ... Здесь истец также пишет, что 6 июня, это за два дня до увольнения, причём учтите, что 9 не могли уволить, это уже за пределами испытательного срока, у ответчика 8 был последний день для увольнения по ст.71 ТК, иначе бы он уволил 9 и три дня были бы соблюдены, но нарушено иное положение нормы - увольнение за пределами срока испытания. Всё это подтверждается выводами и самого суда, так что позиция истца в этой части судом подтверждается А теперь цитирую выводы суда ... Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям. ... ... Частью первой статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья статьи 71 ТК РФ). ... ... Судебные инстанции, установив факт ненадлежащего исполнения Д. в период испытания трудовых обязанностей и наличие у работодателя предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с ним в связи с неудовлетворительным результатом испытания, неправильно истолковали и применили к спорным отношениям положения статьи 71 ТК РФ, сделав вывод о том, что работодателем нарушена установленная законом процедура увольнения, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено Д. только 6 июня 2016 г., то есть менее чем за три дня до увольнения. ... Здесь наглядно видно, что уведомление 6-го, при увольнении 8-го, это за два дня, и это позиция ВС РФ. Это к вопросу, как считать за три дня, ранее об этом писал ... Между тем целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения работодателем его трудовых прав, что не было принято во внимание судебными инстанциями. Как следствие, судами первой и апелляционной инстанций не была дана оценка тем обстоятельствам, что по условиям заключенного с Д. трудового договора испытательный срок был установлен с 9 марта по 8 июня 2016 г., ... Здесь ВС РФ также пишет, что срок испытания был с 9 марта по 8 июня, и это выводы суда - ВС РФ. Так что можете сами, опираясь на это определение ВС РФ, указать даты для своего случая. Если приняты на работу 23-го, то последний день испытания у Вас был 22-го числа третьего месяца от месяца начала работы. ... факт ненадлежащего исполнения Д. трудовых обязанностей в период испытания был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока 5 июня 2016 г., 6 июня 2016 г. ему было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, трудовой договор с Д. был расторгнут 8 июня 2016 г., то есть в день окончания испытательного срока. ... Ну а тут вишенка на торте, ВС РФ прямо пишет, что 8 июня день окончания испытательного срока. Надеюсь теперь Вам стало абсолютно прозрачно исчисление сроков. Ещё раз пробегу по дате увольнения, опираясь теперь и на определение ВС РФ: приказ о приёме на работу 23 марта, срок испытания 3 месяца, последний день испытания 22 июня. Продолжение работы 23-го июня означает, что испытание выдержано и ТД стал ТД на неопределённый срок с возможностью расторжения на общих основаниях. Напоминаю на всякий случай, что согласно Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Это к тому, что приказ об увольнении Вас 23 июня также подтверждает, что 23-го июня был у Вас рабочий день (последний день работы), значит Вы выдержали испытание, которое истекло 22 июня. 1 Цитата
Assol66 Опубликовано 27 августа, 2022 Жалоба Опубликовано 27 августа, 2022 15 часов назад, O_Oleg сказал: для подготовки ответа на возражения Переписываете все то, что вам здесь рекомендуют, лучше, что бы ваша позиция была представлена судье в письменном виде. С аргументами, ссылками на судебную практику вышестоящих судов. 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 27 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 27 августа, 2022 5 часов назад, Assol66 сказал: Переписываете все то, что вам здесь рекомендуют, лучше, что бы ваша позиция была представлена судье в письменном виде. С аргументами, ссылками на судебную практику вышестоящих судов. Добрый день,я так стараюсь и делать. Внимательно вняв критику Аннушки подготовил иск с приложениями и его без замечаний приняли. К беседе я все таки подготовил уточненный иск, немного развернув блок моего не согласия с предупреждением 21 июня.(менее чем за 3 дня фактического увольнения, сейчас размещу здесь и приложив письмо работодателя с расчетными листками и расчет на 25 августа по вынужденному прогулу. Подскажите в каком виде и как лучше делать ссылки на документы верховного суда. уточненный иск 111.docx Вот это ,написанное ими письмо мне, я приложением прикрепил с расчетными листами в уточненный иск. Отдал секретарю (судьи на беседе не было) и юристу музея. Цитата
Модераторы пион Опубликовано 27 августа, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 27 августа, 2022 1 час назад, O_Oleg сказал: Подскажите в каком виде и как лучше делать ссылки на документы верховного суда. Если найдете судебное Постановление на сайте ВС РФ, то скачайте и распечатайте его. На него и будете ссылаться. В моей практике, некоторые судьи и сами скачивали судебные акты ВС РФ, прикладывая их в дело. Например, я ссылаюсь на некоторое определение, потом смотрю в деле появилось более свежее, скачанное и распечатанное судом. 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 27 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 27 августа, 2022 нашел скачал посмотрите уточненный иск, много ляпов? Цитата
Модераторы пион Опубликовано 27 августа, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 27 августа, 2022 4 часа назад, O_Oleg сказал: посмотрите уточненный иск, много ляпов? Прямых ляпов я не заметил. 1.А почему у Вас в уточнённом иске нет того, что Вы оспариваете само наличие законным образом установленного испытательного срока? 2.Вы всё-таки решили попытаться оспорить утверждения о неудовлетворительной работе? 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 28 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 28 августа, 2022 9 часов назад, пион сказал: 1.А почему у Вас в уточнённом иске нет того, что Вы оспариваете само наличие законным образом установленного испытательного срока? 2.Вы всё-таки решили попытаться оспорить утверждения о неудовлетворительной работе? Нет, просто упустил этот момент, расписывая блок по неудовлетворительной работе. Как раз по данному поводу( оспаривание наличие испытательного срока установленного законным образом) я приложил письмо Музея, где они сами подтверждают, что даже 10 июня трудовое соглашение в письменной форме должным образом было не оформлено. И испытательный срок отдельным соглашением не оформлен. Каким документом, может дополнением к иску заявить оспаривание данного момента (наличие установленного испытательного срока) тем более я я отметил замечанием подписывая 23 июня трудовое соглашение, и внести в процесс документ Верховного суда в распечатанном виде с отметкой где указывается на начало и конец испытательного срока..... Цитата
Модераторы пион Опубликовано 28 августа, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 28 августа, 2022 У иска есть предмет и есть основания. Это самостоятельное основание для иска, потому оформлять его надо в полном соответствии с требованиями ГПК РФ. Статья 39 ГПК РФ. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение (действующая редакция) 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия. Так что, содержание Вашего уточнённого иска надо полностью продублировать и добавить прямым образом ещё одно основание. В заголовке прямо укажите, что подаёте изменения к иску, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. Цитата
O_Oleg Опубликовано 28 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 28 августа, 2022 21 минуту назад, пион сказал: Так что, содержание Вашего уточнённого иска надо полностью продублировать и добавить прямым образом ещё одно основание. В заголовке прямо укажите, что подаёте изменения к иску, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. А подскажите где заголовок иска? Первый абзац или там где пишу уточненный иск. 27 минут назад, пион сказал: изменения к иску, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. УТОЧНЕННОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда как то так? Кроме того вопрос в том что я первый иск , который я уточнял вот: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Я, Ф,И,О, был принят на работу 23.03.2022 года на должность начальника хозяйственного отдела ФГБУ «Государственный музей спорта» на основании приказа №2 от 23.03.2022, ссылка на который приводится в справке «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (Приложение 3). При этом 23.03.2022 между мной и работодателем не был заключен трудовой договор. Таким образом в период с 23.03.2022 по 23.06.2022 единственным основанием моего трудоустройства являлся приказа №2 от 23.03.2022. Факт осуществления мною трудовой деятельности подтверждается справкой «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (Приложение 3). Трудовой договор для подписания работодателем был предъявлен мне 23.06.2022 и был подписан с моей стороны в указанную дату с замечаниями (Приложение 4). Дополнительным подтверждением осуществления мною трудовой деятельности на удовлетворяющем работодателя уровне в период с 23.03.2022 по 23.06.2022 является факт выплаты заработной платы, о чем приведена информация в справке о доходах и суммах налога физического лица (Приложение 5). 23.06.2022 был выпущен приказ №6 от 23.06.2022 об увольнении по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) (Приложение 6). При этом уведомление об увольнении было вручено мне 21.06.2022, то есть за два дня до фактического увольнения, которое было подписано мною с замечаниями (Приложение 7). Прошу признать недействительным ненормативный приказ об увольнении от 23.06.2022 по следующим обстоятельствам: 1. Способ оформления трудовых отношений между мной и работодателем на основании приказа 23.03.2022 без заключения трудового договора и дополнительных соглашений об испытательном сроке означает, что мое трудоустройство не предполагало испытательный срок. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 2. Нарушены сроки предупреждения об увольнении: вместо предусмотренных законом сроков уведомления не позднее чем за три дня, фактически я был уведомлен за два дня. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 3. Нарушены сроки для увольнения меня как не прошедшего испытание, так как фактическое увольнение 23.06.2022 было произведено за пределами максимальных трёх месяцев испытания. В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев для работников, принятых на должность, соответствующую моей (начальник хозяйственного отдела). Последний день для увольнения по статье 71 ТК РФ истёк 22.06.2022, следовательно на 23.06.2022 я являлся работником, прошедшим испытательный срок согласно ст. 71 ТК РФ («если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях т.е. данный пункт звучал в первом иске..... Цитата
Модераторы пион Опубликовано 28 августа, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 28 августа, 2022 Ну вот и вопрос, здесь прямо указаны все три основания, а потом одно исчезло, это как так? 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 29 августа, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 29 августа, 2022 В 28.08.2022 в 12:33, пион сказал: Ну вот и вопрос, здесь прямо указаны все три основания, а потом одно исчезло, это как так? Неопытность, теперь как правильно поступить,каким документом вернуть это основание? ТАК? УТОЧНЕННОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Только что, O_Oleg сказал: Неопытность, теперь как правильно поступить,каким документом вернуть это основание? ТАК? УТОЧНЕННОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и сослаться на их письмо, где они подтверждают, что даже 10 июня трудовое соглашение должным образом не подписано. А о дополнительном соглашении об испытательном сроке которое требует ТК и речи не идет. Цитата
O_Oleg Опубликовано 10 сентября, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 10 сентября, 2022 При уточнении исковых требований по гражданскому делу обращайте внимание: На правильное название документа. Когда уточнения меняют предмет или основание требований по гражданскому делу, нужно заявление об изменении иска. В иных случаях составляется заявление об уточнении исковых требований. На деле суд может сам определить, что уточнение является изменением. Источник: https://www.law.ru/article/22566-utochnenie-iskovyh-trebovaniy-v-grajdanskom-protsesse-obrazets Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки У меня сомнения по правильности моего документа. Может кто то уточнит про наличию ошибок. Цитата
Assol66 Опубликовано 11 сентября, 2022 Жалоба Опубликовано 11 сентября, 2022 Вы можете совсем не писать о чем у вас исковое заявление. это я о том, что В 29.08.2022 в 19:47, O_Oleg сказал: в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным , восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда это вообще можно не указывать. Важно, что есть в просительной части, т.е. ПРОШУ: 1. Признать приказ № ... от... о расторжении трудового договора незаконным 2. Обязать "Работодателя" восстановть "ФИО" на работе в должности... 3. Взыскать с "Работодателя" в пользу ФИО компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... или по день восстановления на работе 4. Взыскать с "Работодателя" в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере .. Как то так. 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 13 сентября, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 13 сентября, 2022 В 28.08.2022 в 10:23, пион сказал: У иска есть предмет и есть основания. Это самостоятельное основание для иска, потому оформлять его надо в полном соответствии с требованиями ГПК РФ. В 28.08.2022 в 10:23, пион сказал: Так что, содержание Вашего уточнённого иска надо полностью продублировать и добавить прямым образом ещё одно основание. В заголовке прямо укажите, что подаёте изменения к иску, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в части добавления ещё одного основания иска. В 28.08.2022 в 12:33, пион сказал: Ну вот и вопрос, здесь прямо указаны все три основания, а потом одно исчезло, это как так? В процессе уточнения иска у меня исчезло одно основание В 11.09.2022 в 14:38, Assol66 сказал: это вообще можно не указывать. Важно, что есть в просительной части, т.е. ПРОШУ: Я так понимаю, просительная часть должна опираться на основания, как я могу это основание грамотно вернуть в иск .....ходатайством, уточненным иском, или.....????? В 11.09.2022 в 01:18, O_Oleg сказал: уточнения меняют предмет или основание требований по гражданскому делу, нужно заявление об изменении иска Цитата
Модераторы пион Опубликовано 13 сентября, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 13 сентября, 2022 В 11.09.2022 в 14:38, Assol66 сказал: Важно, что есть в просительной части, т.е. ПРОШУ: Важно и что в тексте иска, основания именно там 4 часа назад, O_Oleg сказал: как я могу это основание грамотно вернуть в иск .....ходатайством, уточненным иском, или.....????? Да просто добавьте в текст и укажите, что подаёте изменения иска в порядке ст. 39 гпк. Если суд спросит, поясните в чем изменения 1 Цитата
O_Oleg Опубликовано 14 сентября, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 22 часа назад, пион сказал: Да просто добавьте в текст и укажите, что подаёте изменения иска в порядке ст. 39 гпк. Если суд спросит, поясните в чем изменения я так понимаю просто перепечатать уточненный иск, добавить в него ещё одно основание со ссылкой на ст39 гпк, в шапке ничего менять не надо(просто уточненный иск) и иск это или ходатайство оставить иск. Правильно? Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 сентября, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 (изменено) В 28.08.2022 в 10:48, O_Oleg сказал: ФГБУ «Государственный музей спорта» Это который на ул. Казакова, 18, неподалёку от почившего Гоголь-центра? Что там "пилить"-то в этом учреждении, оспидя?.... В 26.08.2022 в 18:02, O_Oleg сказал: Беседа состоялась, ответчик возражения не представил,сослался (нанятый ими юрист), что не успел подготовить заседание назначили на 27 сентября. Что затребовал представить суд? Откуда представитель, из Минспорта России? Изменено 14 сентября, 2022 пользователем *Аннушка* Цитата
O_Oleg Опубликовано 14 сентября, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 3 минуты назад, *Аннушка* сказал: Что там "пилить"-то, оспидя?.... Все верно, но вот вопрос расшифруйте:)....про пилить 4 минуты назад, *Аннушка* сказал: Когда назначено судебное заседание по существу спора? 27 сентября.... Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 сентября, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 Я про многократно упомянутую Вами в теме коррупцию работодателя. Цитата
O_Oleg Опубликовано 14 сентября, 2022 Автор Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 Вам знакома организация? 3 минуты назад, *Аннушка* сказал: Я про многократно упомянутую Вами в теме коррупцию работодателя. да я вроде на этом особо не акцентировался..... в плане руководителя там достойная женщина, которая сама себя сделала Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 сентября, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 У неё сайт в открытом доступе. В 11.08.2022 в 14:28, *Аннушка* сказал: Хватит флудить в разделе Трудовое право. Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 сентября, 2022 Модераторы Жалоба Опубликовано 14 сентября, 2022 Вы нашли за эти месяцы новую работу, O_Oleg? Ищете? Знакомы ли с этим решением? https://www.mos-gorsud.ru/rs/basmannyj/services/cases/civil/details/7c80bea8-f2d7-4100-9e08-6a9c9719dc13 Там бывший ведущий специалист по правовым вопросам оспаривал своё увольнение из музея. Троих свидетелей опрашивали. В иске отказали. А Ваше дело, очевидно, это. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.