орг штатные мероприятия (ошм)

[Паук]

могут ли прапорщика,давшего согласие на увольнение по ОШМ после предоставления жилья,перевести в другой регион на равнозначную должность?

Если там есть равнозначная должность, то могут, но тогда увольнение по ОШМ уже не состоится.

Но вот вопрос: если с этой сержантской должности потом переведут на равнозначную (другую сержантскую), то платить будут уже по ней, т.е. гораздо меньше?

Постановление Правительства РФ от 1999 г. № 305.

1. Разрешить Министру обороны Российской Федерации и руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, сохранять за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады и размеры ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новых воинских должностях.

А вот как сие трактовать? (Ох уж этот великий и могучий...)

[наталья 16537]

Добрый день, подскажите в связи с ОШМ, с должности капитана лечу на должность ефрейтора с сохранением оклада,какие выплаты теряю при начеслении зарплаты?

И еще говорят, что с должности рядового на должность офицера потом перевестить не реально, это так?

[Алексей Петрович]

Добрый день, подскажите в связи с ОШМ, с должности капитана лечу на должность ефрейтора с сохранением оклада,какие выплаты теряю при начеслении зарплаты?

Порядок выплаты денежного довольствия прежний, но с учетом исполнения новых должностных обязанностей.

И еще говорят, что с должности рядового на должность офицера потом перевестить не реально, это так?

Это вопрос на засыпку.

[Борис Кондратюк]

Прошу прощения, что вклиниваюсь в данную тему, но для уточнения хотелось бы спросить следующее. Сейчас никому не секрет, что во всей армии происходит нечто неописуемое. Повально режут и тарифы и звания...... В связи с этим такой вопрос: какие изменения подводят к ОШМ? Изменение ВУС, должности, тарифного разряда, звания?

На моем примере поизошло изменение звания по штату. Это подходит под ОШМ?

[Гость Белыйкот]

Проблемы уволнения по ОШМ

Наша часть переходит на новый штат, должностя военнослужащих солдат и сержантов контракников сокращаются, жильем все обеспечены( свои дома и квартиры в поселке ) выслуга лет у одного 11 лет у остальных от 15 до 19 лет. Но начальство им сказало что всем будут предложены равнозначные (не требующии их рапорта)должностя в другой части и другом регионе но ехать ни кто не хочет.

1. Можно ли уволится в этой сетуации по ОШМ?

2. И как по закону их уволят?

[Martin]

Борис Кондратюк, да, изменение воинского звания - есть ОШМ.

в целом же ОШМ - есть изменение тарифного разряда и/или воинского звания.

[Andrulik]

Можно ли уволится в этой сетуации по ОШМ?

Если назначат на равнозначную (а это когда тарифный разряд и звание совпадают), то уволиться по ОШМ нельзя.

но ехать ни кто не хочет

И как по закону их уволят?

А вот в этом случае по несоблюдению условий контракта.

[Паук]

какие изменения подводят к ОШМ?

На днях случайно нашел такой документ ( м.б. староват, но по теме)

взято отсюда http://trof-av.narod.ru/files/uvoln_org_1.htm

На сегодняшний день позиция кадровых органов основывается на совместных указаниях начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, которыми определено, что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих относятся следующие мероприятия:

1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее- воинские части).

2. Переформирование (реорганизация) воинских частей.

3. Передислокация воинских частей.

4. Перевод на другие штаты и внесение изменений в штаты воинских частей (исключение воинской должности, изменение наименования структурного подразделения, воинской должности, воинского звания, военно-учетной специальности, тарифного разряда или уровня образования, проводимых на основании директив Министра обороны Российской Федерации, Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации).

5. Мероприятия, проводимые после издания новых нормативных правовых актов или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, устанавливающие порядок замещения военнослужащими и гражданским персоналом иных воинских должностей.

[golart]

Всем доброго времени суток!

У меня ситуация - КАРАУЛ!!!!

В части ошм, моя должность изменилась по званию, разряду, я в свою очередь отказался от предложенных ниже- вышестоящих должностей, написал рапорт с просьбой уволить. Меня предупредили что будут искать равнозначную и переведут на нее. Вот прошло 2 недели, за это время я прошел диспансеризацию по результатам которой мне рекомендовано направление на ВВК в гарнизонный госпиталь. 30 ноября я подаю рапорт с просьбой направить меня на ВВК. Жду решения командира. А тут сегодня кадровик мне в устной форме заявляет, мол пакуй вещи ты назначен на должность в другую часть, назвал номер приказа и его дату - 30 ноября (в часть он еще не поступил). Я ему говорю что я написал рапорт на ВВК, он в ответ - пройдешь по новому месту службы! А я в свою очередь полностью уверен, что по состоянию здоровья я получу статью с которой смогу быть уволенным! Как выясняется, мой рапорт сейчас находится у кадровика. Я прошу вернуть его мне, на что получаю отказ в категорической форме, без объяснений! Что мне теперь делать?! По новому месту службы увольняться по здоровью категорически не желаю, хочу быть уволенным по прежнему месту службы! Подскажите пожалуйста, что мне теперь делать, обращаться в суд, в прокуратуру? Кадровик утверждает что мол он не должен обращать внимания на мое состояние здоровья при назначении на должность. Но ведь согласно п.5 статьти 11 "Положения..." Назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением. То есть здоровье все таки должно учитываться? Как вы думаете, уважаемые юристы? Мне нужно как-то попасть на ВВК!

[Малыгин Олег]

То есть здоровье все таки должно учитываться?

должно

Мне нужно как-то попасть на ВВК!

слова кадровика - это еще не приказ, а только лишь слухи.. тем более что приказ можно оспорить (в суд)

скажу вам по секрету, что один мой знакомый был госпитализирован без согласия командира: на "скорой" привезли

[Паук]

golart,

За две недели состряпать приказ возможно, но маловероятно, ведь надо подготовить и отправить представление, пока рассмотрят... Может кадровик просто кошмарит?

К тому же в ПППВС сказано, что должность считается равнозначной, если по ней установлено то же звание и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Так вот, скажем, если в прежней должности был установлен должностной оклад в размере полутора окладов (бывает и такое), то при поиске равнозначной там тоже должен бы быть полуторный оклад, а не одинаковый тарифный разряд?!

В ПППВС про тарифный разряд ни слова, а именно месячний оклад. У кого какие мысли по этому поводу?

[golart]

За две недели приказ - у нас не проблема, тут все рядом! Кадровик поехал в управление, отвез заранее приготовленное представление,и там же по-быстрому состряпали приказ, я так думаю. Это и объясняет почему в части еще нет выписки, а мне уже в устной форме довели и номер и дату.

По поводу "равный месячный оклад" - у меня все соответствует.

Завтра еду в суд.

[golart]

КАКОЙ ПОРЯДОК УБЫТИЯ К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ

Здравствуйте!

Поясните пожалуйста вот такую ситуацию: 3 декабря кадровик в устной форме доводит мне номер приказа командующего и его дату о назначении меня на нов должность в другую часть и уже втюхал (я отбрыкивался как мог) мне обходной лист. Более того, сказал чтоб я уже через неделю 10 числа получил предписание и на следующий день убыл к новому месту службы! Я попросил довести мне под роспись выписку из данного приказа о назначении, но выяснилось, что таковой нет, мол все по звонку. Кадровик пообещал что в пятницу (4 числа) выписка будет. Сегодня уже 8 декабря, мне до сих пор ничего не довели. В свою очередь через третьих лиц я узнал, что завтра кадровик понесет предписание на подпись к командиру. Объясните пожалуйста, какой порядок должен быть в данной ситуации,с какого момента начинается отсчет срока на сдачу дел и должности, расчета по видам довольствия и т.д. (желательно с сылками на документы), а то я уже устал бороться с беспределом!

И еще один момент: я подал в суд заявление об обжаловании приказа о моем назначении (есть на то весомые причины), и теперь намерен до вынесения судом постановления о том, соответствует ли данный приказ действующему законодательству, предписание об убытии к новому месту службы не брать. Могут ли данные действия квалифицироваться как уклонение от военной службы или не выполнение условий контракта? Что об этом говорит устав я знаю, возможно есть и другие трактовки данной ситуации.

Заранее спасибо.

[Martin]

Директива по распоряженцам

Уважаемые форумчане, разъясните кто в силах законность пунктиков вот такого "чуда" (особенно о временных обязанностях)

ДИРЕКТИВА

командующего войсками дальневосточного военного округа

"05" октября 2009 г. г.Хабаровск

Об организации работы с офицерами, не вошедшими в перспективный

облик ВС РФ, состоящими в распоряжении соответствующих должностных лиц

В 2009 году командование и кадровые органы округа решают задачи по выполнению решений Президента РФ, МО РФ, в вопросах формирования боевого состава Вс РФ, приведению численности офицерского состава к требуемому соотношению от общей численности военнослужащих, созданию перспективного облика ВС в параметрах, установленных Советом Безопасности РФ.

В ходе проведения мероприятий по формированию соединений и воинских частей перспективного облика ВС РФ, а также расформированию (ликвидации), переформированию существующих соединений и воинских частей остро выявилась проблема по дальнейшему служебному предназначению офицеров, не рассматриваемых командирами (начальниками) всех степеней к назначению на воинские должности во вновь формируемые соединения и воинские части.

В целях выработки единого понимания всеми должностными лицами порядка и организации работы с офицерами, не вошедшими в перспективный облик Вс РФ, выполнения решений Президента Рф, МО РФ в вопросах формирования боевого состава ВС РФ

ТРЕБУЮ:

1. Заместителям командующего войсками округа, начальникам управлений, служб и отделов округа, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей при организации работы по определению служебного предназначения офицеров, не вошедших в перспективный облик ВС РФ:

не допускать необоснованного зачисления в распоряжение офицеров, необеспеченных жилыми помещениями по установленным законодательством нормам-(в т.ч. служебными жилыми помещениями по последнему месту службы);

в соответствии с требованиями статьи 34 ПоППВС, определяющей порядок выполнения мероприятий по увольнению военнослужащих, составлять персональные планы проведения мероприятий, предшествующих увольнению с военной службы на каждого офицера не менее, чем за 1,5-2 месяца до окончания проведения ОШМ;

решение о зачислении в кадровый резерв военнослужащих, не вошедших в перспективный облик ВС РФ, принимать на основании соответствующих выводов проведенной в 2009 году аттестации;

с каждым офицером, не вошедшим в перспективный облик ВС РФ проводить беседы (с составлением листов беседы, которые направлять вместе с представлением к зачислению и распоряжение в соответствующий кадровый орган), в ходе которых уточнять данные по прохождению военной службы и исчислению выслуги лет, результаты прохождения ВВК (желание военнослужащего пройти ВВК), уточнять данные по обеспеченности жильем, разъяснять причины и сроки зачисления в распоряжение, доводить дальнейшую служебную перспективу или основания для увольнения; данные по обеспеченности жильем в обязательном порядке согласовывать с соответствующими КЭЧ и подтверждать выписками из протоколов жилищных комиссий;

доводить офицерам, спланированным к зачислению в распоряжение временные обязанности, при этом офицеров, зачисленных в распоряжение и спланированных к назначению на воинские должности, привлекать в качестве посредников на командно-штабные, тактические тренировки и учения, а также к участию в проведении занятий по командирской подготовке;

организовывать взаимодействие с органами военной прокуратуры и военными судами в целях сокращения сроков пребывания военнослужащих в распоряжении в связи с возбуждением в отношении лих уголовных дел до вынесения решений по уголовным делам. При этом в течение месяца после вынесения соответствующих решений по уголовным делам в отношении данных военнослужащих представлять необходимые материалы и соответствующие кадровые органы;

систематически проводить совместные совещания командиров (начальников) с соответствующими кадровыми органами, органами воспитательной работы и квартирно-эксплуатационными органами в целях принятия мер к снижению количества военнослужащих, зачисленных в распоряжение,

С военнослужащими, зачисленными в распоряжение соответствующих командиров (начальников):

проводить мероприятия, предшествующие увольнению с военной службы или определению дальнейшего служебного предназначения и назначения на воинские должности офицеров, состоящих в распоряжении. Не допускать нахождения в распоряжении сверх сроков, установленных действующим законодательством, за исключением случаев определенных статьей 13 ПоППВС;

командиров (начальников), в распоряжении которых состоят военнослужащие, допустивших безосновательное нахождение военнослужащих в распоряжении сверх установленных сроков, и как следствие, перерасход денежных средств, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности;

обеспечить своевременную сдачу дел и должности офицерам, планируемым к зачислению в распоряжение в соответствии с требованиями приказа МО РФ от 30 июня 2006 года № 200. Не допускать случаев намеренного затягивания времени на проведение указанных мероприятий;

определить офицерам, зачисленным в распоряжение временные обязанности (приложение № 1), учитывая, что от исполнения общих и специальных обязанностей они не освобождаются (несение службы в суточном наряде, привлечение к исполнению обязанностей посредников на учениях и др.).

Обеспечить неукоснительное выполнение социальных гарантий военнослужащим, привлекаемых в выполнению задач без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. По желанию указанных военнослужащих представлять им дополнительные сутки отдыха или присоединять их к основному отпуску (только после проведения мероприятий, предшествующих увольнению с военной службы - для офицеров, спланированных к увольнению);

в каждом гарнизоне, военном городке, соединении или воинской части, из числа военнослужащих зачисленных в распоряжение, создать сводные подразделения, назначить командира, а также 1-2 заместителей;

организовать учет данных военнослужащих в, соответствии с требованиями руководящих документов, а в сводном подразделении, кроме того, по книге штатно-должностного учета личного состава (форма № 1); .

для учета прибытия на службу военнослужащих, зачисленных в распоряжение, завести журналы учета прибытия на службу, ведение которых возложить на командиров сводных подразделений (заместителей командиров сводных подразделений);

своевременно представлять списки для продления выплат сверх сроков нахождения в распоряжении (в установленных случаях) на утверждение и принятие решения командующему войсками округа. Не допускать случаев необоснованного продления сроков нахождения в распоряжении;

своевременно обеспечить проведение мероприятий, предшествующих увольнению (расчет личных дел, прохождение ВВК, предоставление положенных отпусков и дополнительных суток отдыха, проведение бесед, аттестования, разработки материалов к увольнению и др.) в установленные сроки. Обеспечить своевременный контроль за проведением указанных мероприятий.

2. Ввести в действие единый регламент служебного времени для военнослужащих, состоящих в распоряжении (приложение № 2) с 10.10.2009 г.

3. Ответственность за состояние воинской дисциплины и правопорядка среди военнослужащих, зачисленных в распоряжение соответствующих командиров и начальников, возложить на заместителей командующего войсками округа, командующих армиями, командиров соединений и воинских частей окружного подчинения.

4. Контроль за выполнением требований настоящей директивы возложить на начальника штаба - первого заместителя командующего войсками округа и начальника управления кадров округа.

5. Данную директиву довести до отдельной воинской части.

КОМАНДУЮЩИЙ ВОЙСКАМИ ОКРУГА

генерал-полковник п.п. о. Салюков

Приложение № 1 к директиве командующего войсками округа 2009 года № Д-15 от 5.10

ВРЕМЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

офицеров, состоящих в распоряжении соответствующих командиров (начальников)

Военнослужащий, зачисленный в распоряжение не освобождается от исполнения общих обязанностей и ответственности военнослужащих. Кроме общих обязанностей военнослужащего на него возлагается:

- строгое и неукоснительное выполнение регламента служебного времени;

исполнение специальных обязанностей по указанию командира (начальника), в распоряжении которого он состоит (несение боевого дежурства, службы в суточном и гарнизонном нарядах, привлечение для ликвидации последствий стихийных бедствий, а также при других чрезвычайных обстоятельствах);

- привлечение к обслуживанию, эксплуатации и ремонту вооружения и военной техники, в соответствии с имеющейся квалификацией и опытом работы по воинской специальности;

- участие в проведении занятий по профессионально-должностной, командирской, физической подготовке, оперативно-тактических, военно-технических информациях и оперативных информированиях по текущим событиям;

- привлечение к командно-штабным, тактическим учениям и тренировкам в качестве посредников (для офицеров, спланированных к назначению на воинские должности);

- привлечение наиболее подготовленных и грамотных в методическом отношении офицеров для проведения занятий (консультаций) по предметам боевой подготовки;

- участие в разработке и выполнении мероприятий по обеспечению безопасности военной службы.

ВрИО НАЧАЛЬНИКА ШТАБА - ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ КОМАНДУЮЩЕГО ВОЙСКАМИ ОКРУГА

генерал-лейтенант А. Сидоров

[Гость Алексей_05]

Офигеть

У меня также вопросики назрели. У нас тоже самое. Находимся в распоряжении. ДД меньше на 30% а делаем тоже самое. И еще знаем что по выслуге ни фига не положено. Скорее бы хоть уволили что ли!!!

[Martin]

неужели никто не может сделать юридическую экспертизу данной директивы??

[Skin]

неужели никто не может сделать юридическую экспертизу данной директивы??

Свое мнение по этой проблеме в ситуации Алексей 05 высказал здесь: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=77119 , откуда ноги растут - известно (скачал на аналогичном сайте, прикрепил). Дам оценку одного пункта приложения к директиве: "- привлечение к обслуживанию, эксплуатации и ремонту вооружения и военной техники, в соответствии с имеющейся квалификацией и опытом работы по воинской специальности", но подойду к вопросу комплексно (с учетом БД), чтобы не оставалось вопросов, на примере его «реализации» в авиации. Использую основной руководящий документ для инженерно-технического состава - Федеральные авиационные правила инженерно-авиационного обеспечения государственной авиации (ФАП ИАО).

Начну с обязанностей, т.к. военнослужащего, выведенного («зависшего») в распоряжение, намерены привлечь…

«1. Должностные лица ИАС при исполнении своих должностных и специальных обязанностей руководствуются требованиями, изложенными в Уставе внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и в приложении № 1 к настоящим Правилам.

2. Все должностные лица ИАС в специальном отношении подчиняются вышестоящим должностным лицам ИАС. Подчинение ИТС в специальном отношении предполагает выполнение нижестоящими должностными лицами ИАС указаний (устных и письменных) вышестоящих должностных лиц ИАС по вопросам, касающимся эксплуатации и ремонта АТ по данной специальности.

Распоряжения вышестоящих должностных лиц ИАС по вопросам эксплуатации и ремонта АТ, ИТП являются обязательными для всего личного состава авиационных частей.

Перечисленные в приложении № 1 к настоящим Правилам обязанности должностных лиц ИАС распространяются на соответствующих должностных лиц авиации видов (родов) войск Вооруженных Сил и федеральных органов исполнительной власти и организаций, в ведении которых имеется государственная авиация.»

Дальше можно было бы и не говорить, но раз начал – продолжу…

«30. Боеготовность ИАС (способность ИАС в любых условиях обстановки привести свои силы и средства в состояние, обеспечивающее своевременное начало и успешное выполнение задач ИАО боевых действий) определяется укомплектованностью и уровнем профессиональной подготовки ИТС, наличием и готовностью средств эксплуатации и ремонта АТ к использованию по назначению. За укомплектованность ИТС, средствами эксплуатации и ремонта отвечают командиры и штабы, за профессиональную подготовку ИТС, готовность средств эксплуатации и ремонта – руководящий ИТС частей, соединений и объединений.»

«72. Организация работы ИТС и правила технической эксплуатации АТ устанавливаются настоящими Правилами, указаниями начальника вооружения – заместителя главнокомандующего ВВС по вооружению, ЭД.»

А теперь можно и о БД…

«39. На боевое дежурство назначаются:

инженерно-технический состав, допущенный к эксплуатации ВС данного типа;

40. Личный состав, АТ, средства наземного обслуживания (далее именуются – СНО), назначенные на боевое дежурство, составляют силы и средства дежурного подразделения. Состав, количество специалистов авиационной части и атч, количество ВС, АСП, СНО ОП, выделяемых на боевое дежурство, определяется приказом командира авиационной части.»

Ну и как не вспомнить о ДСЧ и ДСП, т.е об охране…

«709. Во время работы на стоянках за сохранность ВС, оборудования и имущества, находящихся на стоянке, отвечает ИТС, за которым они закреплены. Для охраны АТ и объектов ИАС с момента приема от караула (другого подразделения, осуществляющего охрану АТ и объектов ИАС в нерабочее время) и до сдачи по охрану караулу (другому подразделению, осуществляющему охрану АТ и объектов ИАС в нерабочее время) ежедневно приказом по части из состава ИТС назначаются дежурный по стоянкам части (далее именуется – дсч) и дежурные по стоянкам подразделений (далее именуются – дсп).»

Кроме этого нужно сказать и о приказах, отрабатываемых в в/ч для организации ИАО. Приведу только два:

1. О составе, количестве специалистов авиационной части и атч, количестве ВС, АСП, СНО ОП, выделяемых на боевое дежурство. (Ст.40)

2. О допуске летного и ИТС к эксплуатации АТ на основании акта проверки знаний. (Ст.170, 174).

Подведу итог. О таком подходе к «реформированию» ВС в былые годы, конечно, никто и думать не мог. Но это произошло. Поэтому, естественно, ни в одном документе не будет упоминания о выведенных в распоряжение или «зависших». Но и развал СОЮЗА тоже считался невозможным. Из создавшейся ситуации ОНИ будут искать выход. Данная директива – это не выход, но попытка подвести под монастырь. Не забывайте откуда уши растут и в чем суть всего происходящего. Если ОНО читало «ВВС» как «Би-Би-Си» - удивляться не надо. Сейчас ОНО предприняло попытку избавиться от "распоряженцев", поэтому нужно корректно разобраться в правомерности любого требования и сделать соответствующие выводы. Корректно – это доложить рапортом свое понимание (желательно правильное) командиру (ему тоже не сладко). С тем, чтобы потом можно было обращаться дальше. Не надо забывать, что: «Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

[Skin]

откуда ноги растут - известно (скачал на аналогичном сайте, прикрепил).

Не прикрепил, поэтому пробую еще раз...

Ук МО РФ № 205.2.356 от 16.07.2008г. (сокращение распоряженцев).doc

[Паук]

golart,

как я понимаю, для кадровика сигналом для выполнения каких-либо телодвижений должна являться выписка из приказа, а не чьи-то устные (телефонные) распоряжения. Выписа должна быть зарегистрирована и иметь исходящий и входящий номера. Инструкцию по ведению делопризводства еще никто не отменял.

Понятно, что Вас сечас будут гнобить, но если предположить, что кадровик ошибся (перепутал спросоня) или по телефону невнятно сказали - и что, теперь вместо Вегаса ехать в Н.Тагил? Понятно, всё должно быть официально, а нарушения - дополнительный повод обратиться в суд. НО если приказ состоялся, рано или поздно, выписка все равно придет.

[Гала 35]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я женщина-в/сл-ая, звание ефрейтор. В моем подразделении из 8 одинаковых должностей остается 4 в связи с ошм. Меня переводят в другое подразделение на другую должность, не учитывая мою классную квалификацию - 1 класс и опыт служебной деятельности 15 лет на данной должности.

Взысканий я не имею, одни благодарности. Командир части новый и многих в/сл-их не знает хорошо как специалистов. Переназначать на эти 4 должности будут людей с меньшей выслугой и имеющим более низкую классную квалификацию, которые договорились с ним заранее об этом, а остальных в/сл-их переводят в другие подразделения и я попала в их число. Я написала рапорт по команде о рассмотрении моей кандидатуры к назначению на данную должность в связи с переназначением по ошм в соответствии со ст.43 п.3 ФЗ "о воинской обязанности и военной службе". Первый рапорт замылили, воторой разозлил командира и мне сказали, что эти 4 должности не считаются вакантными, т.к. на них будут переназначены определенные в/сл-ие. Резолюция командира в рапорте: в связи со служебной необходимостью будет перемещена в др. подразделение, других должностей нет. Как восстановить справедливость, почему не было аттестационной комисси, не был объявлен конкурс на эти должности? Все ужасно бояться, хоть слово против сказать, думают, что вообще уволят со службы. Уверенно ведут себя те в/сл-ие, за которых договорились, некоторые из них этого и не скрывают. Мне пригрозили, если я пойду в прокуратуру с этим рапортом, служить не буду в этой части. Хочется отстоять свои права и быть переназначенной на эту должность. Что для этого нужно? Сущестуют же какие-то критерии по которым назначают на должности? Надеюсь на Вашу юридическую помощь. Скоро состоится приказ о переназначении. Заранее благодарна.

[Паук]

Гала 35, для начала надо узнать штатно-должностную категорию, т.е. звание по должности и оклад (тарифный разряд) у оставшихся 4-х должностей и сравнить со своим. А дале назначения происходят как прописано в Положении о порядке прохождения военной службы Указ Президента РФ от 16 сентября 1999г № 1237 (ст. 11).

Если условия выполняются, ничего не поделаешь: классность и опыт не являются обязательными критериями. Ходатайство о назначении идет по команде и на любом этапе можно срезаться (и даже ДО оформления представления).

[Гала 35]

Гала 35, для начала надо узнать штатно-должностную категорию, т.е. звание по должности и оклад (тарифный разряд) у оставшихся 4-х должностей и сравнить со своим. А дале назначения происходят как прописано в Положении о порядке прохождения военной службы Указ Президента РФ от 16 сентября 1999г № 1237 (ст. 11).

Если условия выполняются, ничего не поделаешь: классность и опыт не являются обязательными критериями. Ходатайство о назначении идет по команде и на любом этапе можно срезаться (и даже ДО оформления представления).

А какие же критерии обязательны? Тогда нужно отменить приказ о классности, зачем же он нужен? Именно классность определяет уровень профессиональной подготовки.

[Skin]

...не учитывая мою классную квалификацию - 1 класс и опыт служебной деятельности 15 лет на данной должности.

Должны учитывать при назначении, тем более при проведении ОШМ.

Переназначать на эти 4 должности будут людей с меньшей выслугой и имеющим более низкую классную квалификацию...

Нарушение. Вопрос "почему" - в рапорте на кч.

...написала рапорт по команде о рассмотрении моей кандидатуры к назначению на данную должность в связи с переназначением по ошм...

Истребуйте письменный ответ на Ваш рапорт (прошу разъяснить... дать письменный ответ).

Резолюция командира в рапорте: в связи со служебной необходимостью будет перемещена в др. подразделение' date=' других должностей нет...[/quote']

Это не ответ по существу заданного вопроса (имея в виду НЕ НАЗНАЧЕНИЕ на должность с Вашей квалификацией и опытом работы по специальности).

...почему не было аттестационной комисси...

Вопрос кч в рапорте (в том же), с письменным ответом.

Хочется отстоять свои права и быть переназначенной на эту должность. Что для этого нужно?

Не бояться, что

если я пойду в прокуратуру с этим рапортом' date=' служить не буду в этой части.[/quote']

Если решили отстаивать свои права, определитесь в первую очередь, как будете служить дальше в случае принятия нужного Вам решения судом. Сможете выжить в этой обстановке? Ведь не только с кч будете после этого на ножах. Будет еще как минимум один в/с недовольный этим решением. А о женских коллективах Вам лучше знать. Может овчинка выделки не стоит? Да и нервы для семьи стоит приберечь. Но уж если решитесь, то по изложенному, - правда на Вашей стороне. Тогда пишите рапорт, требуйте письменного ответа и в суд.

[Гала 35]

У мужа на службе пришла выписка главкома о выводе в распоряжение командира соединения по ОШМ, но в выписке указано другое воинское звание, а все остальные данные правильные, (получается другой военнослужащий?) чего делать?

[Skin]

...в выписке указано другое воинское звание... чего делать?

Это задача кадровиков привести в соответствие данные приказа с фактическими в/с, т.е. устранить ошибку, вкравшуюся на каком-то этапе подготовки приказа (там тоже люди). Если кадровики не чешутся, пусть пишет рапорт на кч, тот не... - далее, вплоть до ГК. Документы должны быть в полном порядке, чтобы ошибки в будущем не аукнулись на пенсии.