10 тыс оклад, все остальное-премия.

[Ag21]

3 минуты назад, пион сказал:

Всё уже начинает напоминать психологическую помощь, а не юридическую консультацию. Позиции озвучены, ждите развития событий. 

Спасибо, я очень благодарен за то что вы тратите  своё время. Нюансов много, я согласен. 

 Вы задавали вопросы, я отвечал. Но в итоге ход вашей мысли мне не был очевиден.  Так все же, есть тут состав прогула или нет? Знал начальник или разрешил? 

[пион]

Это вопрос оценки, как суд посмотрит по объяснениям сторон в совокупности с представленными доказательствами, однозначно сказать нельзя. 

[Ag21]

И ещё раз спасибо  ваши вопросы позволили мне увидеть ситуацию совсем под другим ракурсом, чего ранее мне не удавалось, так как я внутри этого процесса. 

Что сейчас стало понятно. 

1. Работодатель в лице моего начальника организовал ремонт кабинета. 

Были закуплены стройматериалы, нанята бригада рабочих, закуплена мебель, приглашены грузчики, компьютерщики.  Это точно делал не я. 

А также была задача организовать рабочие места сотрудникам(включая меня) на время ремонта. 

Мне она не ставилась ни устно ни письменно. 

Я так понимаю, должен был быть  назначен ответственный за данный процесс которому поручены эти действия. 

Факты показывают, что ряд сотрудников работали это время удаленно , то есть кому то должна была быть поставлена задача организовать кадровое перемещение. 

Мне она не ставилась, ни устно ни письменно. 

В таком случае, в чем моя вина в данной ситуации  и в чем неисполнение ДИ? 

 

Думаю, именно отсюда и надо обосновывать свою позицию, как считаете? 

[пион]

Да, обрисовать ситуацию в общем, показать, что целую группу работников фактически лишили рабочего места. Следствием уже является работа на удалёнке, которая не отрицается и которая предполагалась начальником, как временный выход из сложившегося положения. 

Пока всё говорит за то, что имелась устная договорённость о дистанционной работе, ведь никому не  оформили документально, но все работали и никаких претензий ни к кому, кроме Вас, нет.

Упоминание про табель учёта рабочего времени тоже интересное направление. Если они Вам закроют все часы по графику рабочего времени в месяце, то откуда возьмётся прогул? Если закроют не все, то должны уменьшить выплаты зарплаты, на соответствующее количество часов. Если не учтут только часть часов, то возникнет вопрос, а почему остальные часы учтены, как отработанные, и оплачены, если обстоятельства совершенно идентичные?

[*Аннушка*]

В 25.11.2021 в 14:51, Ag21 сказал:

Работу прекратил, работодателя уведомил

Прошло ещё две недели.

Как развиваются события?