Работа на аутсорсинге - выход из декрета

[Mprosto]

Добрый день! Я работаю в  компании через фирму-аутсорсинг, через месяц мне предстоит выход из декрета (отпуск по уходу до3х лет), и тут я узнаю, что компания-работодатель не хочет, чтобы я выходила к ним, якобы у них не продлён договор с фирмой по аутсорсингу. Подскажите, кто в курсе, какие права я имею как работник? Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета? Как регулирует закон фирму аутсорсера, в данном случае?

[Афина Паллада]

19.08.2019 в 13:56, Mprosto сказал:

Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета?

Работодатель не вправе отказать Вам в выходе из отпуска по уходу за ребенком и менять размер заработной платы в одностороннем порядке.
Ваш вид трудовых отношений регулируется главой 53.1. Трудового кодекса РФ, его нормы не содержат каких-то специальных оснований для увольнения работников, принятых в свое время для целей предоставления его труда третьим лицам по договорам о предоставлении труда.
Работодатель вправе предложить вам увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных", размер которых удовлетворит работника, либо без согласия работника - по сокращению численности или штата, соблюдая весь необходимый порядок проведения процедуры для этого. Если, конечно, с вами не заключен срочный трудовой договор, тогда нужно смотреть, как он оформлен. Но в любом случае в настоящий момент вы не уволены и имеете право выйти на работу.

Изменено 23 августа, 2019 пользователем Афина Паллада

[Mprosto]

12 минут назад, Афина Паллада сказал:

Если, конечно, с вами не заключен срочный трудовой договор, тогда нужно смотреть, как он оформлен. Но в любом случае в настоящий момент вы не уволены и имеете право выйти на работу.

Спасибо за ответ!

Договор именно срочный. Там указано, что прекращение договора - "завершение выполнения заведомо определённой работы по проекту компании-клиента. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для завершения работы работника и прекращения настоящего договора" 

Может ли компания-клиент отказать именно мне в продлении договора? Как не подходящему сотруднику с априори больничными листами и т.д?

[ghhg]

Так вашим работодателем является не компания-клиент, а фирма предоставляющая сотрудников по договору аутсорсинга.  Она вас как бы сдает в аренду и может сдавать разным компаниям, а клиент заключает договор с этой компанией. 

В этом плюс аутсорсинга, что трудовых отношений с сотрудниками у компании клиента нет, не надо улаживать проблемы с больничными, декретницами и т.д. Этим должен работодатель заниматься 

[Афина Паллада]

Трудовой кодекс позволяет заключать срочные трудовые договоры по такому основанию. Ключевым вопросом является, действительно ли вас принимали под данный проект и когда компания-клиент расторгла договор.
Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Работодатель ТД прекратил? Приказ издал? Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку направил? (это вопросы Вам, их не нужно озвучивать работодателю).
В любом случае вы не знаете официально прекращен ли трудовой договор, поэтому выйти на работу по окончанию срока отпуска по уходу за ребенком вы не просто вправе, но и обязаны, иначе прогул.