Поиск

Добрый день! Я работаю в компании через фирму-аутсорсинг, через месяц мне предстоит выход из декрета (отпуск по уходу до3х лет), и тут я узнаю, что компания-работодатель не хочет, чтобы я выходила к ним, якобы у них не продлён договор с фирмой по аутсорсингу. Подскажите, кто в курсе, какие права я имею как работник? Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета? Как регулирует закон фирму аутсорсера, в данном случае?

Здравствуйте дорогие профессионалы! Подскажите пожалуйста, в марте 2017 года оформил отпуск по уходу за внучкой до 1.5 лет. Вышел на работу (муниципальная служба) в июле 2018 г. За 2017 г. ежегодного оплачиваемого отпуска не брал. Могу ли я воспользоваться отпуском за 2017 и 18 г.г., или только за 18г. Если да, оплачиваются ли они полностью? Спасибо заранее.

Добрый день. Женщина работает специалистом по кадрам и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому…» подала заявление о работе на дому. Предполагала продолжить работу в прежней должности, документооборот осуществлять курьером, т.е. без использования информационных технологий и не за счет средств работодателя. Работодатель отказал в предоставлении работы на дому, пояснив, что готов предоставить работу исключительно на условиях неполного рабочего времени. В качестве аргументов своей позиции заявил следующее: 1. Раз работник изначально работал в организации, то он и должен выйти работать в организацию, т.к. в случае работы на дому будет изменено место работы, что является существенным условием трудового договора. 2. На дому можно работать только в целях производства, изготовления чего-либо (конверты, сайты и т.д.) Кадровое делопроизводство на дому невозможно. С позицией работодателя я не согласен, вот только почему-то совсем не нашел практики о работе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на дому, надеюсь на помощь форумчан. Как определяю свою позицию: 1. Трудовой кодекс дает право выбора работы на условиях неполного рабочего времени или на дому женщине с семейными обязательствами, а не работодателю. 2. При работе на дому не изменяется место работы (должность), как существенное условие трудового договора, просто рабочее место будет находиться не по месту нахождения организации, а по месту проживания работника. В качестве существенных условий трудового договора будет изменен режим рабочего времени. 3. На дому может выполняться любая работа, если она может быть выполнена на дому с использованием имущества работника или работодателя и при этом не противопоказана самой женщине по состоянию здоровья, не нарушает требований безопасности, интересов других проживающих. Очевидно, что проводница или хирург не смогут работать на дому в силу специфики профессий, но какие проблемы при работе с кадровыми документами кроме обеспечения защиты персональных данных?