Поиск

Добрый день,вопрос следующий.Сотрудник работавший на постоянной ставке ушел в декрет,на его место взяли другого человека на временную ставку,этот человек так же вышел в декрет.Затем сотрудник,занимавший постоянную ставку уволился по собственному желанию.Обязана ли организация принять второго сотрудника на постоянную ставку вместо первого,что будет с третьим сотрудником? Заранее спасибо

Добрый день! Я работаю в компании через фирму-аутсорсинг, через месяц мне предстоит выход из декрета (отпуск по уходу до3х лет), и тут я узнаю, что компания-работодатель не хочет, чтобы я выходила к ним, якобы у них не продлён договор с фирмой по аутсорсингу. Подскажите, кто в курсе, какие права я имею как работник? Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета? Как регулирует закон фирму аутсорсера, в данном случае?

Находясь в декрете решила уволится со старой работы и устроиться на новую! При приеме работодатель потребовать пройти педагогическую аттестацию! Правомерны ли его действия!? Согласна Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» сказано, что педагогический работник не вправе отказать от прохождение данной аттестации, за исключением: — педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 18 Порядка N 209). Хотелось бы разъяснить более подробно эту тему!

Добрый день! Описываю нашу ситуацию и хочу услышать, правильно ли мы поступаем. Сотрудница П. работала на должности Контролера, с этой должности она ушла в декрет. На ее место была принята сотрудница Т. по срочному трудовому договору. По истечение 3 лет сотрудница П. хочет выйти на работу. Администрацию устраивает как работает сотрудница Т. и не хочет ее терять. Сотруднице П. было предложено перевестись на должность Инженера-технолога (должность выше и зарплата не ниже той, с которой она ушла в декрет), П. - согласна с переводом. За день до выхода из декрета, П. пишет заявление о переводе на должность Инженера-технолога и выходит на работу уже на новую должность. Т.к. у сотрудницы Т. было срочный трудовой договор на время декрета П., но по факту П. не вышла на свою должность, мы издали приказ о признании срочного трудового договора - бессрочным. Правильно ли мы провели процедуру или нет? Спасибо за ответы!

Добрый день, Мне 26 мая 2018 года выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижению ему 3-х лет. Я заблаговременно предупреждала работодателя, что буду возвращаться. Но сегодня мне сообщили, что в связи со слиянием компаний моя должность перестает существовать и в связи с этим после отпуска по уходу меня назад никто не ждет. Могу ли я рассчитывать на компенсацию и в каком размере? Компания полностью белая, так что есть за что побороться.

Здравсвуйте! Работаю в организации с февраля 2013 года. В октябре 2014 ушла в отпуск за 2014-2015 гг период работы. В январе 2015 родила. В январе 2018 выходить на работу. Могу ли я взять отпуск за 2015-2017 гг. или только за 2016-2017 гг.? На какое общее количество дней отпуска могу рассчитывать: 28 или все же 56?

Добрый день! Я ухожу на больничный по беременности и родам в конце августа, на данный момент у меня имеется неотгуленный отпуск за 2016 год и 2017 год. Собираюсь взять по графику отпуск в мае и оставшиеся дни отгулять перед выходом на больничный, но мой работодатель говорит мне, что в августе могу не надеяться на отпуск. Знаю, что он не имеет права мне отказать, упомянув про это, услышала в ответ, что могу думать что хочу, но отпуска не будет. Как быть, на какую статью тк мне опереться?