Поиск

У меня сложилась такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю отпуск заканчивается и нужно выходить на работу. Уходила я с должности секретаря Совета директоров - эта должность выборная, избирается Советом директоров на период своих полномочий или до избрания нового секретаря. Оформлена я была по трудовому договору на постоянной основе. На время моего отпуска брался сотрудник по срочному трудовому договору до моего выхода из отпуска. Теперь мне отказывают в должности, с которой я уходила, аргументируя это тем, что должность выборная и прекратить полномочия замещающего меня сотрудника может только совет директоров, а он не собирается это делать. И предлагают идти в подчинение секретарю, тем самым понижая меня в должности. Помогите разобраться имею ли я права вернуться на свою должность, с учетом того, что замещающий меня работник принимался на период моего отпуска, или же все будет зависеть только от решения Совета директоров.

Ситуация такая " нахожусь на декретном месте, но в служебном контракте прописано,что когда выйдет основной сотрудник, то мне предоставляется мое прежнее место работы." Вопрос может ли работодатель не предоставить мое прежнее место работы, если на это место взяли сотрудника

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с ситуацией. По работе я занимался передачей предоставленных мне для обработки документов в уполномоченный орган. С этой работы я уволился по собственному желанию пол года назад, при этом мне был подписан акт приема-передачи. Теперь выясняется, что со многих документов пропал реестр приложений (перечень переданного списка документов находящихся в скоросшивателе) с подписью лица передавшего этот пакет документов. Руководство вменяет, что я как будто несуществующие документы в уполномоченный орган отправлял. А подтвердить обратное я не могу, так как реестра теперь нет в наличии (утеряны, а кем - не известно!). Однако разве я должен был после увольнения в течении полугода отвечать за сохранность этих документов?. Тем более что каких либо недостатков в момент увольнения они не заактировали. Всем спасибо за ответы!

Прошу дать информацию тех людей, которые знают об изменениях в законодательстве, произошедших вероятнее всего в прошлом году, по которым несостоятельный иск можно переквалифицировать и переадресовать ген. директору - владельцу и руководству организации. Руководство в фирме, которой я работал, задолжало большую сумму по заработной плате. Суд выиграл, но судебные приставы так и не смогли взыскать с этого ООО ни одного рубля. Руководство провело реорганизацию и они опять открылись под новым юридическим названием, но в том же составе и с тем же профилем деятельности, в этом же городе. Я принципиально хочу отстоять свои права и добиться правды. Надеюсь, мой вопрос размещён в том разделе, котором следует.

Добрый день! Нужен совет, как действовать в данной ситуации. Гражданка была признана банкротом пол года назад и теперь ей отказывают в приёме на работу повсеместно. Проблема в том, что она по специальности экономист и более 20 лет работала на хорошей должности в крупном банке, затем её сократили, она осталось без работы и не смогла платить по кредитам, это и послужило поводом к процедуре банкротства. Теперь все финансовые организации отказывают ей в приёме на работу: собеседования она проходит успешно и её утверждают, но затем, служба безопасности отклоняет её кандидатуру из-за того что она банкрот). Плюс гражданка предпенсионного возраста и тут уже двойная дискриминация. По закону о банкротстве ей запрещено занимать только руководящие должности, а по факту ей вообще отказывают в трудоустройстве. Как действовать? Судиться с банками-работодателями? Как вообще доказать, что ей отказывают из-за факта банкротства, если работодатель это даже не озвучивает? Подскажите пожалуйста. Таких прецедентов почти нет.

Добрый день! Работала на ИП удалённо, с договором, в конце сентября уволилась. Отработала 2 недели, в последний день мне не перевели часть зарплаты. Сейчас прошел месяц, владелец ИП говорит, что не может выплатить, потому что ИП разорилось, присылает фото пустой карты. Что можно сделать? Если я напишу заявление в трудовую инспекцию, и у владельца ИП действительно не окажется денег, как смогут помочь? Спасибо.

Добрый день! Я работаю в компании через фирму-аутсорсинг, через месяц мне предстоит выход из декрета (отпуск по уходу до3х лет), и тут я узнаю, что компания-работодатель не хочет, чтобы я выходила к ним, якобы у них не продлён договор с фирмой по аутсорсингу. Подскажите, кто в курсе, какие права я имею как работник? Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета? Как регулирует закон фирму аутсорсера, в данном случае?

Обучаюсь на 2-м курсе в колледже, поступил летом 2017 года. У нас есть такой "прикол", что все обучающиеся должны дежурить по группам (одна группа одну неделю, потом другая - другую, и т. д.). Злые тётки говорят, что это обязательно, что нечего нам тут "выёживаться". Я покопался немного на сайте, и там нашёл скан документа "Положение о дежурстве". Вроде как, всё серьезно, но законно ли это, если ссылаться на то, что этот документ противоречит "ТК РФ Статья 4" Российской Федерации. Иными словами, они что, офигели и просто так создали и утвердили у себя в каморке документ? Или это положение ничему не противоречит и полностью законно, и любой студент должен дежурить: вытирать столы в столовой, таскать продукты, мыть подносы, и т. п.; дежурить в раздевалке, хотя там есть гардеробщица; стоять у входа и контролировать наличие пропусков у студентов?.. Во вложении - скриншоты страниц положения

Помогите, пожалуйста мне доказать неправомерность моего увольнения. На должность, которую я занимала в ВУЗе не объявили конкурс и уволили меня на основании истечения срока трудового договора, сообщив, что должность сократят. Однако должность не сократили, в штатное расписание ВУЗа никаких изменений не вносили. В тайне от меня на должность, которую я занимала оформили "нужного человека" с низкой квалификацией и не имеющего научных достижений. Какие статьи трудового законодательства защищают мои интересы? Спасибо

Добрый день!у нас в фирме в приложение к Договору , которое посвяжено KPI, добавили весьма интересный пункт о личной оценке руководителем. Звучит он так:Общая оценка эффективности: Своевременность выполенения заданий и поручений, активное участие в реализуемых проектах, проактивный подход в достижении поставленных целей, эффективное сотрудничество и работа в команде. размер -10% от суммы премии (гросс) - 18 000 руб. комментарий - Оценка руководителя. То есть данный пункт позволяет руководителю на свое субъективное усмотрение решить, достоин ли сотрудник этих 18 тысяч или достоин меньше, или вообще не достоин и ничего не получит вовсе. Пункт KPI совсем не соответсвует критериям smart, и, честно говоря, он не соответсвует никаким критериям. хочу - выпишу премию, хочу - не выпишу. измерить каким-то образом факт достижения поставленной цели нельзя, да и сама цель отсутсвует. Может, сотрудник просто симпатичный и красиво улыбается, а может, он как-то подрезал рукодоителя на дороге и тот затаил злобу. Подскаите, пожалуйста, есть ли какие-лбо статьи ТК и/или других нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательсва. регламентирующие формат положений о KPI. Есть ли статьи, запрещающие такого рода цели , как я указала выше, применять на практике оценки сотрудников для определения премии? Заранее благодарю

В организации в ПВТР закреплена нормальная продолжительность рабочего времени 37 часов в неделю. Обед 1 час 30 мин. Если внести изменения в ПВТР и заключить с работниками письменные соглашения об уменьшении обеденного времени и увеличении раб.времени до 40 ч. в неделю (временно), как отразить это в денежном выражении. Необходимо изменять оклад или возможно произвести доплату за увеличение рабочего времени?Возможно ли заработную плату не менять?

Я более 5-ти лет работаю в одной школе. За это время выпустила три девятых (ОГЭ) и два 11 класса (ЕГЭ) успешно. Я люблю свою работу и больше времени провожу в школе, чем дома. На этот 2018-2019 учебный год ремонт в своем кабинете полностью провела сама на собственные средства (100 тысяч), обеспечиваю полностью всем необходимым для образовательного процесса сама (аппаратура, интернет, канцтовары, картриджы и т.д.). 19 октября в школе состоялся республиканский семинар учителей русского языка и литературы. К этому дню я подготовила театральное выступление учащихся (более 20 человек) и открытый урок. Костюмы и прочие расходы оплатила сама (более 6 тысяч). Администрация школы мне ни в чем не оказывает помощь. Никогда не оказывала помощь. Мало того, мне присоединили дополнительную группу на урок родного (русского) языка, то есть за один урок я обучаю два класса: 6а и 6б. А вот предмет "Родная (русская) литература" 6б класса в электронном журнале не открывался. Я не могла заполнить журнал, ставить оценки. Я обратилась к завучу с этой проблемой, она отказала мне: "Мне некогда, подойдешь позже". Обратилась к учителю информатики, которая курирует электронный журнал, также получила отказ. Подняла этот вопрос на совещании, надо мной посмеялись ("не умеете работать") и не помогли. Осталось мне решать проблему только с директором. 30 октября я заняла очередь на прием к директору в 9.00. (В этот день был классный час, и учащиеся уезжали в кинотеатр). Директор меня увидел, попросил подождать. Я ждала до 16.00. Мимо меня к нему то и дело заходили завучи. А я все сидела и ждала. Одна из завучей, увидев меня, сообщила директору, мол, человек сидит, ждет, примите уж. В кабинете директора сидели еще два завуча и уходить не собирались. У меня же были еще вопросы, и я их хотела обсудить наедине с директором. Завучи продолжали сидеть. Директор меня позвал, наподобие "Ну и ты заходи". Тут мне стало очень обидно. Глубоко обидно до слез. И я сорвалась и закричала на них. Хлопнула дверью и ушла. Успокоившись, снова пришла в приемный кабинет, поскольку дети ждали четвертных оценок, нужно было решить проблему с журналом. Директор принял меня в 18.00 со словами "Я потерял к вам всякое уважение". Я рассказала свои проблемы, он сухо выслушал. Я ушла. Наша беседа длилась не более 10 минут. К 19.00 меня вызвали в кабинет завучей. И завуч при директоре и учителе информатики показала, как "за две секунды" можно открыть предмет в электронном журнале. До этого (после посещения директора) я понемногу начинала успокаиваться. Но это поведение завуча да еще высокомерные слова опять вывели меня из себя. "Почему же Вы тогда не сделали то же самое, если требуется всего две секунды? - закричала я. - Почему не помогли мне?!" Завуч: "А кто такая, чтобы повышать на меня голос?!" Слово за слово - мы поругались. Но недолго. Меня все обвинили в некорректном поведении. На следующий день в кабинете директора при завучах был составлен приказ "О нарушении трудовой дисциплины". Я подписала, попросила прощение у всех. Директор предупредил, что уволит меня. Я убитая ушла домой. Что мне делать? Как сохранить свою работу? У них схема одна: начнут посещать уроки, выведут все под "нуль и некомпетентность" и уволят. Как мне защитить себя и свое право на труд? Объяснительная-2.docx

Здравствуйте! Уважаемые участники форума, прошу у вас помощи. Может и есть такие темы, к сожалению по сайту пока навигации не знаю. Прошу простить и понять) Ситуация в следующем: с октября работала на индивидуального предпринимателя консультантом по продажам, договор обещал составить каждый из 3 месяцев моей работы на него. Итог понятен не составил, не оформил. Зарплату платил черную полностью, на руки с подписью в тетрадку. Решила уволиться, по обоюдному согласию. Расчет и зарплату за декабрь и январь никто не выплатил и не собирается. На звонки не отвечает, на рабочем месте не появляется, Заместитель ссылается только на него. Как поступить? Что делать? Куда идти? Посылать претензию на адрес фактический организации? В судах и прочих разбирательствах я не сильна..

Здравствуйте! Уж и не знаю куда написать... Если есть схожая ситуация, откликнитесь, пожалуйста, а? Могу ли я принять в штат ООО нерезидента (гражданина Израиля, гражданства РФ не имеет)? Он будет проводить маркетинговые исследования на территории Израиля, без выезда в РФ. Расчёты по з/п будут производиться дистанционно, через PayPal, например. 1. Хочу именно по трудовому договору, а не по ГПХ; 2. Обязан ли я зарегистрировать филиал Израиле? 3. Какие налоги у меня возникают на территории РФ?

Уважаемые форумчане, здравствуйте! У меня немного странный, но в тоже время интересный вопрос. Есть решение районного суда по выплате премии уволенному работнику годовой премии (иск удовлетворен частично). Расчет премии делался на основании "Положения о заработной плате и премировании" . Этот документ в организации был чисто номинален. Начисляли премии как начальству Бог на ухо нашепчет. При расчетах премии истцом была допущена ошибка. Суд это увидел и сделал собственный расчет, который, как оказалось, тоже неверен. Я посоветовался со старым бухгалтером по расчету премии по этому "Положению..." (Там допущены несоответствия общепринятым положениям, к примеру КТУ равен от 0 до 20. система оценки по KPi написана в вольном изложении). При выполнении условий Положения и с учетом размера годового оклада работника, получается сумма премии около 60 млн. рублей. - Это не шутка, я сам был удивлен безмерно! Сейчас готовлю АЖ. Как быть? - на основании расчета заявлять указанную сумму? Или указать на неправильность разработанного "Положения..."? По ТК работодатель сам разрабатывает и принимает ЛНА , каких либо стандартов и ограничений у работодателя по закону нет. Были ли у кого подобные случаи? Как к таким вещам относится суд? Спасибо!

совместитель не выходит на работу около двух месяцев, на письменные требования направленные с уведомлением (получает), работник не сообщает причину отсутствия. Документов также не представляет. Мог ли работодатель на этот период издать приказ о приеме на работу до выхода совместителя и принять на эту работу другого человека?

01.09.16 (даты условные) уволили работника за прогул, после получения копии приказа об увольнении работник ушел не получив труд книжку, уведомление не направляли, работник пришел через 10 дней (12.09.16) за трудовой книжкой, затем обратился в суд с иском о незаконном удержании труд. книжки. работодатель решил до вынесения решения судом произвести выплаты за вынужденный прогул со дня увольнения до дня получения труд книжки и издать новый приказ об увольнении. вопрос каким числом издавать новый приказ 12.09.16 или 01.11.16 ?