Mprosto Опубликовано 19 августа, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 августа, 2019 Добрый день! Я работаю в компании через фирму-аутсорсинг, через месяц мне предстоит выход из декрета (отпуск по уходу до3х лет), и тут я узнаю, что компания-работодатель не хочет, чтобы я выходила к ним, якобы у них не продлён договор с фирмой по аутсорсингу. Подскажите, кто в курсе, какие права я имею как работник? Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета? Как регулирует закон фирму аутсорсера, в данном случае? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 23 августа, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 августа, 2019 (изменено) 19.08.2019 в 13:56, Mprosto сказал: Ведь после декрета мне обязаны предоставить рабочее место с моей зп до декрета? Работодатель не вправе отказать Вам в выходе из отпуска по уходу за ребенком и менять размер заработной платы в одностороннем порядке. Ваш вид трудовых отношений регулируется главой 53.1. Трудового кодекса РФ, его нормы не содержат каких-то специальных оснований для увольнения работников, принятых в свое время для целей предоставления его труда третьим лицам по договорам о предоставлении труда. Работодатель вправе предложить вам увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных", размер которых удовлетворит работника, либо без согласия работника - по сокращению численности или штата, соблюдая весь необходимый порядок проведения процедуры для этого. Если, конечно, с вами не заключен срочный трудовой договор, тогда нужно смотреть, как он оформлен. Но в любом случае в настоящий момент вы не уволены и имеете право выйти на работу. Изменено 23 августа, 2019 пользователем Афина Паллада Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Mprosto Опубликовано 23 августа, 2019 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 августа, 2019 12 минут назад, Афина Паллада сказал: Если, конечно, с вами не заключен срочный трудовой договор, тогда нужно смотреть, как он оформлен. Но в любом случае в настоящий момент вы не уволены и имеете право выйти на работу. Спасибо за ответ! Договор именно срочный. Там указано, что прекращение договора - "завершение выполнения заведомо определённой работы по проекту компании-клиента. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для завершения работы работника и прекращения настоящего договора" Может ли компания-клиент отказать именно мне в продлении договора? Как не подходящему сотруднику с априори больничными листами и т.д? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ghhg Опубликовано 23 августа, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 августа, 2019 Так вашим работодателем является не компания-клиент, а фирма предоставляющая сотрудников по договору аутсорсинга. Она вас как бы сдает в аренду и может сдавать разным компаниям, а клиент заключает договор с этой компанией. В этом плюс аутсорсинга, что трудовых отношений с сотрудниками у компании клиента нет, не надо улаживать проблемы с больничными, декретницами и т.д. Этим должен работодатель заниматься Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 28 августа, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2019 Трудовой кодекс позволяет заключать срочные трудовые договоры по такому основанию. Ключевым вопросом является, действительно ли вас принимали под данный проект и когда компания-клиент расторгла договор. Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Работодатель ТД прекратил? Приказ издал? Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку направил? (это вопросы Вам, их не нужно озвучивать работодателю). В любом случае вы не знаете официально прекращен ли трудовой договор, поэтому выйти на работу по окончанию срока отпуска по уходу за ребенком вы не просто вправе, но и обязаны, иначе прогул. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.