Поиск

Прошу помочь мне дополнительно разобраться с этим вопросом, и в особенности о том какое значение для меня несёт описанное в последнем абзаце. Что значит "работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда."? Перевод на другую работу по инициативе работника. Здравствуйте! С июня 2016-го года я по своей инициативе был переведён с должности "3D художник" на должность "аниматор" (компьютерная графика). С названного времени выполняю исключительно задачи по анимации. Месяц назад обращался с вопросом о дополнении к договору включающем перевод на другую должность, в чём мне было отказано с мотивировкой "позже". Актуальна ли такая мотивировка при условии что трудящийся выполняет задачи, не соответствующие его изначальной должности, уже в течение 10 месяцев? Что мне следует предпринять, чтобы иметь гарантии того что в трудовой будет отмечено, что моя специализация расширялась, в случае моего увольнения? Ответ: Нет, не актуальна. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о Вашем переводе на другую должность работодатель обязан был в период Вашего фактического перевода на новую должность. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку (если такой перевод носит постоянный характер). Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Прошу помощи в борьбе с нерадивым работодателем. Ситуация: в январе работник устраивается к ИП , но с ним не заключают трудовой договор мотивируя испытательным сроком в 1 мес. Далее в феврале он опять напоминает ИП о трудовом договоре и выплате зп и получает ответ , что испытательный срок продлен и все после.... , зп в это время не выплачивалась.... в марте он опять идет с этими же вопросами и в итоге ему говорят, что уволен и не пускают на след.день на рабочее место. Далее начинается хотьба к ИП по вопросу выдачи расчета , однако в этом тоже отказ мол выявлена недостача и денег не будет. Работник обращается в апреле в трудовую инспекцию с жалобой на ИП...... но оттуда через 3!!! месяца пришел ответ, что привлечь к административной ответственности ИП не возможно, в виду не предоставления трудового договора с подписями, ИП предоставила его и приказ на работу без печатей и подписей... с подписями только расходные кассовые ордера, но без подписи работника в получении зп.... Какие наши действия? Идти в суд с иском о признании факта трудовых отношений , а затем уже иск о взыскании зп и признании увольнения не законным , т.к. работник на момент увольнения была беременна, выплаты зп за время вынужденного прогула и тд? Подскажите пожалуйста , какие требования первые заявлять ?

Здравствуйте. На работе возникла следующая неприятная ситуация. 30 ноября директор подписал приказ о лишении премии, в приказе указано, что основанием для этого является неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу). Приведу краткое содержание приказа:***Приказ о применении дисциплинарного взыскания.С целью соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка в части соблюдения режима рабочего времени, проведена проверка за период с мая по октябрь 2018 года путем выгрузки данных с электронных турникетов.Путем анализа данных выгрузки электронного турникета выбраны работники, допустившие неоднократные опоздания на работу или ранние уходы с работы по причинам, которые не были признаны уважительными.Объяснительные у работников были затребованы посредством задачи в программе электронного документооборота. В отношении работников, не предоставивших объяснительные к указанному сроку составлены акты....***1. На работу я прихожу в 7:20-7:40 железно, никогда не опаздывал. Ухожу ровно в 17:00 по часам, находящимся на рабочем месте (а не на турникете, на проходной часов нету)2. Объяснительную никто у меня не запрашивал и не ставил в известность.3. С приказом о применении взыскания я был ознакомлен уже после лишения премии. Мой начальник тоже не знал об этом приказе.4. В отношении работников, попавших под этот приказ сейчас поднимается вопрос об их сокращении.Конструктивно мне никто не стал объяснять в какие конкретно дни и на какое время у меня зафиксировано опоздание. Зато неоднократно был назван "ох*евшим рас*издяем"©.У меня есть предположение, что часы в турникете на пару минут отстают от часов на рабочем месте, а т.к. я ухожу ровно в 17:00 по своим часам, в турникете это могло отобразиться, как ранний уход с работы (например в 16:58).Могут ли перечисленные мной факты служить основанием, для признания этого приказа незаконным? Как мне вернуть премию и восстановить доброе имя, если работодатель отказывается как либо комментировать ситуацию? На любые мои вопросы он отвечает: "ты расп*здяй, сам виноват".Куда я могу обратиться с жалобой? Могу ли я требовать компенсацию?