Поиск

Добрый день. Такая ситуация. Я подала на алименты в 2009 году, получила судебный приказ, но приставам не отнесла. Муж алименты не платил, а только обещал. В итоге в 2014 году заключили соглашение об алиментах. Он платил, но не регулярно. Сейчас я отнесла приказ приставам и возбуждено исполнительное производство с момента подачи заявления приставам, то есть с 2019 года, а не за 3 года до, как положено. Вопрос имею ли я право требовать за 3 года алименты, если на руках есть так же соглашение об алиментах? Пристав сказал, что я должна предоставить все выписки со своих счетов, чтоб доказать, что муж не платил 3 года. Разве не он это должен доказывать? Что мне делать дальше? Могу ли я так же соглашение отнести приставам на расчёт задолженности?

п. 5 Приказа 240, от 23.04.2013г., Минздрава РФ, определяет срок действия присвоенной категории в 5 лет. При прохождении очередной аттестации имеют место случаи, когда медицинскому/фармацевтическому специалисту категорию (вторую и первую) "подтверждают", что является нарушением, т.к. прил. 2 Приказа предопределяет вариант Решения комиссии - "Присвоить/отказать", а Письмо Минздрава России от 04.10.2013 N 16-5/10/2-7406 "Об организации работы ЦАК ...." в приложении 5 прописывает присвоение "высшей, первой и второй" категорий и подтверждение только "высшей". О "подтверждении" второй и первой категорий речь не идёт. В тех случаях, когда аттестуемому, в результате аттестации, как бы "отказывают" в присвоении более высокой категории (первой, высшей) в форме "подтверждения" имеющейся у него второй или первой категории, то это решение аттестационной комиссии является противоправным. В этой ситуации специалист оказывается в "подвешенном" состоянии, полной неопределенности. Срок действия имевшейся категории истек, а "подтвержденная" категория не имеет юридической силы. Для примера- специалист имеет первую категорию, документы подготовил на высшую, а ему подтверждают первую. В этом случае имеет смысл запросить заверенные копии индивидуального протокола аттестации и отзыва экспертов на представленный в комиссию отчёт. Получив их сравнить сделанные в них записи на соответствие п. 27 Приказа 240 в части оснований для отказа в присвоении более высокой категории. Если в полученных материалах этих основания нет, их всего три, то следует обжаловать решение аттестационной комиссии, в соответствии с п. 35 Приказа 240, в суде. Для этого сначала надо написать "Претензию досудебного урегулирования разногласий по результатам аттестации" в адрес комитета /департамента субъекта федерации создавшего аттестационную комиссию. И уже с полученным ответом пишите заявление только в суд. Вам может быть сделано предложение в нарушение п.6 Приказа 240. Не соглашайтесь. Такое предложение нарушает Решение Верховного суда по этому пункту. Формально, это могут сделать те из вас, у кого не истек год с даты аттестации на момент отправки, по штемпелю, претензии. Все остальные, кто попал в такую ситуацию, выйдя за годовой срок, решение принимают самостоятельно, но при этом они должны понимать, что решение аттестационной комиссии, о "подтверждении", писано вилами по воде.

Здравствуйте. На работе возникла следующая неприятная ситуация. 30 ноября директор подписал приказ о лишении премии, в приказе указано, что основанием для этого является неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу). Приведу краткое содержание приказа:***Приказ о применении дисциплинарного взыскания.С целью соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка в части соблюдения режима рабочего времени, проведена проверка за период с мая по октябрь 2018 года путем выгрузки данных с электронных турникетов.Путем анализа данных выгрузки электронного турникета выбраны работники, допустившие неоднократные опоздания на работу или ранние уходы с работы по причинам, которые не были признаны уважительными.Объяснительные у работников были затребованы посредством задачи в программе электронного документооборота. В отношении работников, не предоставивших объяснительные к указанному сроку составлены акты....***1. На работу я прихожу в 7:20-7:40 железно, никогда не опаздывал. Ухожу ровно в 17:00 по часам, находящимся на рабочем месте (а не на турникете, на проходной часов нету)2. Объяснительную никто у меня не запрашивал и не ставил в известность.3. С приказом о применении взыскания я был ознакомлен уже после лишения премии. Мой начальник тоже не знал об этом приказе.4. В отношении работников, попавших под этот приказ сейчас поднимается вопрос об их сокращении.Конструктивно мне никто не стал объяснять в какие конкретно дни и на какое время у меня зафиксировано опоздание. Зато неоднократно был назван "ох*евшим рас*издяем"©.У меня есть предположение, что часы в турникете на пару минут отстают от часов на рабочем месте, а т.к. я ухожу ровно в 17:00 по своим часам, в турникете это могло отобразиться, как ранний уход с работы (например в 16:58).Могут ли перечисленные мной факты служить основанием, для признания этого приказа незаконным? Как мне вернуть премию и восстановить доброе имя, если работодатель отказывается как либо комментировать ситуацию? На любые мои вопросы он отвечает: "ты расп*здяй, сам виноват".Куда я могу обратиться с жалобой? Могу ли я требовать компенсацию?

Здравствуйте, я отдала больничный лист и заявление на отпуск по беременности и родам в бухгалтерию, но так как я нахожусь в больнице в другом городе, пока не могу подписать приказ об отпуске (он уже готов). Получу ли я декретные на основании больничного листа и заявления или их выплачивают только после подписания приказа?