Поиск

Прошу помочь мне дополнительно разобраться с этим вопросом, и в особенности о том какое значение для меня несёт описанное в последнем абзаце. Что значит "работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда."? Перевод на другую работу по инициативе работника. Здравствуйте! С июня 2016-го года я по своей инициативе был переведён с должности "3D художник" на должность "аниматор" (компьютерная графика). С названного времени выполняю исключительно задачи по анимации. Месяц назад обращался с вопросом о дополнении к договору включающем перевод на другую должность, в чём мне было отказано с мотивировкой "позже". Актуальна ли такая мотивировка при условии что трудящийся выполняет задачи, не соответствующие его изначальной должности, уже в течение 10 месяцев? Что мне следует предпринять, чтобы иметь гарантии того что в трудовой будет отмечено, что моя специализация расширялась, в случае моего увольнения? Ответ: Нет, не актуальна. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о Вашем переводе на другую должность работодатель обязан был в период Вашего фактического перевода на новую должность. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку (если такой перевод носит постоянный характер). Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, я случайно узнала что магазин, где я работаю закрывают, руководство хранит молчание, ни слова мне не сказали. Узнала случайно- пришел новый арендатор смотреть наше помещение, на мой вопрос- вы шутите? Новый арендатор позвонил хозяину помещения и тот подтвердил что наш мебельный магазин выгоняет из помещения и что он работает до конца месяца, т.к. За 2016 год наше ООО не заплатило и специально не подписывают договор по аренде- чтобы долг за 2017 не копился. Что фактически мы тут незаконно полгода, и не платят арендодателю, вот он и решил почему он должен терять деньги, сдаст другим помещение. А мое руководство извещено ( ген.директор) но мне никто ничего не говорил, ни письмом ни словом. Осталось 12 дней до конца месяца, еще через час после новостей от арендатора, я узнала что я беременна, стану мамой в 3 й раз. Вот сижу не знаю что делать, они с ликвидацией тянут ( в другом салоне- так поступили с работницей- девочке предложили работу вообще в другом городе, а у нее семья, как она ежедневно 400 км будет ездить до обл. Центра и обратно?короче давят на нее, сокращать не сокращают и ждут когда она по собств. желанию напишет, на соглашение сторон не предлагают, все что предложили- это напишите заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца) А если не запускают ликвидацию подразделения, не согласилась на взятие отпуска за свой счет- то что дальше? По сути тогда типо она работает что ли? И тогда зарплату должны ей платить? Вот и мне все это предстоит, только у меня еще и беременность, а они так по свински поступают, сейчас сидят молчат. Что делать? Как наиболее выгодно с ними расстаться, или вообще сидеть дома а они будут оклад обязаны платить, раз не хотят ни ликвидировать, ни соглашение сторон предлагать? Такое впервые у меня .... И работаю без выходных, кричат если магазин закрыт, мол магазин должен работать, а как я одна могу работать, как раздобыть доказательства своей правоты? Чтобы не остаться в дураках. Пока что у меня есть доступ к компьютеру, там документы- сверка зарплаты по эл.почте без подписей, в формате exel таблицы....напишут еще мне в трудовую что нибудь придуманое? Как оградить себя от этих мошенников?