Работодатель отказывается выплачивать зп в день увольнения

[Hirasima]

Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась 26.01 в озон по трудовому договору на ИП (за январь вышло 4 смены = 8т.), получила аванс 15. 02 в размере 5т за январь, далее 25.02 зарплата приходит 3т. То есть, за ровно отработанный месяц при графике 2/2 я получила 8т рублей. Начальница обьясняет это так, что ВО ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЯХ такая система оплаты, что в текущий месяц зарплата платится за предыдущий. Разве я не должна была оплату за январь получить ЕДИНЫМ ПЛАТЕЖОМ 15.02, а 25.02 получить оплату за первую половину февраля??? В тот же день 25.02, как я увидела эту сумму, написала начальнице, что я её неверно поняла, когда она объясняла правила выплат (да, это моя ошибка, что я не так её поняла, но это разве имеет значение, если она напрямую нарушает закон?), и сразу же заявила, что отрабатываю 2 недели и увольняюсь. Я рассчитывала, что получу 10 марта (в последний рабочий день, как прописано в ТК РФ) свою зарплату за весь февраль и за март, она же говорит, что она заплатит мне 25 марта, потому что ей самой деньги за февраль придут в этот день. Скажите, разве это имеет какое-то отношение ко мне, если по закону она обязана рассчитать меня в день увольнения? 5 марта получила аванс за февраль в размере 5т, получается в период с 26.02 по 10.03 (я отработала все дни при графике 2/2) я получила в общей сложности 13 тысяч рублей. Это ниже МРОТ, ниже прожиточного минимума по Москве, разве законно так оплачивать труд? Начальница же искренне считает, что она права и не нарушает ничего. Я написала обращение в трудовую инспекцию, обращение моё передали в инспекцию по городу, где она регистрировала ИП, жду ответ. Также у меня через несколько дней день рождения, я очень рассчитывала на деньги, которые я заработала честным трудом. Я не смогу отметить его из-за ее уклонения, также мне выписал врач лекарства, корсет лечебный, которые я не могу приобрести, я не смогла подарить маме достойный подарок, потому что эти малые деньги — 13т., полученные ха 1,5 месяца работы уходят банально на жизнь, на продукты. Имею я право требовать моральную компенсацию? Меня Угнетает то, что из-за некомпетентного работодателя я вынуждена перебиваться малыми суммами. А начальница считает, что я занимаюсь ерундой, хотя на консультации в инспекции мне чётко дали понять, что она нарушает мои права. Через какие службы и организации я могу повлиять на неё в ближайшее время? Прокуратура, суд? Действительно ли я права в этой ситуации? 

[*Аннушка*]

23 часа назад, Hirasima сказал:

по трудовому договору на ИП

Это как? Не поняла.

Можно его увидеть в теме (без персданных)?

23 часа назад, Hirasima сказал:

Я рассчитывала, что получу 10 марта (в последний рабочий день, как прописано в ТК РФ) свою зарплату за весь февраль и за март, она же говорит, что она заплатит мне 25 марта, потому что ей самой деньги за февраль придут в этот день. Скажите, разве это имеет какое-то отношение ко мне, если по закону она обязана рассчитать меня в день увольнения?

Если договор действительно трудовой, а не гражданско-правовой, то согласно ст. 140 ТК РФ дата расчёта - в последний рабочий день.

23 часа назад, Hirasima сказал:

Через какие службы и организации я могу повлиять на неё в ближайшее время?

Через Государственную инспекцию труда. Сайт: онлайнинспекция.рф

Что касается сумм, которые Вам выплатили, обращаю внимание на ст. 136 ТК РФ. Вы вправе потребовать от бывшего работодателя расчётный листок.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Не видя расчётных листков за февраль, март 2024 г., рассуждать о суммах бессмысленно.

Какая оплата указана в трудовом договоре? Повременная, почасовая, сдельная?