Поиск

Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась 26.01 в озон по трудовому договору на ИП (за январь вышло 4 смены = 8т.), получила аванс 15. 02 в размере 5т за январь, далее 25.02 зарплата приходит 3т. То есть, за ровно отработанный месяц при графике 2/2 я получила 8т рублей. Начальница обьясняет это так, что ВО ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЯХ такая система оплаты, что в текущий месяц зарплата платится за предыдущий. Разве я не должна была оплату за январь получить ЕДИНЫМ ПЛАТЕЖОМ 15.02, а 25.02 получить оплату за первую половину февраля??? В тот же день 25.02, как я увидела эту сумму, написала начальнице, что я её неверно поняла, когда она объясняла правила выплат (да, это моя ошибка, что я не так её поняла, но это разве имеет значение, если она напрямую нарушает закон?), и сразу же заявила, что отрабатываю 2 недели и увольняюсь. Я рассчитывала, что получу 10 марта (в последний рабочий день, как прописано в ТК РФ) свою зарплату за весь февраль и за март, она же говорит, что она заплатит мне 25 марта, потому что ей самой деньги за февраль придут в этот день. Скажите, разве это имеет какое-то отношение ко мне, если по закону она обязана рассчитать меня в день увольнения? 5 марта получила аванс за февраль в размере 5т, получается в период с 26.02 по 10.03 (я отработала все дни при графике 2/2) я получила в общей сложности 13 тысяч рублей. Это ниже МРОТ, ниже прожиточного минимума по Москве, разве законно так оплачивать труд? Начальница же искренне считает, что она права и не нарушает ничего. Я написала обращение в трудовую инспекцию, обращение моё передали в инспекцию по городу, где она регистрировала ИП, жду ответ. Также у меня через несколько дней день рождения, я очень рассчитывала на деньги, которые я заработала честным трудом. Я не смогу отметить его из-за ее уклонения, также мне выписал врач лекарства, корсет лечебный, которые я не могу приобрести, я не смогла подарить маме достойный подарок, потому что эти малые деньги — 13т., полученные ха 1,5 месяца работы уходят банально на жизнь, на продукты. Имею я право требовать моральную компенсацию? Меня Угнетает то, что из-за некомпетентного работодателя я вынуждена перебиваться малыми суммами. А начальница считает, что я занимаюсь ерундой, хотя на консультации в инспекции мне чётко дали понять, что она нарушает мои права. Через какие службы и организации я могу повлиять на неё в ближайшее время? Прокуратура, суд? Действительно ли я права в этой ситуации?

Добрый день. Как лучше взыскивать не выплаченную зарплату через суд: через судебный приказ или подачей искового заявления. Проблемы с зарплатой начались два месяца назад. Собственник снял все деньги с р/сч, мало того, снимает любые поступления. На сегодняшний день образовалась огромная задолженность перед поставщиками и перед сотрудниками. За июнь выплачивали частями. За июль не выплатили за вторую половину месяца (срок 10 августа) и премию (приказ от 31/07/2020, в приказе есть оговорка срок выплаты в течение 45 дней). Сотрудники подписали приказ , что ознакомлены. В расчетном листе размер премии указан. На руках есть и копия приказа и расчетный лист. Какие документы будут нужны для суда. еще, что бы я могла их оформить/получить до увольнения.