Поиск

Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась 26.01 в озон по трудовому договору на ИП (за январь вышло 4 смены = 8т.), получила аванс 15. 02 в размере 5т за январь, далее 25.02 зарплата приходит 3т. То есть, за ровно отработанный месяц при графике 2/2 я получила 8т рублей. Начальница обьясняет это так, что ВО ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЯХ такая система оплаты, что в текущий месяц зарплата платится за предыдущий. Разве я не должна была оплату за январь получить ЕДИНЫМ ПЛАТЕЖОМ 15.02, а 25.02 получить оплату за первую половину февраля??? В тот же день 25.02, как я увидела эту сумму, написала начальнице, что я её неверно поняла, когда она объясняла правила выплат (да, это моя ошибка, что я не так её поняла, но это разве имеет значение, если она напрямую нарушает закон?), и сразу же заявила, что отрабатываю 2 недели и увольняюсь. Я рассчитывала, что получу 10 марта (в последний рабочий день, как прописано в ТК РФ) свою зарплату за весь февраль и за март, она же говорит, что она заплатит мне 25 марта, потому что ей самой деньги за февраль придут в этот день. Скажите, разве это имеет какое-то отношение ко мне, если по закону она обязана рассчитать меня в день увольнения? 5 марта получила аванс за февраль в размере 5т, получается в период с 26.02 по 10.03 (я отработала все дни при графике 2/2) я получила в общей сложности 13 тысяч рублей. Это ниже МРОТ, ниже прожиточного минимума по Москве, разве законно так оплачивать труд? Начальница же искренне считает, что она права и не нарушает ничего. Я написала обращение в трудовую инспекцию, обращение моё передали в инспекцию по городу, где она регистрировала ИП, жду ответ. Также у меня через несколько дней день рождения, я очень рассчитывала на деньги, которые я заработала честным трудом. Я не смогу отметить его из-за ее уклонения, также мне выписал врач лекарства, корсет лечебный, которые я не могу приобрести, я не смогла подарить маме достойный подарок, потому что эти малые деньги — 13т., полученные ха 1,5 месяца работы уходят банально на жизнь, на продукты. Имею я право требовать моральную компенсацию? Меня Угнетает то, что из-за некомпетентного работодателя я вынуждена перебиваться малыми суммами. А начальница считает, что я занимаюсь ерундой, хотя на консультации в инспекции мне чётко дали понять, что она нарушает мои права. Через какие службы и организации я могу повлиять на неё в ближайшее время? Прокуратура, суд? Действительно ли я права в этой ситуации?

Я работаю воспитателем в детском доме стационарного обслуживания. Основная должность. Мне дают часы вести кружок 1 час в неделю как дополнительное образование. Как в этом случае должна быть оформлена

Всем добрый вечер. Попала в такую ситуацию. Решила уволиться, написала заявление по собственному желанию. Спустя какое-то время меня вызывает кадровик и говорит, что заявление надо переписать и написать, что я уведомлена о взыскании. Дело в том, что в моем трудовом договоре прописано, что я обязана получить ДПО по специальности и после этого отработать 3 года. И все, больше ничего не сказано, ни сумма взыскания, ни проценты. ДПО я получила, но договор об образовании заключался не с моим работодателем, а с Московским центром и деньги на мое обучение мой работодатель не тратил (По крайней мере я так поняла из договора об образовании, где сказано, что образовательная услуга оказывается за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2018 год, выделенных Исполнителю (то бишь Московскому центру) на финансовое обеспечение выполнения государственного залания на оказание государственной услуги по реализации ДПО) И так как я уже не первая, кто уходит не отработав 3 года, как прописано в трудовом договоре (у предыдущих ничего не взыскивали), работодатель решил, что стоит с нас взыскать некую сумму, и вот якобы юристы сейчас думают над этим вопросом.Я спрашиваю, какую сумму они хотят взыскать, на что мне кадровик говорит, что она не знает, её дело уведомить. Тогда я говорю, что пока заявление забирать не буду и переписывать тоже, пусть назовут сумму, на что она сказала, что может ничего и не будет, но они пока в раздумьях. В связи с чем вопрос: а они могут взыскать? В трудовом договоре ничего не сказно, что будет, если не отработать 3 года. Просто в ТК вроде все говорится об обязанности, если работодатель оплатил обучение. Но в моем случает не так (как я понимаю). Вот и вопрос, действительно ли могут взыскать и за что?Заранее благодарю, если кто откликнется и растолкует.

Добрый день. Прошу совет. Работаю в гостинице, ООО заканчивается срок аренды, на общем собрании попросили всех уволиться по собственному желанию. Все написали , кроме меня. У меня ребёнку нет ещё 3 лет, я хотела добиться законного увольнения. Отказалась писать. Сначала в мою сторону были психологические атаки и давление. Я была непреклонна. Написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и на основании ст 260 взяла неотгуленные дни отпуска. Получилось все вместе почти 1,5 месяца. Все разговоры с руководителем закончились тем, что ликвидация не планируется, сокращать не будет, соглашение сторон отпало сразу. Я написала письмо на имя директора, что меня просят уволиться по собственному , в связи с тем, что у организации заканчивается срок аренды, с просьбой провести проверку и расторгнуть со мной договор в соответствии с законом, если это имеет место быть. Так же в письме просила указать новый фактический адрес организации, куда мне выйти на работу после отпуска. Это заявление отказались принимать в юр отделе и в приёмной, я отправила на юр адрес. Директор все приказы на мой отпуск подписал, но на контакт сам не идёт. И вот 30 июня в организации у всех последний рабочий день, а я остаюсь числиться сижу в отпуске по уходу. Что дальше....я должна буду выйти на работу через 1,5 месяца. В инспекции труда мне сказали , что если не буду знать фактический адрес, приходить на юридический и сидеть там,свой рабочий день и писать письма о предоставлении рабочего места, если это не последует организация будет платить штрафы и выплаты мне за каждый день. Но это же не выход....я не пойму все таки своих дальнейших действий, что бы не уволили за прогулы и тд. По идее работодатель ничего не нарушил, отпуск мне предоставил, зарплату выплатил, за отработанные дни. Но, тем не менее всех сотрудников "уволил" по собственному желанию. Трудовой договор бессрочный, конкретное место работы и адрес фактический не указан ,только юридический.

Добрый день! После прохождения испытательного срока, мне выдали вот такого вида трудовой договор. Есть сомнения по поводу правильности и корректности данного договора.( фото договора прилагаю) 1) пункт 1.2. Работодатель обосновал выдачу дистанционного договора тем , что в офисе нет больше акредитованных мест и что на рабочем месте с с теми условиями которые есть я находиться не могу. При этом у меня есть рабочее место и работаю я в офисе, а не где-нибудь в парке или другом городе. По этому пункту вопрос заключается только в том, может ли как то в дальнейшем сыграть роль что я работал дистанционно? Имею ввиду как спорные ситуации так и дальнейшую карьеру. В трудовую, запись как мне сказали запись ставиться не будет. 2) п. 3.1. Серая зп. 3) п. 3.4. Если я правильно понимаю статью 153 ТК РФ то работа в выходной или нерабочий праздничный рабочий день должна оплачиваться в двойном размере. 4) п.4.2. «Рабочий день не нормирован». В п.3.4. Есть указание о том что выплата в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день будет проводиться в двойном размере если работа ведётся сверх нормы месячного рабочего времени. Значит должна быть указана норма? Может ли при таком типе договора быть указано: «Нормированный рабочий день с 9 до 18 с пн по пт»?(например) 5) п. 5.3. 5.4. 5.5. Сейчас работодатель сам обеспечивает меня всем необходимым для выполнения моей работы. На вопрос зачем указано то, что я сам должен обеспечивать себя средствами для выполнения своей работы, дают отсылку на то что договор о дистанционной работе Возможно ли просто убрать данный пункт или переформулировать в пользу того, что работодатель сам обеспечивает меня всем необходимым? 6) п.9.3. Разглашению кому? Если возникнет спор смогу ли я показывать данный договор например юристу?

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору в гипермаркете. Магазин арендует помещение у торгово развлекательного центра. Сегодня пришли судебные приставы и по решению суда закрыли торговый комплекс за несоответствие мерам безопасности. Как говорят до исправления всех недостатков. Получается я не смогу ходить на работу. Останусь без зарплаты. Или даже без работы. Скажите, чем все это может грозить и есть ли у сотрудников гарантии сохранить работу и получать зарплату не смотря на это происшествие?

Добрый день, уважаемые знатоки! Имеется такая ситуация: между ФЛ и организацией заключено некое соглашение, (в котором они именуются Исполнитель и Заказчик) на выполнение работ без указания сроков согласно которому Заказчик поручает Исполнителю выполнение работ по конкретной должности и требует соблюдать правила охраны труда. Оплата по мере выполнения работ. Это из ключевых моментов. Далее каждый месяц в Акт выполненных работ вносится строчка с суммой оплаты за месяц. По факту очевидно, что работодатель этим документом прикрывает наличие трудовых отношений. В какой-то момент заказчик отстраняет работника от работы без единого документа и оплачивает фактически отработанные дни. Вопрос такой: как грамотно заявить в суде исковые требования истца (ФЛ) к ответчику (организации)? Сначала планирую заявить требование об установлении факта трудовых отношений и обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор. Вот дальше сложности - ведь не было увольнения как такового. Можно ли затем требовать Ответчика оформить отстранение от работы и оплату времени вынужденного простоя? Или правильнее требовать признать увольнение незаконным и выплату з/п в размере среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск? Истца устроит любой вариант, т.к. он до сих не понимает, как следует понимать действия организации в правовом поле.

25 июня 2017 года в сети интернет на портале о работе «superjob.ru» было размещено объявление о наличии в организации вакантной должности Слесарь-ремонтник. Всем предварительно заявленным требованиям, изложенным в объявлении, я соответствую (образование,стаж работы по специальности). 27 июня 2017 года я обратился в отдел кадров ООО «Шишки» с целью трудоустройства. Собеседование со мной проводил инспектор отдела кадров Клара Карловна, которой я предоставил все требуемые документы. По результатам собеседования мне было отправлено направление на прохождение медицинской комиссии (заверенная печатью,подписью отдела). Комиссию прошел за свой счет! 10 августа 2017 года мне было отказано в трудоустройстве в компании по причине того что на вакантную должность взяли другого специалиста! Есть вся переписка с кадрами компании от июня месяца по август. Пример: ( "Добрый день, Сергей Олегович, вас включи в списки на выезд 20 августа, так как это будет воскресенье, то рекомендую 18 августа прибыть в Хабаровск для трудоустройства, если же такой возможности нет, и прибыть в Хабаровск вы можете только 20 августа непосредственно к отправлению самолета, то рейс 8 утра, регистрация за два часа, прошу связаться со мной после того, как прочтете письмо и примете решение" ) Где четко заявлено куда и когда я еду.Можно ли как то через суд потребовать с работодателя компенсировать убытки?