Гость magician Опубликовано 2 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2012 Расчет служебного времени. Доброго времени суток. Прочитав статью, так доконца и не понял как считать служебное время согласно Приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы. т.к. Говорится о сутках, из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов. И за трое суток положено 2 выходных. ( т.е. за три 8часовых рабочих дня положено 2 суток выходных???) Возможно указать расчет для разных вариантов часов в смене и на сутках. Допустим график с 7 до 21 это 14 часов в день. Т.е. три смены в неделю. А если привлекают к еще одной или двум сменам с таким же графиком. Как счить???? (как я понимаю должны убрать одну смену за смену переработки. Т.е. две рабочих смены осануться на следующей неделе?????? или приплюсовать сутки к отпуски????? А если считать для суток с 7 до 7 ???? И еще усиление и боевое дежурство одно и тоже?????? Чтобы прикрываться МЕРОПРИЯТИЯМИ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТСЯ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ. Рисуюя по шесть смен в неделю объясняя это усилениями. На каком уровне командования они должны организовываться, чтобы привлекать к такому графику, на сколько это правомерно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Леди007 Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 Доброго времени суток! Если военнослужащий приказом начальника несет службу в период с 6-00 до 18-00 одного дня, затем отдыхает сутки, а в 18-00 следующего дня вновь приступает к обязанностям. Считается ли в данной ситуации время отдыха выходным днем? Будут ли считаться выходным днем эти сутки, если в период с 17-00 до 18-00 военнослужащий готовиться к несению службы(обмундирование и проч необходимые мероприятия)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Леди007 Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 Доброго времени суток! В ответ на цитату ВасСа от 03.12.2011г. 01:43 ПОЧЕМУ "неразумно" требовать предоставлене дополнительных суток отдыха за предыдущие годы? Ведь, если в законе нет временных ограничений относительно того, когда можно реализовать данное право, то представляется, что и исковая давность должна исчисляться с того момента, когда военнослужащий не смог по чьей-то вине реализовать свое право. Если я не права, подскажите в чем, по возможности со ссылкой на норматвную правовую базу. А кроме того, как поступать военнослужащим постоянно проходящим службу в зоне контртеррорстических операций? Ведь в соответствии с Положением о ППВС, время отдыха, компенсирующее участие в мероприятиях без огранчения, предоставляется военнослужащему, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. А как может быть предоставлен отдых, если эти мероприятия идут непрерывно и уже давно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 ПОЧЕМУ "неразумно" требовать предоставлене дополнительных суток отдыха за предыдущие годы? Потому, что когда Вас пошлют с предоставлением отгулов за 10 лет и вы обратитесь в суд с обжалованием отказа, в лучшем случае суд удовлетворит требования в пределах срока исковой давности - за последние 3 года. то представляется, что и исковая давность должна исчисляться с того момента, когда военнослужащий не смог по чьей-то вине реализовать свое право.Если я не права, подскажите в чем, по возможности со ссылкой на норматвную правовую базу.Прочтите для начала ст.196-200 ГК РФ, а потом выдумывайте свои определения этому термину. А кроме того, как поступать военнослужащим постоянно проходящим службу в зоне контртеррорстических операций? Так же, как и со всеми. А как может быть предоставлен отдых, если эти мероприятия идут непрерывно и уже давно?Ага ... 10 лет, без сна, выходных и отпусков... Не предоставляют дни отдыха по рапорту - обращайтесь в суд, а не ждите милостей годами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
@lex84 Опубликовано 6 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2012 Ну а какая статья?и причем здесь корабельный устав?Может устав внутренней службы? ППЦ это пример диградации военнослужащих??? Дожили уже на юридических форумах будем спрашивать про номер статьи в уставах((( страшно как дальше служить с такими военнослужащими если они элементарных вещей не знают..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Леди007 Опубликовано 6 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2012 Доброго времени суток! Если военнослужащий приказом начальника несет службу в период с 6-00 до 18-00 одного дня, затем отдыхает сутки, а в 18-00 следующего дня вновь приступает к обязанностям. Считается ли в данной ситуации время отдыха выходным днем? Будут ли считаться выходным днем эти сутки, если в период с 17-00 до 18-00 военнослужащий готовиться к несению службы(обмундирование и проч необходимые мероприятия)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость serega51 Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 добрый вечер!!! У меня вот какой вопрос:"Учитывается ли переработка если часть находиться в постоянной боевой готовности? " Вакуленко Виталий, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 добрый вечер!!! У меня вот какой вопрос:"Учитывается ли переработка если часть находиться в постоянной боевой готовности? "Может не НАХОДИТСЯ, а ЯВЛЯЕТСЯ ЧПГ? Да учитывать то её можно... Но зачем?! Если, в соответствии с п.3.1, ст.11 Закона о статусе..., военнослужащим частей постоянной БГ отдых за переработку не предоставляется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость serega51 Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 как мне тогда считать время которое мне должен предоставить командир В/Ч если мы работаем в 2 смены и в неделю выходи примерно 120 часов рабочего времени? время переработки которое набралось за неделю мне делить на 40 часов или на 8 часов чтоб получить сутки отдыха которые мне полагаются??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 как мне тогда считать время которое мне должен предоставить командир В/ЧНе Вам считать, а Вашему командиру подразделения. Как считать - читайте в Приложении 2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Если у Вас всё же часть постоянной боевой готовности - считать ничего не нужно. И материалы темы почитайте. Повторять нет смысла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость serega51 Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 в том то и дело что наш корабль в сентябре месяце выведен в резерв!!и если я правильно понимаю то с именно этого момента идёт начисление переработки??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 в том то и дело что наш корабль в сентябре месяце выведен в резерв!!Вы упорно обходите вопрос - Ваша ЧАСТЬ - ПОСТОЯННОЙ ГОТОВНОСТИ или нет?! и если я правильно понимаю то с именно этого момента идёт начисление переработки???Неправильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость serega51 Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 Ваша ЧАСТЬ - ПОСТОЯННОЙ ГОТОВНОСТИ или нет?!уже нет!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 28 марта, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 марта, 2012 уже нет!!!И Директива ГШ есть об исключении части из перечня частей ПГ ?! Или это Вы так думаете? Выведение одного из кораблей в резерв ни в коей мере не меняет статуса морского соединения, в состав которого он входит! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Gedda Опубликовано 3 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2012 Здравствуйте! Подскажите, пож-ста, как правильно посчитать по какое число я могу находиться в отпуске, если отпуск начинается 19 или 20 апреля? Я хочу взять 2 недели (14 дней), дни выпадают на праздники - 1 мая. Получается, если я возьму отпуск с 19 апреля, то выходить мне нужно 4 мая, так как плюсуется 1 праздничный день? И 5 мая, если отпуск с 20 апреля. Я права? И на какую статью в ТК можно сослаться, если начальник не верит, что из-за праздничных дней отпуск продлевается? С уважением, Gedda. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 3 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2012 И на какую статью в ТК можно сослаться, если начальник не верит, что из-за праздничных дней отпуск продлевается?для военнослужащих - нинакакую, тк - для гражданского персонала Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tauuz Опубликовано 6 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 апреля, 2012 Здравствуйте!!! Подскажите пож. № приказа МО в котором указывается что за 3 дня командировки предоставляются 2 дня отгула. Можно ли эти отгулы приплюсовать к отпуску, если отпуск составляет 60 суток. Если да, то на каком основании или получить денежную компенсацию. Спасибо!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 6 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 апреля, 2012 Здравствуйте!!! Подскажите пож. № приказа МО в котором указывается что за 3 дня командировки предоставляются 2 дня отгула. Можно ли эти отгулы приплюсовать к отпуску, если отпуск составляет 60 суток. Если да, то на каком основании или получить денежную компенсацию. См. ст.11 Закона о статусе и Приложение 2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Для сведения - в МО РФ уже давно служебные командировки исключены из перечня мероприятий, которые проводятся без ограничения продолжительности служебного времени. Да и тема материал хранит для того, чтобы Вы его изучали, а не просто задавали в ней одни и те-же вопросы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сер12332 Опубликовано 18 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 апреля, 2012 Как найти управу?????? Доброго времени суток.Я прохожу службу по контракту.У меня вот такая ситуация.Командир моей боевой части превышает свои должностные полномочия.А в чем именно,так это касается сходов после служебного времени.типа надо еще работать,че ты сегодня сделал.А у меня семь,и жена этого не понимает.Типа я где-то шарахаюсь ночью.Просто хочется решить этот вопрос на нормальном уровне,а не бить ему лицо.Заранее спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaxIV Опубликовано 10 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 мая, 2012 Отказываются предоставлять журнал учёта переработок Добрый день! Есть такая ситуация: служба моя связана с постоянными переработками вне служебного времени (выходные, ночи, праздники), ввиду чего у меня копится дикое количество переработок. Если я начинаю просить, скажем отгул в относительно незагруженное служебное время, взамен потерянных у меня выходных, руководство долго ломается, ставит условия, и если всё-таки отпускает, делая вид, что я им теперь по гроб жизни обязан. И так всегда, за неделю переработок получаю максимум 1-2 выходных дня. В данный момент у меня накопилось больше недели отгулов. Когда я завёл об этом разговор со своим начальством, то получил ответ, что они мне расчудесным образом прощаются. На требование предоставить мне книгу учёта переработок прямой начальник ответил, что меня в ней вообще нет, и отказался её предоставить. Я эту книгу в общем-то никогда и не видел в глаза, но по учёту она проходит. Каким образом я могу заставить руководство фиксировать переработки и предоставлять мне положенное количество отгулов? На открытый конфликт идти не хочется, но вся эта ситуация уже порядком достала. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Oleg54876 Опубликовано 10 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 мая, 2012 Если конфликтовать не хотите, то никак не заставите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaxIV Опубликовано 10 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 мая, 2012 Тогда как наиболее удачно для меня поступить, идя на конфликт? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Oleg54876 Опубликовано 10 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 мая, 2012 Смотря что ВЫотите и какие ставите цели. Можно пожаловаться прокурору, можно подать в суд и просить вынести частное определдение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaxIV Опубликовано 11 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 мая, 2012 Повторяю: Каким образом я могу заставить руководство фиксировать переработки и предоставлять мне положенное количество отгулов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 11 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 мая, 2012 Повторяю: Каким образом я могу заставить руководство фиксировать переработки и предоставлять мне положенное количество отгулов?Придется и Вам повторить: Если конфликтовать не хотите, то никак не заставите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.