akex56 Опубликовано 1 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2012 как правильно написать рапорт ,на какие статьи законов ссылаться? ФЗ о статусе ст. 11 п. 1 Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. Приложение № 2 к ППВС1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. 2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость PeHeraT Опубликовано 29 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2012 Контракт Подскажите у меня закончился контракт, но служба мне не выплатила денежные средства (компенсацию за вещевое имущество). К чему меня могут обязать если на меня пришел приказ об увольнении или если меня не вывели за штат? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 29 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2012 К чему меня могут обязать К исполнению служебных и специальных обязанностей. если меня не вывели за штат? То и должностных. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Timon351 Опубликовано 30 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2012 Подскажите у меня закончился контракт, но служба мне не выплатила денежные средства (компенсацию за вещевое имущество). К чему меня могут обязать если на меня пришел приказ об увольнении или если меня не вывели за штат? одно дело приказ об увольнении а другое дело освобождение от должности. Но так как у Вас закончился контракт то привлекать Вас к несению службы по идее не имеют права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 30 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2012 Но так как у Вас закончился контракт то привлекать Вас к несению службы по идее не имеют права. Очень даже имеют. Вам знаком термин: "Не выполнение приказа"? Если нет, то советую ознакомиться. Под него попадают не зависимо от контракта(пока в/с находится в списках части) и от должности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
akex56 Опубликовано 30 октября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2012 Вам знаком термин: "Не выполнение приказа"? Если нет, то советую ознакомиться. Определение КС РФ от 07.12.2010 N 1622-О-ОПосле обеспечения военнослужащего, изъявившего согласие на прохождение военной службы жилым помещением он подлежит незамедлительному увольнению с военной службы. Дальнейшее пребывание такого гражданина на военной службе не основано на Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе" вследствие чего он не может быть привлечен к уголовной ответственности за самовольное оставление части или места службы.Оно применимо к данной ситуации. Порядок увольнения определен приказом МО РФ № 350 от 2002. В нем расписаны конкретные сроки всех мероприятий, которые должны были проведены с военнослужащим у которого заканчивается контракт. В данном случае виноват командир и другие должностные лица, которые допустили халатность при оформлении документов на увольнение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Svetlanka0503 Опубликовано 20 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2013 Скажите, пожалуйста. У моего будущего мужа сейчас учения (казарменное положение), 2 октября у нас свадьба. Какую бумажку ему надо написать чтобы его отпустили на несколько дней на свадьбу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 21 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 сентября, 2013 Какую бумажку ему надо написать чтобы его отпустили на несколько дней на свадьбу? Ему нужно взять отпуск пот "семейным обстоятельствам", для этого необходимо подать соответствующий рапорт. Если командование сочтет необходимым, то его предоставят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 сентября, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 сентября, 2013 У моего будущего мужа сейчас учения (казарменное положение), 2 октября у нас свадьба. Какую бумажку ему надо написать чтобы его отпустили на несколько дней на свадьбу?Написать - рапорт, о чём выше написал qwert_1, а приложить к рапорту следует подтверждающую справку из ЗАГСа о предстоящей регистрации брака (получить которую можете и Вы). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Svetlanka0503 Опубликовано 25 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 сентября, 2013 Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Еленушка Опубликовано 16 января, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2014 Доброго времени, уважаемые форумчане! В борьбе за правду появилось множество вопросов. Надеюсь получить на них ответы по возможности со ссылкой на НПА.1. Дежурство (12 часовая смена) приравнивается ли к суточному наряду? 2. Обед 40 минут на рабочем месте, имеют ли право это время вычитать из рабочего времени? 3. Как считать переработку в субботу? Надеюсь на быстрый и компетентный ответ. Заранее благодарна. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 16 января, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2014 Обед 40 минут на рабочем месте, имеют ли право это время вычитать из рабочего времени?Еленушка, вы гражданский персонал? если да, то на вас распространяются нормы трудового права, а не законодательства о статусе военнослужащих Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Еленушка Опубликовано 20 января, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2014 Еленушка, вы гражданский персонал? если да, то на вас распространяются нормы трудового права, а не законодательства о статусе военнослужащих В том то и дело, что в/сл обед на рабочем месте, так сказать без отрыва от рабочего процесса. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр22 Опубликовано 11 марта, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 марта, 2014 Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сейчас находимся в служебной командировке, на обучение. За 1000 км. от постоянного места службы. Срок обучения почти 3 месяца. На казарменном положении. Положены ли нам дополнительные сутки отдыха после окончания обучения?? Какие справки надо взять, что бы эти доп. сутки были предоставлены?? Желательно со ссылкой на ФЗ. Заранее спасибо)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pplex Опубликовано 21 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 Здравствуйте! За текущий год накопилось более 300 часов переработки. Написал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха (ДСО) в количестве пока 35 рабочих дней. Однако, наши юристы утверждают, что ДСО даются в календарном исчислении, а не рабочими днями. Т.е. за отгулы у меня будут считаться в том числе и выходные с праздниками, что с точки зрения логики нелепо (выходной и так выходной, какой отгул может быть в выходной). Хочу знать правы ли наши юристы? Могут ли отправлять меня в отгул в выходной? И на каком основании? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 21 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 с точки зрения логики нелепо (выходной и так выходной, какой отгул может быть в выходной) Интересная логика. А кто по вашему мнению должен нести службу в наряде? Или он в такие дни не назначается? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pplex Опубликовано 21 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 Интересная логика. А кто по вашему мнению должен нести службу в наряде? Или он в такие дни не назначается? Ну вот Вашу логику так я совсем не понял... Если ты в наряде (в не зависимости от дня недели) то ты никак не на выходном. Но если у меня, допустим, суббота и воскресенье выходные (законные, нет никаких нарядов и т.п.) и руководство говорит, что эти же суббота воскресенье являются отгулами за переработку, то как это понимать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 21 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 Ну вот Вашу логику так я совсем не понял... А что её понимать? Все хотели бы служить по вашей логике, особенно по ней уходить в отпуск. Действительно, почему считают календарные дни, когда суббота и воскресенье выходные (законные, нет никаких нарядов и т.п.), должны считать только рабочие. Считаете, что ваши юристы не правы(хотя я не понимаю причем здесь они), получите отказ и обжалуйте его установленным порядком. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pplex Опубликовано 21 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 мая, 2014 Считаете, что ваши юристы не правы(хотя я не понимаю причем здесь они), получите отказ и обжалуйте его установленным порядком. Я ничего не считаю и не собираюсь вступать в диспуты. Читайте, пожалуйста, внимательнее первый пост, в нём заданы конкретные вопросы на которые хочу получить ответ у знающих людей. Если Вы к таким не относитесь, то не надо разводить флуд в теме... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
akex56 Опубликовано 26 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 мая, 2014 pplex, четкого определения порядка предоставления отгулов для Вашего случая нет. Но логика у Ваших юристов есть. Выходной день предоставляется за фактически отработанное время, а не по календарю. Т.е. если Вы 5 дней отработали, то положены выходные дни. Если же Вы не работали, то и выходных нет. Поэтому на мой взгляд такой объем должен предоставляться в календарных днях. Исключение составляют праздничные дни - они не зависят от отработанного времени и не должны входить в отгулянное время. Я ничего не считаю и не собираюсь вступать в диспуты. Так зачем вопросы задаете, если Вас устраивает только нужный ответ. Подайте рапорт о том, что расчет дополнительных суток отдыха, предоставленных за привлечение Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, произведен неправильно. Приложите свой расчет времени. В случае отказа подавайте в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pplex Опубликовано 26 мая, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 мая, 2014 Так зачем вопросы задаете, если Вас устраивает только нужный ответ. Подайте рапорт о том, что расчет дополнительных суток отдыха, предоставленных за привлечение Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, произведен неправильно. Приложите свой расчет времени. В случае отказа подавайте в суд. Спасибо за ответ. Да, я и хотел убедиться в отсутствии (или наличии) чёткой нормативной базы регулирующей данный вопрос... Вдруг по вопросу уже есть какие-то судебные решения о которых не знаю и т.п... pplex, четкого определения порядка предоставления отгулов для Вашего случая нет. Но логика у Ваших юристов есть. Выходной день предоставляется за фактически отработанное время, а не по календарю. Т.е. если Вы 5 дней отработали, то положены выходные дни. Если же Вы не работали, то и выходных нет. Поэтому на мой взгляд такой объем должен предоставляться в календарных днях. Исключение составляют праздничные дни - они не зависят от отработанного времени и не должны входить в отгулянное время. Ну я бы с этим доводом не согласился - ведь я же переработками наработал несколько раз по 40 часов (по 5 дней) так и выходные к ним положены... С другой стороны (в качестве косвенного подтверждения) законодатель приравнивает продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих к 40 часам (отсылая к трудовому кодексу). И, как основной аргумент, в п.1 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" используется понятие "дополнительные сутки отдыха". Тут, ключевое слово "дополнительные", т.е. дополнительные к дням отдыха определённым в п.4 той же статьи (в выходные и праздничные дни)... Ещё раз спасибо за ответ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
serjant_vsrf Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 Здравствуйте.Возможно подобная тема была уже создана,но хочу услышать ответ касательно своей ситуации. Я мл.сержант контрактной службы,служу в учебном центре войсковой части ХХХХХ,находящейся при военном институте.Работаю со "срочниками",с личным составом. Интересует данный вопрос-мы прибываем на службу в 7.30 ( это 4 дня в неделю,остальные два- к 6.30 (подьему) и к 7.00),а убываем с нее в 20.00,иногда чуть раньше,иногда чуть позже (+/- 10 минут). Начальство часто любит оставлять "ночевать на казарме" за какие либо "косяки" (последний раз за факт заболевания военнослужащим "пневмонией"). Хотя другое подразделение,находящееся в данном институте,живет по графику 8.15-18.15 ( обед у нас 2 часа),и все кафедры и циклы обучения так же. Журнала переработки часов у нас просто не существует,доп. дней отдыха просто не дают,а насчет обычных выходных-1 выходной в неделю. Скажите,правомерно ли это? неужели ТК РФ не имеет отношения к военнослужащим? И когда я спросил по 40 часов в неделю,про 8 часов в день,и прочее,меня просто обматерили. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vaha2020 Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 Доброго времени суток! Возник вопрос: в течение 3 месяцев работали без выходных в усиленном режиме( в связи с олимпиадой), а компенсировать никто не собирается. Нагрузка каждую неделю растёт... На вопрос начальнику подразделения о предоставлении дополнительных дней отдыха, он ответил. что ничего предоставлять не собирается, типа, он подавал вышестоящему руководству предложение на компенсацию данной переработки деньгами, но никакой реакции от них нет... Конкретно я жду перевода в другую часть и думаю, что там то мне никто данную "задолженность" компенсировать не будет. Собственно, сам вопрос: как поступить в данной ситуации? Какие рапорта писать по данному поводу и куда? Заранее благодарен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
borg Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 в течение 3 месяцев работали без выходных в усиленном режиме( в связи с олимпиадой), а компенсировать никто не собирается. Нагрузка каждую неделю растёт... кто везёт - того погоняют или вы думаете ваш начальник стал начальником случайно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwert_1 Опубликовано 8 июня, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июня, 2014 Какие рапорта писать по данному поводу и куда? Все рапорта подаются по команде. Будет отказ, обжалуйте установленным порядком. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.