Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

[Pawel]

2 минуты назад, Лана54 сказал:

Да что Вы уперлись в  обязательный периодический медосмотр и сроки его проведения? 

Уперлись потому что просят пройти мед осмотр не законно! Есть информация что Работодатель приложит все силы чтобы Папа не прошел мед. комиссию. Всеми силами пытаются затащить в эту комиссию.

4 минуты назад, Лана54 сказал:

 Он работает персональным водителем, из чего могу сделать вывод, что ему установлен ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). А привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.   

Совершенно верно,он работает персональным водителем.ТД еще не смотрел его.Возможно там нормированный рабочий день,а возможно и нет.ПО поводу того что инвалид и что его труд находится под особой охраной. Справку что он инвалид 3 группы,он предоставил.

[*Аннушка*]

08.06.2018 в 10:33, Pawel сказал:

данное направление считаю,не законным

От того, что вы его таковым считаете, оно незаконным не стало.

08.06.2018 в 11:24, Pawel сказал:

Справку что он инвалид 3 группы,он предоставил

Вот-вот.

07.06.2018 в 11:57, *Аннушка* сказал:

Работодателю стало известно о получении работником инвалидности. Он не хочет принимать на себя риски и выдал работнику направление

 

Надеюсь, Pawel, вы не хотите, чтобы ваш отец скончался за баранкой служебного авто?

[Pawel]

2 минуты назад, *Аннушка* сказал:

От того, что вы его таковым считаете, оно незаконным не стало.

 

 

Приведите любой НПА в котом сказано что отец должен пройти внеочередной мед.осмотр? Я вам задую этот вопрос уже не раз.

3 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Надеюсь, Pawel, вы не хотите, чтобы ваш отец скончался за баранкой служебного авто?

Отец чувствует себя хорошо.После такого отношения к нему он и сам не будет работать в данной организации.Вопрос стоит в другом, чтобы все прошло в рамках закона,а не строить козни чтобы добиться увольнения. Немешало бы проучить работодателя. 

[*Аннушка*]

14 минут назад, Pawel сказал:

Вопрос стоит в другом, чтобы все прошло в рамках закона

Мы уже обсуждали это.

Если в медицинском заключении будет указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

17 минут назад, Pawel сказал:

Приведите любой НПА

Вы утомили меня своей демагогией. Вам всё привели выше. Перечитайте ещё раз тему.

[Pawel]

20 минут назад, *Аннушка* сказал:

Мы уже обсуждали это.

Если в медицинском заключении будет указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

Вы утомили меня своей демагогией. Вам всё привели выше. Перечитайте ещё раз тему.

Это мед.заключение не обязательно к исполнению, от него можно отказаться согласно ст. 11 ФЗ №181. ПО поводу НПА,то что Вы привели полная ересь,думаю Вы и сами это понимаете,а других документов Вы привести не сможете!

[пион]

8.6.2018 в 08:16, Лана54 сказал:

ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). А привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия

Непонятно, как автор в этом разберётся (( 

1.Сочетание "ненормированный рабочий день и сверхурочная работа" не стыкуется. На то он и ненормированный, что может выходить за рамки обычного рабочего времени, при этом не становится эта работа сверхурочной.

Либо одно либо другое, определитесь уже. 

2.Привлечение всех работников, а не только инвалидов, к сверхурочной работе только с их согласия, за исключением особых случаев, которые очень уж особенные.

 

[Лана54]

2 часа назад, пион сказал:

Сочетание "ненормированный рабочий день и сверхурочная работа" не стыкуется. На то он и ненормированный, что может выходить за рамки обычного рабочего времени, при этом не становится эта работа сверхурочной

И та и другая работа по своей сути является сверхурочной, т.е. работой, которая выполняется за пределами установленной продолжительности. Отличие состоит в том, что при установлении работнику  режима ненормированного рабочего сверхурочная работа не оплачивается, а предоставляется дополнительный трудовой отпуск.

[пион]

4 часа назад, Лана54 сказал:

И та и другая работа по своей сути является сверхурочной, т.е. работой, которая выполняется за пределами установленной продолжительности.

Нет, по своей сути и по определению норм закона она называется работой за пределами установленной продолжительности. А регулирование этой работы производится согласно разным нормам и, соответственно, в одном из случаев она называется сверхурочной (по закону), это чётко обозначено и недопустимо применять этот термин к работе при ненормированном рабочем времени.

[*Аннушка*]

4 часа назад, пион сказал:

Привлечение всех работников, а не только инвалидов, к сверхурочной работе только с их согласия

И зачем коммерческой организации нужен такой водитель на персональный автомобиль?

2 часа назад, Лана54 сказал:

Отличие состоит в том, что при установлении работнику  режима ненормированного рабочего сверхурочная работа не оплачивается, а предоставляется дополнительный трудовой отпуск

Верно.

Добавлю, что водители, как правило, работают на условиях суммированного учёта рабочего времени.

[Тюлякбаев]

При производственной травме прохождение МСЭ это право или обязанность пациента. Какие последствия будут если пациент откажется от направления на МСЭ?

[*Аннушка*]

Тюлякбаев, этот пациент - Вы? Чем вызван отказ?

Следует понимать, что только экспертиза может установить степень утраты трудоспособности работника, от чего зависят последующие выплаты ему.

3 часа назад, Тюлякбаев сказал:

если пациент откажется от направления на МСЭ

Это нонсенс.

Из части 4 статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" следует лишь, что при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (для решения вопроса о признании его инвалидом) не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности в целях оценки ограничения жизнедеятельности. В случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе период временной нетрудоспособности может быть более продолжительным.

3 часа назад, Тюлякбаев сказал:

Какие последствия будут

СФР не будет производить ему некоторые выплаты, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

 

  

[Тюлякбаев]

Здравствуйте. Тюлякбаев это я. Отказ вызван тем , что если МСЭ признает , что я  потерял трудоспособность на 10%, то я лишусь работы. Более легкой работы у нас нет.Единовременнная выплата от СФР очень маленькая. Врач сказал что при моей травме потеря трудоспособности либо 10-30%, либо вообще 0%. Поэтому я не хочу рисковать работой.

Я почитал что пишет ТС и задаюсь вопросом: зачем нужно было проходить процедуру признания инвалидом, а потом отказываться от ИПР и доказывать что не инвалид.

Цитата

если пациент откажется от направления на МСЭ - Это нонсенс.

Ну какой же нонсенс. Я долечусь во время трудового процесса и не буду бегать сломя голову в попытке отказаться от инвалидности

Изменено 13 марта пользователем Тюлякбаев

[*Аннушка*]

14 часов назад, Тюлякбаев сказал:

долечусь во время трудового процесса

Вам виднее. 

Если успеете за 4 месяца - прекрасно. Потом Вас выпишут.

18 часов назад, Тюлякбаев сказал:

если МСЭ признает , что я  потерял трудоспособность на 10%, то я лишусь работы

Кто это сказал и кем Вы работаете?

[Тюлякбаев]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

 

Если успеете за 4 месяца - прекрасно. Потом Вас выпишут.

 

Не совсем понял про 4 месяца, если я откажусь от МСЭ то мне сразу закроют больничный. Долечиваться я буду на работе, это имел ввиду

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Кто это сказал и кем Вы работаете?

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ

[*Аннушка*]

В 14.03.2025 в 11:28, Тюлякбаев сказал:

Долечиваться я буду на работе

На работе нужно работать. 

В 14.03.2025 в 11:28, Тюлякбаев сказал:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу...

А у Вас есть медицинское заключение? 

И где оно?