Перейти к содержимому

Лана54

Юрист Зоны Закона
  • Публикации

    1 913
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Дней в лидерах

    18

Последний раз Лана54 выиграл 4 сентября

Публикации Лана54 были самыми популярными!

Репутация

423 Великолепная

О Лана54

  • Звание
    Местная знаменитость
  • День рождения 06.02.1954

Персональная информация

  • Откуда
    Батайск

Посетители профиля

512 просмотра профиля
  1. Срок сокращения

    Ну не должно Вас касаться то, как работодатель формирует штатное расписание и как его заполняет. Объясняю простым языком на примере. Работник, работающий по бессрочному договору, освобождается от работы по определенным законам причинам (трудовой отпуск, болезнь, уход за ребенком и пр.) На время отсутствия основного работника на его должность принимается другой работник. Основной работник вышел на работу, а кадровик своевременно не произвел оформление увольнения временного работника, в связи с чем, согласно закона, его трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. Задним числом документы на увольнение, как Вы понимаете, могут быть оформлены только с согласия данного работника, которое он не дает. В итоге: в штатном расписании должность одна - работников на ней двое. Как должен согласно закона поступить работодатель? Провести процедуру увольнение в связи с сокращением численности работников , установленную ТК РФ. Работника не касается проблема работодателя отсутствия для него штатной должности.
  2. последствия неознакомления с локальным актом

    Какие действия работодателя Вы подразумеваете под "учетом мнения работников"? Проведение референдума? Согласно ст. 272 ТК РФ работодатель, прежде чем принять соответствующее решение, направляет его проект и обоснование локального нормативного акта в выборный орган первичной профсоюзной организации, который представляет интересы всех или большинства работников предприятия. Ну кто же виноват в том, что коллектив Вашей организации инертен?
  3. Сокращение после отпуска до 3х лет

    Вот и выполняйте работу согласно своей должностной инструкции. Вас это не должно волновать. Работодатель обязан предупредить Вас о сокращении не менее чем за два месяца до расторжения договора. На данный период времени он обязан обеспечить Вас работой, установленной трудовым договором. Не сможет обеспечить ,- . обязан данное время оплачивать по среднему заработку.
  4. Границы рабочего времени

    Или заменить сотрудника на другого. Почему Вами был поднят данный вопрос? Более чем уверена в том, что Работодатель установил факт, что Вы перестаете отвечать на звонки клиентов ранее окончания рабочего дня, мотивируя это тем, что все равно не успеете закончить разговор во время. И сейчас Вы встали в позу и на полном серьезе обсуждаете нормы закона. А если завтра работодатель встанет в позу? У всех работником возникают обстоятельства, при которых возможны нарушения трудового законодательства. У Вас может прорвать трубу в квартире, попадете в пробку или сломается машина, заболеет кто то из родственников и т.д. Как Вы думаете, будет ли Вам прощено опоздание или не дай бог прогул? Или отпустят ли Вас с работы по семейным обстоятельствам? Поверьте, здесь на сайте были неоднократные обращения по вопросу "дискриминации" , типа почему всем можно, а мне не разрешают....
  5. Как прописаться в квартире?

    Вы имеете право зарегистрироваться в квартире только при условии согласия обоих собственников. Если бы Вам не было 18 лет, то мать, ни у кого не спрашивая, могла бы Вас зарегистрировать по своему месту жительства. А сейчас выхода у Вас нет, кроме как уговорить бабушку.
  6. Да. Более того, даже если в течении периода принятия наследства она вдруг передумает, согласно ст.1157 ГК, часть 3 "Отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно
  7. То есть родители вашего отца пропустили полугодичный срок для вступления в наследство. В настоящее время, если бабушка претендует на наследство после умершего сына, ей будет необходимо обращаться в суд для восстановления срока для его принятия Если квартира была приватизирована в совместную собственность без определения долей, первым делом нотариусом составляется соглашение об их определении, как правило в равных долях и доля умершего включается в наследственную массу. Она может оформить сейчас отказ от принятия наследства после мужа. Вы можете пригласить нотариуса на дом. Если в настоящее время квартира Ваша, то оснований претендовать на нее у него нет.
  8. Уменьшение аллиментов

    Татьяна Ремига, подавайте заявление на взыскание алиментов на содержание ребенка в размере 1/6 и на свое содержание до достижения ребенка 3-х летнего возраста в ТДС в размере прожиточного минимума. Наличие дополнительных алиментных обязательств предоставит возможность более обоснованно доказать изменение материального положения
  9. незаконное увольнение

    Автор, Вас уволили правильно, и если Вы до сих пор это не осознали, то Вам противопоказано работать в школе. Вы, забыв в кабинете свои ключи, потребовали от коллеги ее ключи и, после того как она отказалась их Вам отдать, сочтя Вашу просьбу высказанной не корректно, отобрали их силой, в результате чего она упала. И это все происходило на глазах у учеников. Вы преподали им свой урок, который состоял в том, что кто сильнее, тот и прав. И после всего этого Вы рассуждаете о моральной стороне проблемы, исходя из того, что Ваше поведение было аморально в принципе, а если учесть, что Вы были учителем, призванным "сеять разумное, доброе, вечное".....
  10. Сокращение после отпуска до 3х лет

    Нет в этом никакого смысла. Положение написано для финансовых работников. Такого определения периода в финансовых документах нет. Не заморачивайтесь.
  11. Сокращение после отпуска до 3х лет

    Никогда не задумывалась. Смысла никакого не вижу.
  12. Сокращение после отпуска до 3х лет

    Согласна А чем данное разъяснение противоречить выше изложенному? А вот это в корне неверно. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации .... Только в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. У работника будет начислена заработная плата за 2 месяца. Исходя из данной заработной платы и фактически отработанного за этот период времени и должен производиться расчет.
  13. Генетический тест, алименты

    По моему мнению, это очень упрощенный взгляд на данную дискуссию. Как будто обсуждаемая проблема касается только отношений автора с БЖ и ребенком. Судя по представленной информации, автор не является "упакованным" гражданином и, помимо данного ребенка, имеет на своем иждивении еще малолетних детей. Финансовая помощь, которую он в настоящее время оказывает БЖ, отрывается от семьи которая, как я поняла, отнюдь не купается в роскоши. Конечно, выходя за муж за автора, женщина знала о существовании у него ребенка. Заботясь о семье, она несильно возражала о залезании в долговую кабалу, но Вы можете представить ее реакцию, когда ей станет известно (а известно станет, потому что мир не без "добрых " людей) что он, зная об установленных обстоятельствах, продолжал выкачивать деньги из семейного бюджета? Могу себе представить, как она воспримет объяснения о моральных принципах, при ежемесячных кредитных платежах.
  14. Генетический тест, алименты

    А поставить в известность свою жену Вам в голову мысль не пришла? Как я понимаю выплата долгов лежит и на ее плечах тоже и, принимая какое-то свое решение, Вы должны учитывать интересы своей семьи. Согласна. Вам надо поговорить с БЖ, поставив ее в известность, что если подаст на алименты, Вы подадите встречный иск об оспаривании отцовства и в суде всплывут все указанные Вами факты и о них станет известно всем родственникам, в том числе м сыну.
  15. перевод на другую работу

    Продолжение работы по новой должности зависит только от Вашего желания. Чтобы подтвердить в дальнейшем выражение его отсутствия, напишите заявление в 2-х экземплярах и получите отметку о вручении.
×