Перейти к публикации

Pawel

Активный пользователь
  • Публикации

    170
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

2 Нейтральная

О Pawel

  • Звание
    Активный участник

Персональная информация

  • Откуда
    Ryazan

Посетители профиля

Блок посетителей профиля отключен и не будет отображаться другим пользователям

  1. Алименты до 70% могут взыскиваться с ЗП(ч.3 ст.99 229-фз)
  2. Pawel

    При увольнении

    Откуда нам знать что в голове у Вашего начальника?
  3. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Это мед.заключение не обязательно к исполнению, от него можно отказаться согласно ст. 11 ФЗ №181. ПО поводу НПА,то что Вы привели полная ересь,думаю Вы и сами это понимаете,а других документов Вы привести не сможете!
  4. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Приведите любой НПА в котом сказано что отец должен пройти внеочередной мед.осмотр? Я вам задую этот вопрос уже не раз. Отец чувствует себя хорошо.После такого отношения к нему он и сам не будет работать в данной организации.Вопрос стоит в другом, чтобы все прошло в рамках закона,а не строить козни чтобы добиться увольнения. Немешало бы проучить работодателя.
  5. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Уперлись потому что просят пройти мед осмотр не законно! Есть информация что Работодатель приложит все силы чтобы Папа не прошел мед. комиссию. Всеми силами пытаются затащить в эту комиссию. Совершенно верно,он работает персональным водителем.ТД еще не смотрел его.Возможно там нормированный рабочий день,а возможно и нет.ПО поводу того что инвалид и что его труд находится под особой охраной. Справку что он инвалид 3 группы,он предоставил.
  6. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Отправлял на словах,сейчас же дали бумажку в которой ссылаются на "согласно приказа №342н" далее приложение 2 пункт 27. Что это за документ не понятно,однако предполагаю что речь идет о Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2015 г. N 342н "Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами" В данном приказе есть 2 приложения,но вот беда,пункта 27 в приложении №2 нету! А к слову сказать,данный документ подписал главный врач больницы нашего Района. В приложении №1 говорится о "Порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств" . пункт 1 данного приложения " 1. Настоящий Порядок устанавливает правила направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами[1] и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения. до проведения обязательного мед.осмотра Отцу,еще как минимум 11 месяцев.Так что данное направление считаю,не законным.Фото направления сейчас выложу. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71221630/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000#ixzz5Hogol6Ey
  7. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Я же написал Выше,что согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. ПЕРЕОДИЧЕСКИЙ МЕД, ОСМОТР проводит 1 раз в 2 года. Отец проработал только 1 год и 1 месяц, рано ему еще на ПЕРЕОДИЧЕСКИЙ ОСМОТР! На основании какого НПА работодатель сможет отправить его проходить мед.осмотр?
  8. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    можете сослаться хоть на один НПА в котором сказано про эту обязанность?
  9. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    С этим ознакомился уже. В соответствии с Приложение N 2 Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в ред. от 06.02.2018). Водители Управлеющие наземными транспортными средствами проходят ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ 1 раз в 2 года. Мой Отец при устройстве на работу прошел данную комиссию,на работе он отработал 1 год и 1 месяц.Ему еще рано проходить Переодический медицинский осмотр. Однако,работодатель пытается уволить Папу, На словах он отправил ил его проходить мед комиссию.Отправил без оснований,я считаю.Т.к. предварительный мед. осмотр он прошел при устройстве на работу,а переодический проходит 1 раз в 2 года. Напомню ситуацию, отец работает водителем в организации здравоохранения. Папин начальник устно направил его пройти мед ком.(хотя в п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в ред. от 06.02.2018)) дано строгое правило как направляют на мед осмотр,ни чего из этого приказана не было сделано. От коллег Папы ,он узнал что его Начальник хочет его уволить, и якобы Женщине которая должна проводить мед.осмотр моего Папы, дано поручения чтобы Папу не допустили до управления авто. Однако т.к мед осмотр не законен,он его конечно не стал проходить. Данная женщина которая должна была проводить мед.осмотр стала ссылаться на как раз на 302 приказ, и якобы это внеочередной мед.обследование.Но п.18 302 приказа говорится. "Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка." в п.43 говорится про "43. В заключительном акте указывается: наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;" В заключительном акте при проведении предварительного осмотра ни чего не сказано чтобы Отец проходил внеочередной мед.осмотр! Может быть Вы подскажите на основании какого документа смогу отправить моего Папу на комиссию?
  10. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Работодатель должен решить на основании собственных убеждений или должен действовать в соответствии с законом?
  11. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение. Основной смысл был вот в этом. Т.е если Отец откажется от ИПР, работодатель не должен отстранить его от работы по ст.76 ТК , и дальнейшие действия не должен предпринимать ( перевод на другую работу либо увольнение)?
  12. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    с ипр сегодня ознакомлюсь. Оставаться в данной организации на другой должности Отец, не хочет. Описание 1 степени способности к трудовой деятельностьи какое то странное, с одной стороны:способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы а дальше: неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации; кому что удобней или я просто не правильно понимаю данный пункт А что если в соответствии с п.11 фз 181 "Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. " А так же Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно." инвплид может отказать от исполнения ИПР ,следовательно уволить его не получится.Что скажите по поводу этого варианта?
  13. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Столкнулся с такой же проблемой что и автор поста.Моему отцу дали сегодня 3 группу инвалидности и 1 степень способности к трудовой деятельности(указанно в ипр про 1 степень).Он работает водителем.Возит директора учреждения(медицинского). Директор намерен уволить отца...Думаю как отцу сохранить место работы.
  14. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    все разобрался.Спасибо)
  15. Pawel

    Работа при наличии инвалидности 3 группы 1 степени

    Доброго времени суток,увольнение по какой статье будет?
×