Nikolaidis Опубликовано 12 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 февраля, 2016 Здравствуйте. Вот такой вопрос. Исходные данные... В середине февраля 2015 было решение суда о признании энного промежутка времени вынужденным прогулом и взыскании с ответчика энной суммы за этот прогул и об обязании оформить с итцом трудовой договор с внесением записи о приёме на работу в трудовую книжку. Деньги были взысканы приставами сразу, остальное не исполнено до сих пор. Ответчик подал аппеляционную жалобу и в июле аппеляционным судом решение городского суда оставлено в силе полностью. Как уже написал, с момента вынесения решения судом и по текущий момент решение об оформлении трудового договора с внесением записи о приёме на работу в трудовую книжку так и не выполнено, хотя исполнительное возбуждено. Истец не раз обращался к ответчику с требованием исполнить решение суда, но тоже без толку. В итоге истец нашёл сам работу и 1 июня 2015 года приступил к работе на новом месте. В середине декабря 2015 года истец подает новое исковое, где просит суд признать промежуток с момента вынесения решения судом в феврале 2015 и по 1 июня 2015 вынужденным прогулом и взыскании с ответчика суммы за этот прогул, а также взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в связи с действиями ответчика, допустившего незаконное лишение истца возможности трудиться, истец был лишен заработка в период с февраля по 01.06.2015. На первом же судебном заседании ответчик заявляет о пропуске срока исковой давности. У ответчика есть шанс уйти от ответственности по сроку или это бесполезно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 февраля, 2016 Теоретически такая возможность к ответчика есть, кроме последних трёх месяцев до момента обращения в суд. с момента вынесения решения судом и по текущий момент решение об оформлении трудового договора с внесением записи о приёме на работу в трудовую книжку так и не выполнено' date=' хотя исполнительное возбуждено.[/quote']А к работе Вас не допускали, как я понимаю? Почему не добиваетесь исполнения решения суда? Напомню, что злостное уклонение от исполнения решения, это ст.315 УК РФ. Кроме того, ознакомьтесь со ст.5.27 КоАП РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 12 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 февраля, 2016 в июле аппеляционным судом решение городского суда оставлено в силе полностью. И с даты вынесения апелляционного определения решение суда вступило в законную силу. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ), А Вы, как я поняла, обратились через пять. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cs53 Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 Вопрос не имеет никакого смысла. Ответчик имеет право заявить о пропуске срока. Вы не можете ему это запретить. А решение пропущен срок или нет принимает судья. Логично было бы дождаться решения судьи и обсуждать это решение тол ко в случаи несогласия. Вместо этого, вы нервничаете и хотите хоть чем нибудь заняться. В результате заставляете других выполнять работу судьи и пытаться угадать решение судьи. При этом у судьи в руках дело, а на форуме только ваш вольный пересказ Вы не эффективно используете возможности форума Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 просит суд признать промежуток с момента вынесения решения судом в феврале 2015 и по 1 июня 2015 вынужденным прогулом и взыскании с ответчика суммы за этот прогулЯ не пойму кто в этом деле автор .... допустим работник. Зачем Вы ограничили срок вынужденного прогула моментом трудоустройства на другую работу а не днём подачи иска?в связи с действиями ответчика' date=' допустившего [u']незаконное лишение истца возможности трудиться, истец был лишен заработка в период с февраля по 01.06.2015. Вы до сегодняшнего дня незаконно лишены заработка у этого РД-ля. Зачем Вы приплетаете другую работу? Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня' date=' когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ), А Вы, как я поняла, обратились через пять. [/quote'] Если бы ответчик исполнил решение его в июле, тогда всё так, как Вы изложили, но решение суда до сих пор не исполнено. Есть вероятность, что суд не посчитает срок пропущенным. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 13 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 А к работе Вас не допускали, как я понимаю? Почему не добиваетесь исполнения решения суда? Не меня... Это я тут от имени родственницы вопрос задал. Не допускали. Только она после решения суда в феврале 2015 несколько раз ходила и её заворачивали под разными предлогами. Она сглупила - обращалась устно. Письменно она по моему совету обратилась уже после того, как устроилась на другую работу. Обращалась несколько раз - в июле, октябре, ноябре. Исполнения решения суда она добивалась - возбуждено ИП, писались обращения на сайте ФССП на бездействие пристава по делу. На одно обращение пришла отписка, на второе еще пока не ответили... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 13 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 Я не пойму кто в этом деле автор Работник, да.. Зачем Вы ограничили срок вынужденного прогула моментом трудоустройства на другую работу Ну, просто мы подумали, что будет большой наглостью требовать выплат за вынужденный прогул в тот период, когда истец уже работала на другой работе... Может быть мы и ошиблись, но как есть уже... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 мы подумали' date=' что будет большой наглостью требовать выплат за вынужденный прогул в тот период, когда истец уже работала на другой работе... Может быть мы и ошиблись[/quote']Ошиблись, да. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 Может быть мы и ошиблись' date=' но как есть уже... [/quote']Эта ошибка исправима. В судебном заседании подайте заявление в порядке ст.39 ГПК об изменении иска, которым Вы увеличите период требований. Если вдруг суд откажет в изменении иска (и такое тоже бывает), тогда можете подать ещё один иск. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 В судебном заседании подайте заявление в порядке ст.39 ГПК об изменении иска' date='[/quote'] нет такого в 39 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 13 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 Эта ошибка исправима. Понимаете, тут такая ситуация... Истец очень далёк от всех этих судебных дел, плюс на последнем месяце беременности, а я тоже далеко не дока и сам на вахте далеко от дома. Поэтому, пусть будет, как есть... Сейчас нас волнует именно проблема пропуска срока. Вот Ваши слова .....решение суда до сих пор не исполнено. Есть вероятность, что суд не посчитает срок пропущенным...... вселяют надежду. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 нет такого в 39 В вашем экземпляре ГПК (пЭрсональном) видимо нет. Истец очень далёк от всех этих судебных дел' date=' плюс на последнем месяце беременности, а я тоже далеко не дока и сам на вахте далеко от дома. Поэтому, пусть будет, как есть...[/quote']Почтой отправьте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 нет такого в 39 "Такого" - это какого? В ст. 39 ГПК РФ закреплено общее право. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 "Такого" - это какого? об изменении иска ......................... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 13 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 февраля, 2016 закреплено общее право нет. норма императивная. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 14 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 Почтой отправьте. Как вариант, конечно... Видимо, придётся мне опять вопрос изучать и готовить бумаги. Меня только одно смущает - в один промежуток времени человек уже работая на новой работе требует оплатить ему вынужденный прогул на другой, на которой он физически не мог бы работать в этот промежуток времени.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 14 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 Наведите кто-нибудь, пожалуйста, где можно поискать информацию по этой теме? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 14 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 требует оплатить ему вынужденный прогул на другой а что смущает. Он лишен возможности трудиться именно в этой организации... другая здесь в общем то ни при чем... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 в один промежуток времени человек уже работая на новой работе требует оплатить ему вынужденный прогул на другой' date=' на которой он физически не мог бы работать в этот промежуток времени.... [/quote']Прочитайте в ППВС №2 от 17.03.2004 года о том, что размер компенсации за вынужденный прогул не уменьшается на суммы, полученные у другого РД-ля. Только не забывайте, что в суде ответчик может заявить, что работник просто прогуливал и компенсация ему не положена. Поэтому желательно иметь письменные доказательства недопуска к работе. То, что решение до сих пор не исполнено Вам в плюс, может других доказательств и не потребуется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 В судебном заседании подайте заявление в порядке ст.39 ГПК об изменении иска нет такого в 39 "Такого" - это какого? об изменении иска Или товарисчЬ не русский, что не может изъясняться на понятном языке, или даже страшно предположить иное. Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 14 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 или даже страшно предположить иное. да даже предполагать не надо в названиях статьи норм нет Думаю, вам известно, что система права не включает названия статей из системы законов или даже страшно предположить иное. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 14 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 в названиях статьи норм нет Milko, статья - это основная структурная единица нормативного правового акта. Ее название отражает ее содержание и предмет, причем это должно быть максимально кратко и информативно насыщенно. В ст. 39 ГПК РФ под изменением иска понимается его предмет или основание. Эта норма не позволяет менять их одновременно, но позволяет проводить изменения последовательно: после принятия одних, например, основания, заявлять о других, например, предмете. Вот Вам и будет полное изменение иска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 норма императивнаяСерьёзно?! А я всегда считала, что присутствие в норме слова "вправе" даёт основание считать её диспозитивной. Ай-яй-яй, не тому меня в вузе учили, видимо... Milko, а вы юрист? Где учились? Расскажите. Буду завидовать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 позволяет проводить изменения последовательно: после принятия одних' date=' например, основания, заявлять о других, например, предмете. Вот Вам и будет полное изменение иска. [/quote']Нельзя (по закону) ни последовательно ни "параллельно" изменить предмет и основания иска, либо одно, либо другое. При попытке применить сказанное Вами, суд должен отказать и предложить подать новое исковое заявление. На практике бывает, что в ходе изменений иска оказывается изменённым и предмет и основание иска, но это не соответствует кодексу. А с чего Вы вообще взяли, что речь идёт об изменении и предмета и основания иска? ДумаюГлубокие сомнения на этот счёт ))))))))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 14 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2016 А с чего Вы вообще взяли' date=' что речь идёт об изменении и предмета и основания иска?[/quote'] пион, попадалась судебная практика, где меняли сначала основание, а через заседание предмет и все пролазило. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.