срок исковой давности по взысканию зарплаты

[пион]

43 минуты назад, Nikolaidis сказал:

после получения трудовой с записью, что работник уволен 20.06.2015 за прогулы мы можем потребовать, чтобы нам выплатили отпускные за период работы и вынужденного прогула?

Да, конечно, РД должен произвести с Вами окончательный расчёт (ст.140 ТК).

 

44 минуты назад, Nikolaidis сказал:

В этом случае пропуска срока исковой давности уже не будет?

Нет конечно, компенсация за неиспользованный отпуск в 28 дней который, выплачивается только при увольнении.

[Nikolaidis]

11 минуту назад, пион сказал:

Нет конечно, компенсация за неиспользованный отпуск в 28 дней который, выплачивается только при увольнении.

Ну и хорошо... Ради этого, собственно, и подавался второй иск.. Да ещё из-за справок. Остальное это уже я решил на авось родственнице попробовать лишних(которые не лишние) денег немного поиметь. Будь более подкован в вопросах юридических - может,что и вышло. Ответчик наверняка откажет в выплате отпускных, поэтому опять в суд, там и справки затребуем по-новой. 

Да, если у ответчика всё же не найдётся документов, подтверждающих, что он отправлял нам ответы на наши запросы и что мы эти ответы получили (или отказались получать), то для нас не всё потеряно в апелляции? Это ведь уже будет указывать на недобросовестность ответчика?

[пион]

8 минут назад, Nikolaidis сказал:

Ответчик наверняка откажет в выплате отпускных, поэтому опять в суд, там и справки затребуем по-новой. 

Да я вообще не понимаю, о каком сроке исковой давности по запросу справки 2НДФЛ идёт речь, к тому же Вы ещё не уволены, а являетесь работником. На Вас в полной мере распространяется действие ст.62 ТК.

 

10 минут назад, Nikolaidis сказал:

Да, если у ответчика всё же не найдётся документов, подтверждающих, что он отправлял нам ответы на наши запросы и что мы эти ответы получили (или отказались получать), то для нас не всё потеряно в апелляции? Это ведь уже будет указывать на недобросовестность ответчика?

Откуда они могут найтись? Вам надо думать не об этом, а о том, что суд постановил решение на якобы бесспорных доказательствах, имеющихся в деле, а таких доказательств в деле нет, поскольку выводы пристава (если в исполнительном они и вправду имеются) основаны не на бесспорных доказательствах, а фактически на объяснениях ответчика. Смотрите по перечню ст.330 ГПК какие именно основания для отмены решения указывать для коллегии.

[Nikolaidis]

Доброго всем времени. Вчера я разговаривал с ответчиком, зондировал почву

Ситуация такая - я предложил закончить всю эту возню и уволить сейчас истицу 16 февраля 2015 (дата вынесения решения судом по вынужденному прогулу, когда признали вынужденный прогул) с выплатой компенсации за отпуск. Это чтобы не было прогула и не увольняли по статье,т.к. ответчик именно так и собирался уволить. 

Ответчик обещал подумать и сегодня-завтра дать ответ.

Вопрос, собственно, вот в чём - у нас никаких при таком раскладе проблем не возникает? А то ответчик потом нам в вину поставит, что из-за наших действий он был оштрафован приставами и исполнительный сбор ещё уплатил? 

[пион]

13 часа назад, Nikolaidis сказал:

у нас никаких при таком раскладе проблем не возникает?

У работника никаких.