Поиск

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного дня с сохранением пособи по уходу за ребенком. Работодатель решил создать приказ на выход на работу согласно статье 93тк, подсовывает мне приказ на отзыв из отпуска по уходу за ребенком и просит написать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Смогу ли по истечению 1,5 лет вернуться на полный день или это по решению руководителя. Насколько мне известно, согласно статье 256тк отпуск не прерывется, а мама просто по заявлению выходит на неполный день. Я не хочу прерывать отпуск. А работодатель не может обьяснить мне зачем прерывать отпуск по уходу за ребенком по ст 93, а не 256. Что влечет за собой прерывание отпуска? Какие подводные камни? Как мне сказала бухгалтерия это лишь для того, чтобы можно было начислять зп за отработанное время. Кажется это бред. В чем подвох?

Добрый день. Женщина работает специалистом по кадрам и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому…» подала заявление о работе на дому. Предполагала продолжить работу в прежней должности, документооборот осуществлять курьером, т.е. без использования информационных технологий и не за счет средств работодателя. Работодатель отказал в предоставлении работы на дому, пояснив, что готов предоставить работу исключительно на условиях неполного рабочего времени. В качестве аргументов своей позиции заявил следующее: 1. Раз работник изначально работал в организации, то он и должен выйти работать в организацию, т.к. в случае работы на дому будет изменено место работы, что является существенным условием трудового договора. 2. На дому можно работать только в целях производства, изготовления чего-либо (конверты, сайты и т.д.) Кадровое делопроизводство на дому невозможно. С позицией работодателя я не согласен, вот только почему-то совсем не нашел практики о работе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на дому, надеюсь на помощь форумчан. Как определяю свою позицию: 1. Трудовой кодекс дает право выбора работы на условиях неполного рабочего времени или на дому женщине с семейными обязательствами, а не работодателю. 2. При работе на дому не изменяется место работы (должность), как существенное условие трудового договора, просто рабочее место будет находиться не по месту нахождения организации, а по месту проживания работника. В качестве существенных условий трудового договора будет изменен режим рабочего времени. 3. На дому может выполняться любая работа, если она может быть выполнена на дому с использованием имущества работника или работодателя и при этом не противопоказана самой женщине по состоянию здоровья, не нарушает требований безопасности, интересов других проживающих. Очевидно, что проводница или хирург не смогут работать на дому в силу специфики профессий, но какие проблемы при работе с кадровыми документами кроме обеспечения защиты персональных данных?