Непродление трудового договора, увольнение в период болезни

[vikfisher]

в принципе тоже дело,вот с признанием срочного договора необоснованным может выйти заминка:организ.не местная(субподрядчик)и заключает договора с генеральным на проведение конкретных работ в конкретные сроки.у меня в планах вчинить иск за причинение морального ущерба и вреда здоровью:по факту обращения в медучереждение. (за сообщениями на форуме слежу)

[пион]

Тогда "бейте" на пропуск срока по уведомлению о прекращении действия СТД. Только сразу этот довод не указывайте, только в ходе разбирательства, когда они предъявят уведомление от 28.12.2011 года с актом, что Вы отказались его подписывать.

В порядке ст.39 ГПК РФ изменения к иску подадите.

[vikfisher]

по расчёту дней,я правильно понял?:окончание договора 30-го,не позднее чем за три дня до окончания,т.е. за три дня до 30-го?именно до?????????Т.Е.эти три дня:29-28-27 ?

[*Аннушка*]

29-28-27 либо 30-29-28 - спорный вопрос. Не думаю, что для суда это станет важным аргументом.

Тем более, что речь о восстановлении на работу, насколько я поняла, не идёт.

восстанавливаться не буду:там невозможно работать

[vikfisher]

да,Вы правильно поняли,я не хотел бы восстанавливаться,но если имеет смысл !!!!!!! ,то почему бы и нет?всё равно уволюсь сразу же.скорей всего пойду на больничный сразу же и напишу заявление ...........

[пион]

да,Вы правильно поняли,я не хотел бы восстанавливаться,но если имеет смысл !!!!!!! ,то почему бы и нет?всё равно уволюсь сразу же.скорей всего пойду на больничный сразу же и напишу заявление ...........

Только так, заявляйте восстановление

29-28-27 либо 30-29-28 - спорный вопрос.

Да, судьи тоже имеют склонность ошибаться, особенно при неумении стороны истца привести правильные аргументы. За три дня - это 27-го

vikfisher, если в ходе судебного разбирательства возникнет вопрос как правильно считать "за три дня до увольнения", обратитесь ко мне в личку или на форуме, я дам Вам правильную аргументацию, это действительно не совсем очевидное обоснование.

[vikfisher]

я не склонен затягивать события,поэтому давайте сейчас,если возможно

пион, буду признателен(не могу понять,как в личку зайти)

[пион]

я не склонен затягивать события

Это не затягивание, а тактика в процессе. Вам нельзя приводить обоснования до тех пор, пока в деле и у Вас на руках не будет доказательств того, что Вас "хотели уведомить" 28.12.2011года. "Не гоните лошадей", иначе Вы получите кучу фальсификаций и проиграете дело.

давайте сейчас

Когда прийдёи время и если потребуется.

не могу понять, как в личку зайти

Вверху есть "мой кабинет", можно через него, а можете нажать на белый треугольничек возле НИКа, вывалится меню и там есть "отправить личное сообщение".

ЗЫ я ссылку в ЛС скинул Вам, почитайте.

[Maha]

Во время болезни или в период отпуска нельзя расторгать трудовой договор с работником (увольнять) только в тех случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя. Эти случаи перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

При расторжении трудового договора по остальным основаниям (включая увольнение по истечении срока действия трудового договора), его расторжение во время болезни или отпуска работника правомерно.

[пион]

Эти случаи перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

И статья 71 ТК РФ

[Maha]

Извиняюсь. Получается , что встряла в обсуждение вопроса. Почему-то не видно было никаких сообщении , когда увидела тему, только вопрос. И удивившись всеобщему равнодушию, решила ответить.

[vikfisher]

обязательно буду информировать о течении дела.Трудовая инспекция работает,прокуратура контролирует,суд ждёт своего часа

[vikfisher]

эпопея продолжается:ответ заявителю из госуд.инспекции получил.на бумаге всё гладко.работодатель предоставил документы,из коих следует,что по почте мне уведомление отсылалось.так же уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой.однако я этого ничего не получал(парадокс).ни слова естественно о том,что меня принуждали подписывать документы задним числом и в случае отказа не выдали трудовую.Акт же об отказе подписи приказа был составлен в тот же день,когда в ультимативном порядке начальником отдела кадров было заявлено:не подпишешь-трудовую не отдадим!Возникает вопрос:что делать дальше?плюнуть на всё или СУД?

[xxxx]

vikfisher, обычный ответ,чего Вы ждали?Инспекция не выезжала на место(просто позвонили)?

что делать дальше?плюнуть на всё или СУД?

Ну для начала на сотрудников инспекции накатайте жалобу-их ответ и свои аргументы.

[пион]

работодатель предоставил документы,из коих следует,что по почте мне уведомление отсылалось.так же уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Направляйтесь в ГИТ, ознакомьтесь с материалами проверки. Когда увидите заверенные копии квитанций почтовых отправлений на Ваш адрес и иные интересные материалы, потребуйте выдать их заверенные копии. Основание

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР УКАЗ

от 4 августа 1983 г. N 9779-X

О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан

Следите, чтобы заверение происходило в соответствии с указом.

[vikfisher]

естественно никто никуда не выезжал

[vikfisher]

милых дам с наступающим!!!!!!!!!!!нельзя ли уточнить:как правильно происходит заверение документов?

[vikfisher]

vikfisher, обычный ответ,чего Вы ждали?Инспекция не выезжала на место(просто позвонили)?

Ну для начала на сотрудников инспекции накатайте жалобу-их ответ и свои аргументы.

обменялись почтой и всё..........

[vikfisher]

милых дам с наступающим!!!!!!!!!!!нельзя ли уточнить:как правильно происходит заверение документов?

я нашёл порядок и правила заверения

[vikfisher]

обменялись почтой и всё..........

жалоба ушлапоехал за копиями

[vikfisher]

посетил сегодня инспектора,который проводил проверку:инспектор испарился и будет только через месяц.позвонил в ростов,в областную инспекцию:сказали ,что заверенные копии документов может потребовать только судья в ходе разбирательства дела.Это верно?

[*Аннушка*]

заверенные копии документов может потребовать только судья в ходе разбирательства дела.Это верно?

Запросите сами.

Но выдадут ли их Вам - другой вопрос.

[пион]

посетил сегодня инспектора,который проводил проверку:инспектор испарился и будет только через месяц.

Материалы проверки должны быть в областной.

сказали ,что заверенные копии документов может потребовать только судья в ходе разбирательства дела.

А ознакомят они Вас с материалами проверки, Вы этот вопрос задавали?

Я получал из ГИТ заверенные копии, также, как и из Роспотребнадзора.

В обоих случаях были материалы проверки по жалобе. И там и там поначалу не хотели давать. Напоминание про УКАЗ имело магическое действие. Также, при отказе предоставить материалы для ознакомления, можете писАть заявление в следственные органы, о возбуждении уголовного дела.

[vikfisher]

в ознакомлении с материалами тоже отказали,но что делать.я пожалуй ,знаю.собственно,достаточное количество документов для дальнейшего разбирательства .уже в суде,собрано.сейчас сбегаю ещё раз в бухгалтерию и к инспектору отдела кадров за копией акта о моём отказе подписи документов за прошлый год.Во веселуха:запись в трудовой об увольнении на основании приказа за 30декабря2011;приказ об увольнении за 4января 20012;акт о моём отказе подписать приказ за 13 января 2012.Это как понимать такое шапито?

[пион]

в ознакомлении с материалами тоже отказали

Обратитесь письменно, пусть согласуют день, когда Вы можете приехать и ознакомиться с материалами. Если получите письменный отказ, то пишите заявление в следственный комитет.

Параллельно направьте жалобу в Роструд, укажите, что устно Вам отказали в реализации права на ознакомление с материалами проверки, затрагивающими Ваши права и интересы.

запись в трудовой об увольнении на основании приказа за 30декабря2011;приказ об увольнении за 4января 20012;акт о моём отказе подписать приказ за 13 января 2012.Это как понимать такое шапито?

Заверенные копии документов, подтверждающих это "шапито" у Вас на руках?