Перейти к публикации
vikfisher

Непродление трудового договора, увольнение в период болезни

Рекомендованные сообщения

Во первых-Всех с праздником!!!!!!!!!Хорошо хоть их у нас ещё не отняли .Работаю в субподрядной организации на строительстве АЭС.В конце года,как обычно,в нашей конторе составляются списки на вывод за ворота посредством непродления договоров с работягами.Договора ,ессно,срочные-на год.В конце года(2011)руководство участка намекало этак прозрачно,что мне придётся в новом году искать работу.Но волей случая попал на больничний за неделю до нового года,да и сейчас ещё нахожусь на оном.Уведомлений не видел,в руках не держал бумажек и понятно не подписывал ничего.Всех,начиная от напарников по работе и заканчивая нач.участка,в известность о том ,что нахожусь на больничном,поставил.Правда,неофициальную инфошку о том,что мне по почте всё таки что-то выслали с работы,получил,но пока ни слуху,ни духу.Хочу заметить,что в плане профпригодности,ко мне претензий нет на работе.Интересуют же меня возможные демарши администрации и мои ответные действия.

И как быть с выходными,которые я просидел на больничном?

Буду признателен за грамотный и обстоятельный ответ.И Всем Удачи в Новом Году!!!!!!!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

добрейший всем вечерок!!!!!!!!!тольлко что вернулся с искромётнейшего представления ,которое имело место быть в отделе кадров,теперь уже мной не любимого,предприятия.суть такова:в конце года наше руководство имеет обыкновение составлять списки особо задержавшихся работников(на одном месте)на непродление трудовых договоров,т.н.чистка в партийных рядах.........работников ессно уведомляли,как положено.из неофициальных источников меня информировали о том,что и я задержался,по мнению руководства,на данном предприятии.Но.........тишина:никуда не вызывают и ничего на подпись не дают.Ну и славно,думаю.26-го декабря на меня нападает бронхиальная хвороба и отправляет на больничный,и это прямо,блин,перед Хэппи нью Йеа.Не мешкая,извещаю своих коллег и руководство о болезни и начинаю терапию:crybaby: Буквально перед праздничным боем курантов звонок:мы вам,товарищь,дескать,почтой послали уведомление о том,что ваш срочный договор на год закончился и продлевать его никто не будет.Мол,увольняем мы вас.Ну что-ж,говорю,выйду с больничного и будем решать данный вопрос.Уведомление с почты о письме,кстати,получил в почтовый ящик только сегодня.Здоровье поправляется,больничный (переходящий)закрывается и еду я на предприятие:clap: .Отдел кадров:дают уведомление датированное прошлым годом и числом,когда я находился на больничном,свежий приказ об увольнении на подпись:думаю,ну что-ж,селя-ви......И тут внутренний голос шепнул:yes2: загляни в трудовую.Открываю и вижу запись о том,что меня оказывается 30-го декабря уже уволили.Т.е.пока я активно боролся с хворобой,на работе втихаря решили побороть меня. Я был бы очень признателен за комменты данной ситуации(возможное дальнейшее развитие событий).Остаюсь на связи. ВИКТОР.

Кстати,нач.отдела кадров,заявила категорично,что пока я не подпишу бумазеи,своей трудовой не получу!Во как.:shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Виктор Вы бы еще срок Вашего трудового договора обрисовали, тогда было бы намного лучше, может он у Вас закончился

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

действие то его конечно закончилось в прошлом году,но после того,как я ушёл на больничный.насколько я правильно понял из мной прочитанного в умной книжке,меня не имели права уволить в момент временной нетрудоспособности,т.е.все движения по увольнению должны были наступить по факту предоставления мной больничного листа.Это я и не оспариваю.Но вот как умудрились меня уволить в момент моей болезни????????Ентого не понимаю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

vikfisher, укажите статью ТК РФ и причину увольнения, указанные в трудовой книжке.

насколько я правильно понял из мной прочитанного в умной книжке,меня не имели права уволить в момент временной нетрудоспособности
Это касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ИНИЦИАТОРОМ УВОЛЬНЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ,ОДНОЗНАЧНО.Что касательно записи в трудовой..........Мягко говоря ,не дали детально ознакомиться:yes2: ,но дату помню увольнения:30 декабря 2011года.Помню формулировку в приказе:уволить 4-го,т.к.30-го наступило прекращение договора.Это я хорошо запомнил:lol: На мою просьбу привести документы на увольнение по датам к общему знаменателю,ответили отказом.Я ессно отказался подписывать энти бумазеи и попросил трудовую мне отдать на руки.Было категорически отказано.Утверждали,кстати,что со мной уже произведён полный расчёт около недели тому...........Поеду сегодня в бухгалтерию,т.к.на счету своём ентого расчёта не наблюдаю:shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Виктор истечение срока действия срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Вы можете убедиться в этом прочитав ст. 81 ТК РФ. А прекращение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Поэтому я нарушения рабтодателем закона пока не вижу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
я нарушения рабтодателем закона пока не вижу.

Я полагаю, что имеются, потому и трудовую не отдают.

vikfisher, Вы нам больше фактов, а не рассуждений. Рассудим мы сами :yes2:

1.Как я понял, Ваш СТД истёк 30.12.2011 года, или уточните.

2.Вы пишете

Буквально перед праздничным боем курантов звонок:мы вам,товарищь,дескать,почтой послали уведомление о том,что ваш срочный договор на год закончился и продлевать его никто не будет....Уведомление с почты о письме,кстати,получил в почтовый ящик только сегодня.

А когда отправлено это письмо Вам и приведите его содержание. Ни в коем случае не теряйте ни письмо, ни конверт, ни извещение почты.

В соответствии со

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как понял, вот это уведомление уже новое?

Отдел кадров:дают уведомление датированное прошлым годом и числом,когда я находился на больничном,свежий приказ об увольнении на подпись:

Вы читали свежий приказ?

Немедленно пишите РД заявление, в порядке ст.62 и ст 84.1 ТК, о выдаче вам заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

И ни в коем случае ничего не подписывайте иного!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пион, пока не понял к чему клоните. Да, возможно его не уведомили за три дня до окончания, тоже об этом подумал. Но что с того? Его же из-за этого не восстановят на работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион, пока не понял к чему клоните. Да, возможно его не уведомили за три дня до окончания, тоже об этом подумал. Но что с того? Его же из-за этого не восстановят на работе.

Почему? ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Почему? ...

ну а правовые основания какие? на основании чего? нет такой санкции по-моему

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Его же из-за этого не восстановят на работе.

Восстановят, нарушена процедура увольнения.

Еще можно поспорить на предмет обоснованности заключения срочного договора.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Еще можно поспорить на предмет обоснованности заключения срочного договора.

До этого ещё не дошли, пока :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Восстановят, нарушена процедура увольнения

тогда на какой срок? На 3 дня?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
тогда на какой срок? На 3 дня?

Было дело у меня:crybaby:

Суд восстановил на работе на условиях бессрочного при отсутствии заявленного требования о признании договора бессрочным.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Что касательно записи в трудовой..........Мягко говоря ,не дали детально ознакомиться
То есть трудовую книжку Вы не забирали? И с приказом об увольнении Вас под роспись не знакомили?
Поеду сегодня в бухгалтерию
Отпишитесь, когда вернётесь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Суд восстановил на работе на условиях бессрочного

Поэтому мне не нравится формулировка ч.6 ст.394 ТК РФ. Я бы эту норму исключил вообще или подверг кардинальному переформулированию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Привет!Всех со старым-новым годом!

Постараюсь лаконично: 30-го декабря был последний день действия ТД;26-го декабря я на больничном:больничный лист переходящий на январь 2012 года;уведомлений по почте не получал,ессно и на работе до 26-го тоже ничего не видел и не подписывал;больничный сдал в этом году(вопросов к нему со стороны руководства нет);лечение и сейчас продолжается,кстати;в отделе кадров предложили расписаться в уведомлении о прекращении ТД за прошлый год,уведомление было датировано 28-ым декабря;тут-же попросили расписаться на бланке приказа об увольнении,который датирован 4-ым январём 2012 года;в трудовой книжке имеется запись о моём увольнении,датированная 30-ым декабря 2011 года;со слов нач.отд.кадров я уже уволен и расчёт произведён,но трудовую не отдают,т.к.я отказался подписывать бумаги,которые мне подсовывали.

Вот так ,пожалуй.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ну а почему не подписали то? Надо было подписывать текущим числом. Вас же по сути ознакомили, вот и написали бы фактическое число.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
ну а почему не подписали то? Надо было подписывать текущим числом. Вас же по сути ознакомили, вот и написали бы фактическое число.

Имеет большой смысл в случае получения на руки заверенной копии этого уведомления.

Кроме того

уведомление было датировано 28-ым декабря

30-го декабря был последний день действия ТД

Они всё равно опоздали с уведомлением, надо было уведомление датировать от 27-го декабря. :biggrin:

ЗЫ А что в письме? Расскажите подробней.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

для меня важны в данной ситуации две вещи:незаконность увольнения(по любому аспекту) и невыдача трудовой книжки.восстанавливаться не буду:там невозможно работать норм.спецу.Бардак и убожество.несмотря на то,что строиться Атомная станция.Техника прошлого века на грани фантастики,принуждение к работе в выхи и праздники под страхом быть выброшенным за ворота.........Я их хочу реально поиметь по полной программе:nono2: Во вторник буду у прокурора города,в понедельник с утра у врача по факту невроза на фоне увольнения по беспределу:yes2:

со сроками подачи иска всё нормально:под контролем:yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
незаконность увольнения(по любому аспекту) и невыдача трудовой книжки.восстанавливаться не буду

У Вас два основания проверить:

1.необоснованность заключения СТД

2.Нарушение сроков уведомления.

Невыдача трудовой самостоятельное основание для взыскания среднего заработка, но Вы напишите РД заявление о выдаче трудовой.

Восстанавливаться и не надо, но в иске заявите требование о восстановлении. Когда восстановят, тут-же уволитесь.

ЗЫ Давайте конкретную инфу, плиз, без эмоций :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А что собственно я буду иметь в итоге?

По задержке трудовой: взыскание до момента направления Вам уведомления (ст.84.1 ТК)

По восстановлению: средний заработок по момент вынесения решения суда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×