alsalim Опубликовано 6 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2009 Нет. Не пошла. 31.12 я буду в отпуске. К тому же не считаю нужным верить приказу присланному по электронной почте без подписи руководителя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2009 не считаю нужным верить приказу присланному по электронной почте без подписи руководителя. Логично. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 6 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2009 а компетентен ли вообще работодатель alsalim был переносить праздничный день Татарстана 6 ноября на 31 декабря? вводить праздники может законодательный орган субъекта, но не всякие там муниципалы. 19 февраля 1992 года № 1448-XII ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН О ПРАЗДНИЧНЫХ И ПАМЯТНЫХ ДНЯХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН (в ред. Законов РТ от 23.09.2003 № 39-ЗРТ, от 12.12.2005 № 120-ЗРТ, от 16.03.2006 № 18-ЗРТ, от 19.04.2007 № 13-ЗРТ) Статья 1. В Республике Татарстан устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни: День Республики Татарстан - 30 августа; (в ред. Закона РТ от 16.03.2006 № 18-ЗРТ) День Конституции Республики Татарстан - 6 ноября; День, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Курбан-байрам, объявляется Указом Президента Республики Татарстан нерабочим праздничным днем. (в ред. Закона РТ от 19.04.2007 № 13-ЗРТ) В Республике Татарстан устанавливается также праздничный день: День родного языка - 26 апреля. Дата проведения праздничного дня Курбан-байрам ежегодно устанавливается Указом Президента Республики Татарстан не позднее чем за три месяца до его наступления. При совпадении выходного и праздничного дней, указанных в части первой настоящей статьи, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Статья 2. В Республике Татарстан по случаю окончания весенне-полевых работ отмечаются татарский народный праздник "Сабантуй" и русский народный праздник "Каравон". Даты проведения данных праздников ежегодно устанавливаются Указом Президента Республики Татарстан. В Республике Татарстан граждане, относящие себя к отдельным этническим общностям, имеют право отмечать и иные национальные праздники. Даты их проведения в местах компактного расселения этнических групп на территории поселения устанавливаются главой поселения, а на территории нескольких поселений - главой соответствующего муниципального района. В случае проведения таких праздников на территории более одного района, а также на территории города республиканского значения решение принимается Президентом Республики Татарстан. (в ред. Закона РТ от 12.12.2005 № 120-ЗРТ) Статья 3. Государственным Советом Республики Татарстан могут устанавливаться другие праздничные, а также памятные дни Республики Татарстан. Дни профессиональных праздников Республики Татарстан устанавливаются Государственным Советом Республики Татарстан по предложениям Кабинета Министров Республики Татарстан. Статья 4. По случаю праздничных и памятных дней по инициативе государственных органов, общественных объединений и трудовых коллективов проводятся мероприятия общественно-политического характера. Статья 5. В Республике Татарстан граждане имеют право отмечать религиозные праздники. Представителям конфессий в день их религиозного праздника по их просьбе администрацией предприятий, учреждений и организаций, независимо от их форм собственности и сферы деятельности, предоставляется в счет ежегодного отпуска либо на других условиях по договоренности с работниками выходной день. Президент Республики Татарстан М.ШАЙМИЕВ Казань, 19 февраля 1992 года № 1448-XII Разъяснение о норме рабочего времени в 2009 году Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 г. №1448-XII «О праздничных и памятных днях Республики Татарстан» (в редакции законов Республики Татарстан от 23.09.2003 г. №39-ЗРТ, от 12.12.2005 г. №120-ЗРТ, от 16.03.2006 г. №18-ЗРТ и от 19.04.2007 г. №13-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 30 августа – День Республики Татарстан; 4 ноября – День народного единства; 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан; Курбан-байрам. Такая ненавязчивая мысль: и зачем нужна была "местная" конституция - главный закон республики, если работодателю он до лампочки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 6 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2009 Насколько я поняла из описания ситуации, работодатель решил сделать работникам приятное, и освободить от работы 31 декабря за счет регионального праздника. Полагаю, что куча народу радостно согласилась, и это по человечески понятно. Не согласилась только беременная работница, которая так и так будет 31 декабря в отпуске. Теперь возникают вопросы: как была проведена данная кадровая операция? Если привлечение к работе в выходные дни с согласия работников или без согласия в виду экстраординарных обстоятельств - это один коленкор. Если это был приказ "перенести это туда то" - то никаких переносов быть не может. Теперь следующий вопрос: справка о беременности в наличии таки есть? В чем проблема предоставить справку? Как Марина писала, это дело нескольких минут - зайти в ЖК, где наблюдается беременная и взять справку за треугольной печаться и подписью врача. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2009 //Пока мы тут с Вами дискутируем о справке, мне подумалось: а компетентен ли вообще работодатель alsalim был переносить праздничный день Татарстана 6 ноября на 31 декабря?// Этот Ваш вопрос был уже освещён страницами раньше пион и Александр Колесниченко. Хто есть РД автора думаю Вам теперь уже ясно, а мне было ясно сразу и моя позиция правильная, за что и получил от Вас штрафной в ворота! //Если это был приказ "перенести это туда то" - то никаких переносов быть не может.// А Вы вложение текста приказа не прочитали??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 7 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 porket, Справку предоставила, копию которой мне отказались визировать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 //Справку предоставила, копию которой мне отказались визировать.// Что и требовалось доказать! Очередное подтверждение.......... Можете считать, что справка НЕ предъявлена (точнее на усмотрение РД). Хоть запись диктофонная есть и то хлеб какой-никакой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 7 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 porket, Справку предоставила, копию которой мне отказались визировать. А почему вы представили копию?! Работодателю не интересна ваша копия. Вы обязаны были предоставить работодателю оригинал справки. Кстати, в справке обычно указывается: "справка выдана для предъявления туда то". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 7 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Я отправила скан этой справки и попросила беременную соратницу взять визу руководителя. Срочность была обусловлена тем что меня без этой справки хотели уволить шестого числа. Оригинал я могу предоставить только в понедельник. Это вы porket, наверное поняли если читали тему сначала. А что недостаточно моей фамилии, срока, даты и трех печатей на справке? Можно вообще взглянуть на эталонный образец? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 7 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Никакие сканы не имеют для работодателя обязательной силы. Он не имеет право принимать управленческое решение, основываясь на данных, полученных в результате автоматизированной обработки. Только оригиналы документов и заявлений. Увольнять отсутствующую работницу работодатель не имеет права, заочное увольнение без соблюдения процедуры наложения дисц. взыскания незаконно. А что недостаточно моей фамилии, срока, даты и трех печатей на справке? Никакой справки от вас никто не видел. Изображение (пикселы) соответствующих объектов (документ с печатью, подписью и т.п.) не тождественно оригинальному документу. Это всего лишь виртуальная картинка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 7 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Совершенно с вами согласна. Но ведь компания считает нормальным присылать приказ по электронной почте безо всяких подписей и печатей. Меня попросили сходить за справкой до шестого числа. Я это сделала. И как могла отправила ее им. Конечно же при первом визите в офис отдам и оригинал. Однако по поводу оригинала их липового приказа очень сильно сомневаюсь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 \\Справку предоставила, копию которой мне отказались визировать.\\ Кривая фраза. Я понял что на копии отказались поставить роспись и входящий принятой справки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 7 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Кривая фраза. Я понял что на копии отказались поставить роспись и входящий принятой справки. извините Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 7 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Совершенно с вами согласна. Но ведь компания считает нормальным присылать приказ по электронной почте безо всяких подписей и печатей. Меня попросили сходить за справкой до шестого числа. Я это сделала. И как могла отправила ее им. Конечно же при первом визите в офис отдам и оригинал. Однако по поводу оригинала их липового приказа очень сильно сомневаюсь. На приказе печать не ставится. Хотя действительно работника должны знакомить с приказом под роспись. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Обратная практика высылать документы по электронке - обычное дело. Даже суд не желает на это обращать внимания. Равноправие-с однако. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 7 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 И как могла отправила ее им.Не проходите мимо п/о (почта), заказное с ув. Судя по развивающимся событиям предоставление оригинала справки ЖК работодателю из рук в руки не прокатит. К сожалению. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Тогда уж ценным письмом (с описью) и заверенной телеграммой уведомить о письме. А за 06.11.2009 не уволят никого. Праздник однако. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 7 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Тогда уж ценным письмом (с описью) и заверенной телеграммой уведомить о письме. А за 06.11.2009 не уволят никого. Праздник однако. Я это хорошо понимаю. Но видимо руководство считает что может меня взять испугом. Или измором. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 В общем найдите способ надлежащим образом всучить им справку и будет Вам счастье. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 7 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Нет, ну мне интересно. Сначала alsalim сказала РД, что беременна и принесет справку после ближайшего же визита к врачу. Затем выслала справку. Ее ФИО есть, печати медучреждения есть - пусть не оригинал, который она и представит в ближайший понедельник. Уволят ее 6-го. И что, суд будет на стороне РД? Ну в чем злоупотребеление со стороны alsalim? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Да никто её не уволит! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 9 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 Справку вручила. Подпись взяла. Теперь у меня хотят отнять половину клиентов, ссылаясь на то что у меня не все правильно сделано. Вопрос: Как руководитель должен зафиксировать ошибки в моей работе, чтобы забрать часть клиентов? Оказалось что уже приняли нового человека на мое место. И я должна сдать половину клиентов на этой неделе. Я отказалась. Мне сказали что за мельчайшие недочеты будут делать замечание а потом внесение их в трудовую, если я мирно их не отдам. :-( И еще мне сказали что мне не делают стандартный вычет, 400 руб, так как я не предоставила 2-НДФЛ с прошлой работы и не писала заявление. А в 2009 году я кроме этой организации нигде не работала. О каком вычете речь и как исправить ситуацию? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 уже приняли нового человека на мое местоЭто каким образом? Вы видели приказ? Что там - дословно - написано? еще мне сказали что мне не делают стандартный вычет, 400 руб, так как я не предоставила 2-НДФЛ с прошлой работы и не писала заявление. А в 2009 году я кроме этой организации нигде не работала. О каком вычете речь и как исправить ситуацию?О стандартных налоговых вычетах темы неоднократно обсуждались в разделе Финансовое право. Загляните туда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 9 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 Это каким образом? Вы видели приказ? Что там - дословно - написано? Приказ не видела как и самого сотрудника. Видимо его приняли в тот момент когда мне предложили уволиться. Но так как я не уволилась, одну и ту же территорию видимо нам придется делить. Мне только сказали что в четверг я должна буду показать ему часть клиентов. Я отказалась. И все-таки хотелось бы услышать совет по поводу замечаний. Мне их ни разу не делали. Я так понимаю что могу не соглашаться с ними? И в каком случае их заносят в трудовую? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 alsalim, замечания в трудовую не заносят. О порядке наложения взысканий прочтите, пожалуйста, ст. 193 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.