Перейти к публикации
alsalim

Справка о беременности

Рекомендованные сообщения

Добрый день. Скажите, пожалуйста, устного уведомления о беременности достаточно чтобы не выходить в праздничный день и для того чтобы за это не уволили? Или все-таки я ОБЯЗАНА предоставить справку?

И, если можно, ссылайтесь сразу на законы и статьи ТК РФ чтобы мне было что говорить руководству.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Спраку предоставить обязательно, пока её нет для работодателя нет беременой сотрудницы...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

alsalim, устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо документальное обоснование.

Вас хотят привлечь к работе в праздничный день отдельным приказом или такая работа предусмотрена Вашим графиком сменности?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
устного уведомления о беременности достаточно чтобы не выходить в праздничный день и для того чтобы за это не уволили?

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Закон не содержит требований к форме уведомления о беременности. ОБЯЗАТЬ Вас предъявить справку РД НЕ вправе.

Единственное: Вы не должны умышленно скрывать беременность в момент расторжения ТД (если увольнение по инициативе РД).

Для подстраховки и Вашего успокоения напишите от руки уведомление о Вашей беременности и вручите под регистрацию, а копию с отметкой себе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот приказ. Отправили мне его по электронной почте. В офисе бываю раз в неделю в понедельник. Но вчера мне его не дали почему то.

Ни подписи руководителя ни печати там нет.

Работа не предусматривает необходимости выхода в выходные. Нам просто хотят представить нового сотрудника.

Название и фамилии удалила. Остальное без изменений.

пион, у меня есть диктофонная запись того что я сказала руководителю о своей беременности.

№15 Перенос праздников с 06.11 на 31.12.doc

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
напишите от руки уведомление о Вашей беременности
Являясь представителем работодателя, ответственно заявляю: получив такое заявление от женщины, ей направят встречное заявление с просьбой предоставить медицинское заключение, подтверждающее факт беременности.

Всё остальное - из области фантастики.

Работниками должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

alsalim, в чём сложность получения в женской консультации и предоставления работодателю справки от акушера-гинеколога?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

--- Типо у Вас руководство ПРАВИТЕЛЬСТВО?????

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательными актами Республики Татарстан, приказываю:

1. Объявить 31 декабря 2009 г. выходным днем.

2. Объявить рабочим днем 06 ноября 2009 г., в связи с переносом выходного дня на 31 декабря 2009 г.

3. Данный приказ довести до сведения сотрудников компании.

Вправе ли субъект РФ выносить такие решения о переносе?

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

.........................

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Здесь говорится только об акте Правительства Российской Федерации. :dontknow:

А не уволят Вас в любом случае:yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Из приказа

Объявить рабочим днем 06 ноября 2009 г., в связи с переносом выходного дня на 31 декабря 2009 г.

6 ноября 2009 по календарю - и так рабочий день. Или у нас календари разные или у вас неполная рабочая неделя?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Всё остальное - из области фантастики.

Работниками должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Никакой фантастики...

ей направят встречное заявление с просьбой предоставить медицинское заключение,

Вот именно с ПРОСЬБОЙ. Можно проигнорировать указанное действие РД.

Это проблемы РД-я, а не беременных. На злоупотребление правом я тоже указал, но не в расширительной трактовке, которая сомнительна.

Вы не должны умышленно скрывать беременность в момент расторжения ТД (если увольнение по инициативе РД).
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нея, в Татарстане день конституции

*Аннушка*, проблемы во взятии справки нет. Я сказала руководителю что возьму ее при следующем визите в ЖК. Но меня вынуждают сделать это до 6 ноября, в противном случае я "буду уволена".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Являясь представителем работодателя, ответственно заявляю: получив такое заявление от женщины, ей направят встречное заявление с просьбой предоставить медицинское заключение, подтверждающее факт беременности.

Скажите на какой статье ТК РФ основываются Ваши доводы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вправе ли субъект РФ выносить такие решения о переносе?

Здесь говорится только об акте Правительства Российской Федерации. :dontknow:

А не уволят Вас в любом случае:yes2:

вопрос не в переносе субьектом, в субьекте свой праздник... С какой стати работодатель вообще пытается привлечь народ к работе?? ссылается на 112, в 112 ни слова о переносе праздника работодателем...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Скажите на какой статье ТК РФ основываются Ваши доводы?

НЕТ такой статьи - это произвол.

вопрос не в переносе субьектом, в субьекте свой праздник...

Об этом сообщено после того как...:biggrin:

С какой стати работодатель вообще пытается привлечь народ к работе?? ссылается на 112, в 112 ни слова о переносе праздника работодателем...

Непонятно кто переносит, РД или местные органы власти. И где прописаны в ТК РФ местные праздники?:dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Непонятно кто переносит, РД или местные органы власти. И где прописаны в ТК РФ местные праздники?:dontknow:

Как жеж... в приказе четко написанно праздник имеется, но работодатель хочет привлечь к работе в этот день персонал... А В ТКРФ это будет...

Статья 5.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

настоящим Кодексом;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Тоесть по 112 ТК в праздники не работаем, по 5 ТКРФ праздник...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион, у меня есть диктофонная запись того что я сказала руководителю о своей беременности.

Зарегистрируйте заявление.

А В ТКРФ это будет...

Статья 5.

Да, конечно. Добавить праздников можно, а отобрать прописанные в ст.112 нельзя. Только думаю вводить праздники может законодательный орган субъекта, но не всякие там муниципалы.

в приказе четко написанно праздник имеется, но работодатель хочет привлечь к работе в этот день персонал...

Моя "мечта", что в УК РФ введут в качестве субъекта (комплекса статей о злоупотреблении должностными полномочиями) всех этих ДЛ коммерческих дел мастеров. Вот было-бы необъятное поле деятельности.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

alsalim, мои доводы основаны на моей практике. Я не стану визировать кадровый приказ, касающийся прав беременной женщины, если основанием к нему является только заявление, а медзаключение отсутствует.

Кстати, 31 декабря Вы, полагаю, намерены выйти на работу? :biggrin:

пион, о да, проигнорировать просьбу работодателя, конечно, можно. Как и многое другое. :yes2:

Только впоследствии столь "принципиальным" работникам, проконсультированным такими "умными" юристами, не надо изображать из себя на форуме несчастных и обиженных агнцев, которых сильный и злой работодатель пытается всячески склонить к увольнению.

Не знаю, где и кем Вы работаете и знакомо ли Вам понятие лояльности сторон трудового договора.

Но такие "принципиальные" впоследствии становятся кандидатами № 1 на вылет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Кстати, 31 декабря Вы, полагаю, намерены выйти на работу?

К чему сарказм, не пойму.

Дело вовсе не в принципиальности. Я ведь сказала что справку предоставлю после следующего визита в жк. Агнеца я из себя не изображаю. Или Вам так показалось?

Я консультируюсь, только и всего.

Моя работа состоит из визитов к клиентам. И если я в трехдневной рабочей неделе потрачу один день на сидение в женской консультации я смогу воспользоваться правом не заниматься своими обязанностями в этот день. От этого хуже только работодателю, потому что клиенты от такого отношения пойдут к другому поставщику услуг.

Тут принципиальность работодателя скорее, а не моя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Но такие "принципиальные" впоследствии становятся кандидатами № 1 на вылет.

Каждый человек свободен выбирать свой путь и с честью нести свой крест. Работница фактом своей беременности утвердила кандидатуру на вылет.:biggrin:

Я не стану визировать кадровый приказ, касающийся прав беременной женщины, если основанием к нему является только заявление, а медзаключение отсутствует.

Позвольте полюбопытствовать, а приказ об увольнении работницы за прогул, при наличии указанного заявления без медзаключения, Вы завизируете??

Только впоследствии столь "принципиальным" работникам, проконсультированным такими "умными" юристами

Это к праву отношения не имеет... и почему "принципиальным" в кавычках?

Какое заявление?

Я выше писал (перечитайте), подайте в письменной форме уведомление РД-ю о том, что Вы беременны. И втолкуйте РД то, что Вы написали в посте.:biggrin:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

К сожалению я не могу в письменной форме уведомить РД. Потому что нахожусь в одном городе, а офис в другом. Бываю в офисе только по понедельникам. Поэтому мне сейчас важно решить, отправиться ли завтра (в последний рабочий день недели) по клиентам или в женскую консультацию, чтобы в понедельник привезти справку, которую им нетерпится увидеть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
нахожусь в одном городе, а офис в другом. Бываю в офисе только по понедельникам

Есть почта. Заказное с уведомлением.

или в женскую консультацию

А Ваш визит будет оплачен РД-ем? Это неплановый визит и не по состоянию здоровья. Пусть тогда врач оформит б/л, иначе есть риск потерять оплату одного рабочего дня.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Больничный лист на один день?

Тогда ходите в консультацию за свой счёт... Можете вообще не ходить на работу, всё равно не уволят, но и платить не будут.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Каждый человек свободен выбирать свой путь и с честью нести свой крест. Работница фактом своей беременности утвердила кандидатуру на вылет.
К сожалению, она рискует утвердить свою кандидатуру на отсроченные неблагоприятные последствия вовсе не беременностью, а следованием советам, подобным Вашим.

Можете вообще не ходить на работу, всё равно не уволят
No comments... :cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×