Справка о беременности

[alsalim]

alsalim, замечания в трудовую не заносят.

О порядке наложения взысканий прочтите, пожалуйста, ст. 193 ТК РФ.

Спасибо прочитала. Значит я могу в объяснительной изложить свою версию происходящего.

И все-таки что мог иметь в виду руководитель заявляя о внесении записи в трудовую?

[Терминатор]

в каком случае их заносят в трудовую?

В трудовую заносится только одно взыскание, которое дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Прочитайте ещё ст.192 ТК РФ.

Но так как я не уволилась, одну и ту же территорию видимо нам придется делить. Мне только сказали что в четверг я должна буду показать ему часть клиентов.

А у Вас есть в обязанностях "показывать" клиентов?

я могу в объяснительной изложить свою версию происходящего.

Выбирайте по ситуации, может оказаться, что лучше вообще не писать объяснительную.

[alsalim]

Показывать а уж тем более передавать в обязаннастях нет

*Аннушка*, вы тоже считаете что нельзя в трудовую писать дисциплинарные взыскания какие-либо?

Сейчас разговаривала с руководителем, почему то она утверждает что может писать мне в трудовую такие вещи.

Не хотелось бы уж чтобы мне трудовую пачкали.

[*Аннушка*]

*Аннушка*, вы тоже считаете что нельзя в трудовую писать дисциплинарные взыскания какие-либо?

Так считает закон.

Вы листали когда-нибудь трудовую книжку?

Там только странички для сведений о работе и о награждении.

[alsalim]

Так считает закон.

Вы листали когда-нибудь трудовую книжку?

Там только странички для сведений о работе и о награждении.

Спасибо. Просто я спросила вас потому что среди юристов этого форума иногда бывают разногласия, а вы наиболее строги (на мой взгляд).

Трудовую листала, но переспросила потому что руководитель целого подразделения позвонила мне чтобы сказать это.

[Терминатор]

Для душевного успокоения

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

[alsalim]

Добрый вечер, уважаемые юристы. У меня опять возник вопрос. Подскажите пожалуйста, правомерны ли были действия работодателя, когда он забрал у меня часть клиентов и передал их на обслуживание другому менеджеру, соответственно у меня снизилась з/п. Я была против передачи. Но мне сказали что "я не справляюсь". При этом никаких замечаний и выговоров у меня нет. Ни один клиент за время моего обслуживания не выразил желания отключиться от обслуживания. В общем все у меня было нормально. Так вот законно ли лишать части заработка, если я была против?

[*Аннушка*]

alsalim, надо смотреть локальные нормативные акты, Ваш трудовой договор и чётко представлять себе, каким образом складывается обща сума Вашего ежемесячного заработка.

Изменить размер оплаты труда, указанный в Вашем трудовом договоре, работодатель не вправе без соблюдения условий, указанных в ст. 74 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней.

[Али]

alsalim, на основании ст.22 ТК работодатель обязан предоставить Вам работу. Если в течении рабочего времени, Вы приостанавливаете работу ,например, по причинам организационного характера(отсутствие клиентов) налицо простой. Его надо фиксировать письменно- подавать уведомления о начале простоя. Потом на этом основании требовать оплаты простоя.Ст. 157.

Больше ничего не придумаешь ИМХО.

[alsalim]

Но ведь забрали только часть клиентов?

[*Аннушка*]

alsalim, трудовое зак-во не регулирует кол-во клиентов и прочую специфику внутренней деятельности конкретных организаций.

Повторюсь: самостоятельно изучите все локальные документы, касающиеся функций менеджеров по обслуживанию клиентов и исчислению заработной платы пропорционально количеству этих клиентов.