Йорик Опубликовано 21 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 апреля, 2012 А разве ТК РФ не является Федеральным Законом? А разве ТК РФ распространяется на военнослужащих? Ст.11 ТК РФ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 21 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 апреля, 2012 Если это так, на какой закон мне ссылаться? Спасибо.Это - так. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья 10. Право на труд .................. 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. То же самое - в УВС ВС РФ: 12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства. ТК - федеральный Закон! А его ст.113 как раз и запрещает привлекать Вас в выходные и праздники! УВС - Указ Президента, то есть - иной НПА... Прокурор по Вашей жалобе в этой элементарной ситуации встанет на Вашу сторону. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Йорик Опубликовано 22 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2012 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Я вы откуда взяли, что автор вопроса воспитывает своего ребёнка без отца?? я военнослужащая, моему ребёнку 2 года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВасСА Опубликовано 22 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2012 Я вы откуда взяли, что автор вопроса воспитывает своего ребёнка без отца??А мне это и не требовалось откуда-то брать. А вот Вы с чего решили, что ей обязательно надо воспитывать его без отца?! Из ст.113 ТК РФ этого не следует: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Так же, как и из Закона о статусе. Смотрите внимательно на знаки препинания и союзы "и" в п.9, ст.10. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tonya Опубликовано 22 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2012 спасибо за совет. Появился свет в конце тоннеля. А в отношении женщин которые растят детей без отцов, то по трудовому кодексу они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни до достижения ребёнком 5-ти лет. Об этом говориться в ст259. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Карелочка Опубликовано 2 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 В данный момент и до ноября 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.В феврале 2014 года планирую выйти на службу и проработать до июня включительно. А затем хочу написать рапорт на предоставление основного отпуска за 2014 год, в количестве 60 суток, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (т. е до ноября). Все из-за того ,что летом не с кем будет оставлять ребенка, а основной отпуск в летний период точно не дадут. Вот я и решила выйти, поработать, а затем снова уйти в декрет до исполнения ребенку 3-лет. Хотелось бы узнать могут ли мне отказать в предоставлении основного отпуска с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, а сразу отправить в декрет и предоставить основной отпуск уже по выходу из декрета, т. е в ноябре и тогда уже согласно отработанного времени? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 2 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Карелочка, когда Вы использовали последний трудовой отпуск и за какой период? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
akex56 Опубликовано 2 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Карелочка, когда Вы использовали последний трудовой отпуск и за какой период? у Карелочка, не трудовые отпуска и период всегда считается с 01.01 по 31.12 ППВС ст. 32 4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года. Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Отказать в отпуске могут и отпуск в любом случае будет положен не 60 суток, а пропорционально оставшемуся периоду. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Карелочка Опубликовано 3 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2013 Спасибо за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lina63 Опубликовано 19 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2013 Добрый день.У меня такая проблема:меня хотят отправить на 4 месяца на учебу,но я отказалась и меня хотят уволить,при этом грозят взять с меня премию,те самые 10 окладов...Вопрос такой,имеют ли они такое право? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
akex56 Опубликовано 20 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2013 lina63, и Вы думаете, что можно понять о чем идет речь прочитав Ваше сообщение. Какое отношение Вы имеете к военнослужащим? Если имеете, то кто и на какую учебу Вас собирался отправить? О каких 10 окладах идет речь? Ответите, может тогда и будет понять кто такие "они" и могут ли Вас уволить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Есения-я Опубликовано 21 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2013 подскажите пожалуйста как засчитывается женщинам военнослужащим в стаж отпуск по уходу за ребенком? служу в районе Крайнего севера, где у нас стаж идет год за полтора. сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. при подсчете общего и трудового стажа необходимого для выхода на пенсию отпуск по уходу будет считаться тоже год за полтора или нет? и еще я прочитала что "гражданским мамам" в трудовой стаж для пенсии считают только 1,5 года на каждого ребенка, но не более 3 лет в совокупности. т.е. если женщина сидит в отпуске по уходу за реб до 3 лет, то ей засчитают только 1,5. для военнослужащих такой же расчет или нет? или для нас льгота год за полтора действует и все засчитают? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
akex56 Опубликовано 22 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2013 еще я прочитала что "гражданским мамам" в трудовой стаж для пенсии считают только 1,5 года на каждого ребенка вот будете "гражданской мамой" тогда и читайте. Сейчас нет у них трудового стажа, а есть страховой стаж и в этот стаж засчитываются периоды, когда уплачиваются страховые взносы. Вы можете работать до потери сознания, но если фирма не перечислила страховые взносы, то этот период Вам в стаж не засчитают. "Гражданским мамам" государство перечисляет страховые взносы только в течение 1,5 лет. Вам в выслугу лет (а не в трудовой стаж) засчитываются все время начиная с призыва на военной службу до даты исключения из списков части (соответственно засчитывается весь период отпуска по уходу за ребенком). Раз Вы проходите службу в районе с льготной выслугой, то эти три года будут засчитаны из расчета 1 год за 1,5 года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Есения-я Опубликовано 23 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2013 Спасибо большое за ответ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Антонина Опубликовано 17 марта, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 марта, 2015 Здравствуйте, вопрос про статью УК РФ 125. ситуация такая, я имею двоих несовершеннолетних детей(2001 и 2011 гр), служим оба и я и супруг(правда он в другой части). Моя служба заключается в суточных дежурствах, обеспечении стрельб и вождений и полевых выходов. Супруг по мимо своих должностных обязанностей еще и ответственным ходит. так вот в последнее мое суточное дежурство произошло следующее - мужа срочно вызвали вечером в часть и оставили там всех, а я на дежурстве и дети получилось остались дома одни и всю ночь провели без нас, без присмотра родительского глаза, так сказать. так вот собственно вопрос - не является ли это оставлением в опасности малолетних детей? можно ли нам как то оперировать перед начальством именно этим законом? есть какое то решение? а то все твердят в один голос - "вы знали на что шли", есть и такие кто говорит - "детям старше 3 лет и все тут, типа все нормально, не нравится увольняйся", можно и в поля и на стрельбы в ночь и все пофиг на твоих детей, кто из сада заберет, кто приглядит? а живем мы в поселке, служить ездим за 30 км, садик в соседней деревне. в законе о статусе я этого не нашла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cs53 Опубликовано 19 марта, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 марта, 2015 Причем тут закон? Никакого закона про мужа и жену служащих в разных воинских частях нет. Соответственно не понятно как разные части обязаны координировать занятость жены и мужа??? Ерунда получается, надо не боевые задачи выполнять, а звонить и спрашивать как там супруга не вызвали ли? И так каждый день? Две части должны контакт поддерживать? Не это не возможно. Вы действительно оставили детей в опасности. Это ваша проблема. Как решить? Ищите доугую работу, вы или муж. Нанимайте няню или просите родственников или знакомых. Проявляете ответственность сами, а не перекладывайте ответственность на армию. Вы должны так все сделать, что бы и служить и с детьми было все хорошо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Антонина Опубликовано 24 марта, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 марта, 2015 cs53, спасибо за ответ. собственно говоря, ничего другого я и не ожидала, как еще один ответ- ищите другую работу. я ни на кого свою ответственность за своих детей не перекладывала ине перекладываю, так и решаем сами все свои проблемы, только проблема то в другом - сухое черствое начальство,которое само то не всегда знает ни руководящие документы ни законы, а только могут, что солдат бить, да над женщинами в подразделении смеяться, унижать и т.д. ( не все правда, но большинство). я не спрашивала про законы о службе в разных частях, спросила можно ли нам как то перед начальством этот вопрос поднимать и решать это мирно, а тут сразу - увольняйтесь, решайте свои проблемы сами. тогда вопрос в другом - зачем в армию вообще женщин набирают? ведь нам закон о том,что мы не имеем право рожать не давали на подпись и все прекрасно знают и понимают ,что все станут мамами рано или поздно( это под защитой государства и приоритетные программы), и больничные и такие проблемы как моя, поверьте многих у нас интересует. Так, что если вам нечего написать,кроме вышесказанного, я вас прошу не отвечайте мне, найдутся более отзывчивые люди. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nadezda11 Опубликовано 3 апреля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2016 Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, какие выплаты положены военнослужащему при рождении первого ребенка? (Я сама являюсь военнослужащей) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.