Женщины и армия

[Йорик]

А разве ТК РФ не является Федеральным Законом?

А разве ТК РФ распространяется на военнослужащих? Ст.11 ТК РФ

[ВасСА]

Если это так, на какой закон мне ссылаться? Спасибо.

Это - так.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ

"О статусе военнослужащих"

Статья 10. Право на труд

..................

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

То же самое - в УВС ВС РФ:

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

ТК - федеральный Закон!

А его ст.113 как раз и запрещает привлекать Вас в выходные и праздники!

УВС - Указ Президента, то есть - иной НПА...

Прокурор по Вашей жалобе в этой элементарной ситуации встанет на Вашу сторону.

[Йорик]

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Я вы откуда взяли, что автор вопроса воспитывает своего ребёнка без отца??

я военнослужащая, моему ребёнку 2 года.

[ВасСА]

Я вы откуда взяли, что автор вопроса воспитывает своего ребёнка без отца??

А мне это и не требовалось откуда-то брать.

А вот Вы с чего решили, что ей обязательно надо воспитывать его без отца?!

Из ст.113 ТК РФ этого не следует:

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Так же, как и из Закона о статусе.

Смотрите внимательно на знаки препинания и союзы "и" в п.9, ст.10.

[Tonya]

спасибо за совет. Появился свет в конце тоннеля. А в отношении женщин которые растят детей без отцов, то по трудовому кодексу они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни до достижения ребёнком 5-ти лет. Об этом говориться в ст259.

[Карелочка]

В данный момент и до ноября 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.В феврале 2014 года планирую выйти на службу и проработать до июня включительно. А затем хочу написать рапорт на предоставление основного отпуска за 2014 год, в количестве 60 суток, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (т. е до ноября). Все из-за того ,что летом не с кем будет оставлять ребенка, а основной отпуск в летний период точно не дадут. Вот я и решила выйти, поработать, а затем снова уйти в декрет до исполнения ребенку 3-лет.

Хотелось бы узнать могут ли мне отказать в предоставлении основного отпуска с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, а сразу отправить в декрет и предоставить основной отпуск уже по выходу из декрета, т. е в ноябре и тогда уже согласно отработанного времени?

[Лана54]

Карелочка, когда Вы использовали последний трудовой отпуск и за какой период?

[akex56]

Карелочка, когда Вы использовали последний трудовой отпуск и за какой период?

у Карелочка, не трудовые отпуска и период всегда считается с 01.01 по 31.12

ППВС ст. 32

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Отказать в отпуске могут и отпуск в любом случае будет положен не 60 суток, а пропорционально оставшемуся периоду.

[Карелочка]

Спасибо за ответ.

[lina63]

Добрый день.У меня такая проблема:меня хотят отправить на 4 месяца на учебу,но я отказалась и меня хотят уволить,при этом грозят взять с меня премию,те самые 10 окладов...Вопрос такой,имеют ли они такое право?

[akex56]

lina63, и Вы думаете, что можно понять о чем идет речь прочитав Ваше сообщение.

Какое отношение Вы имеете к военнослужащим?

Если имеете, то кто и на какую учебу Вас собирался отправить?

О каких 10 окладах идет речь?

Ответите, может тогда и будет понять кто такие "они" и могут ли Вас уволить.

[Есения-я]

подскажите пожалуйста как засчитывается женщинам военнослужащим в стаж отпуск по уходу за ребенком? служу в районе Крайнего севера, где у нас стаж идет год за полтора. сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. при подсчете общего и трудового стажа необходимого для выхода на пенсию отпуск по уходу будет считаться тоже год за полтора или нет?

и еще я прочитала что "гражданским мамам" в трудовой стаж для пенсии считают только 1,5 года на каждого ребенка, но не более 3 лет в совокупности. т.е. если женщина сидит в отпуске по уходу за реб до 3 лет, то ей засчитают только 1,5. для военнослужащих такой же расчет или нет? или для нас льгота год за полтора действует и все засчитают?

[akex56]

еще я прочитала что "гражданским мамам" в трудовой стаж для пенсии считают только 1,5 года на каждого ребенка

вот будете "гражданской мамой" тогда и читайте. Сейчас нет у них трудового стажа, а есть страховой стаж и в этот стаж засчитываются периоды, когда уплачиваются страховые взносы. Вы можете работать до потери сознания, но если фирма не перечислила страховые взносы, то этот период Вам в стаж не засчитают. "Гражданским мамам" государство перечисляет страховые взносы только в течение 1,5 лет.

Вам в выслугу лет (а не в трудовой стаж) засчитываются все время начиная с призыва на военной службу до даты исключения из списков части (соответственно засчитывается весь период отпуска по уходу за ребенком). Раз Вы проходите службу в районе с льготной выслугой, то эти три года будут засчитаны из расчета 1 год за 1,5 года.

[Есения-я]

Спасибо большое за ответ

[Антонина]

Здравствуйте, вопрос про статью УК РФ 125. ситуация такая, я имею двоих несовершеннолетних детей(2001 и 2011 гр), служим оба и я и супруг(правда он в другой части). Моя служба заключается в суточных дежурствах, обеспечении стрельб и вождений и полевых выходов. Супруг по мимо своих должностных обязанностей еще и ответственным ходит. так вот в последнее мое суточное дежурство произошло следующее - мужа срочно вызвали вечером в часть и оставили там всех, а я на дежурстве и дети получилось остались дома одни и всю ночь провели без нас, без присмотра родительского глаза, так сказать. так вот собственно вопрос - не является ли это оставлением в опасности малолетних детей? можно ли нам как то оперировать перед начальством именно этим законом? есть какое то решение? а то все твердят в один голос - "вы знали на что шли", есть и такие кто говорит - "детям старше 3 лет и все тут, типа все нормально, не нравится увольняйся", можно и в поля и на стрельбы в ночь и все пофиг на твоих детей, кто из сада заберет, кто приглядит? а живем мы в поселке, служить ездим за 30 км, садик в соседней деревне. в законе о статусе я этого не нашла.

[cs53]

Причем тут закон? Никакого закона про мужа и жену служащих в разных воинских частях нет. Соответственно не понятно как разные части обязаны координировать занятость жены и мужа??? Ерунда получается, надо не боевые задачи выполнять, а звонить и спрашивать как там супруга не вызвали ли? И так каждый день? Две части должны контакт поддерживать?

Не это не возможно.

Вы действительно оставили детей в опасности. Это ваша проблема. Как решить? Ищите доугую работу, вы или муж. Нанимайте няню или просите родственников или знакомых. Проявляете ответственность сами, а не перекладывайте ответственность на армию. Вы должны так все сделать, что бы и служить и с детьми было все хорошо.

[Антонина]

cs53, спасибо за ответ. собственно говоря, ничего другого я и не ожидала, как еще один ответ- ищите другую работу. я ни на кого свою ответственность за своих детей не перекладывала ине перекладываю, так и решаем сами все свои проблемы, только проблема то в другом - сухое черствое начальство,которое само то не всегда знает ни руководящие документы ни законы, а только могут, что солдат бить, да над женщинами в подразделении смеяться, унижать и т.д. ( не все правда, но большинство). я не спрашивала про законы о службе в разных частях, спросила можно ли нам как то перед начальством этот вопрос поднимать и решать это мирно, а тут сразу - увольняйтесь, решайте свои проблемы сами. тогда вопрос в другом - зачем в армию вообще женщин набирают? ведь нам закон о том,что мы не имеем право рожать не давали на подпись и все прекрасно знают и понимают ,что все станут мамами рано или поздно( это под защитой государства и приоритетные программы), и больничные и такие проблемы как моя, поверьте многих у нас интересует. Так, что если вам нечего написать,кроме вышесказанного, я вас прошу не отвечайте мне, найдутся более отзывчивые люди.

[Nadezda11]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, какие выплаты положены военнослужащему при рождении первого ребенка? (Я сама являюсь военнослужащей)