_V_ Опубликовано 30 декабря, 2023 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2023 После приобретения коммерсантами контрольного пакета акций нашего НИИ, начальницей Администрации была назначена неадекватная полуграмотная особа, которая учинила беспрецедентный правовой произвол с целью стимуляции научного штата к увольнению. В результате 5-летней невыплаты заплаты (посредством принудительной отправки всех научных сотрудников в отпуск за свой счёт) 95 % учёных уволилось по собственному желанию, осталось 6 человек, заинтересованных продолжать трудиться бесплатно (диссертанты и пр. идейные лица). Метод психического давления посредством изощрённой клеветы (распространение сплетен и фэйков, состряпанных из записей скрытой камеры, установленной в туалете) также не дал результатов. Тогда эта злобная дама от обвинений в аморальном поведении и нарушении трудовой дисциплины перешла под предлогом экономических трудностей к конфискации единственного оставшегося после череды уплотнений лабораторного помещения, в котором было сосредоточено уникальное оборудование, располагался штаб Избиркома и кабинет главного специалиста с библиотекой. Наше предложение об оплате арендной стоимости без сдачи в аренду на сторону было отвергнуто Администраторшей, и в результате рейдерского захвата экспериментальные установки, удостоенные призовых мест на ВДНХ, были разбиты и вынесены на помойку. При этом за попытки спасения ценного имущества (перемещение на склад в подвале) два заведующих научными подразделениями были наказаны лишением возможности прохода в институт (блокировкой электронных пропусков), цинично ссылаясь на фиктивный отпуск за свой счёт (игнорируя встречное уведомление об его отзыве). Отсутствие доступа к рабочим местам (оборудованным в стиле научного кампуса, где кроме собственного рабочего оборудования, находятся домашние личные вещи, книги, документы, телефон, деньги, холодильник с едой и пр., которые жизненно необходимы ежедневно), эквивалентно гуманитарной катастрофе. Условием разблокировки пропусков Администраторша выставила подписание Заявления на увольнение без даты, а в случае жалобы в Трудовую инспекцию и в иные правоохранительные органы пригрозила компроматом, который она собрала на всех неугодных сотрудников. Нас выставили на мороз в тапочках и рабочих халатах. Сначала мы предпринимали попытки связаться с Генеральным директором, который по договору передачи нашего пакета акций (4,5 %) его отцу (обеспечивших перевесом до 51 % его должность) обязан обеспечивать неприкосновенность занимаемой территории и свободный доступ в любые дни. Он обещал «разобраться», но вместо этого перестал брать трубку. В кабинет на личный приём нас не пускала Администраторша, посылая выйти вон. Когда мы сели у турникета в ожидании личного контакта, нам сразу предложили возможность еженедельного посещения рабочего кабинета, чтобы контролировать порядок. Однако, от перенесённого стресса начались серьёзные проблемы с психическим и физическим здоровьем, частично купировать которые удалось спустя 2 месяца заточения. Из-за длительной остановки научных работ мы понесли ущерб в профессиональной области (сорвана защита диссертации и пр.), не говоря о колоссальном материальном ущербе от уничтожения исследовательской инфраструктуры, в которую вложены личные средства. 31 декабря заканчивается липовый отпуск за свой счёт. Что последует со стороны Администраторши, неизвестно. Не устроит ли она нового подвоха (типа прогулов)? Не опасно ли обратится в правоохранительные органы? Не ухудшим ли мы своего положения своим длительным бездействием? Что можно посоветовать в такой уязвимой ситуации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 декабря, 2023 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2023 12 часов назад, _V_ сказал: Что последует со стороны Администраторши, неизвестно Расскажете в январе. 12 часов назад, _V_ сказал: Что можно посоветовать в такой уязвимой ситуации? https://онлайнинспекция.рф/problems Касательно 12 часов назад, _V_ сказал: записей скрытой камеры, установленной в туалете обратитесь с заявлением в правоохранительные органы. Это нарушение прав человека. 12 часов назад, _V_ сказал: в случае жалобы в Трудовую инспекцию и в иные правоохранительные органы пригрозила компроматом, который она собрала на всех неугодных сотрудников Здесь Вам форум не советчик. Очевидно, есть, чего бояться? 12 часов назад, _V_ сказал: Не ухудшим ли мы своего положения Не знаю, не знаю... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
_V_ Опубликовано 30 декабря, 2023 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2023 3 часа назад, *Аннушка* сказал: Расскажете в январе. То есть, прогностических версий нет? 3 часа назад, *Аннушка* сказал: https://онлайнинспекция.рф/problems Считаете что бороться со следствием практичнее, чем с первопричиной? 3 часа назад, *Аннушка* сказал: обратитесь с заявлением в правоохранительные органы. Доказательств предоставлять не надо? 3 часа назад, *Аннушка* сказал: Очевидно, есть, чего бояться? Очевидно, есть, судя по склонности доверия людей клеветническим фэйкам. 4 часа назад, *Аннушка* сказал: Не знаю, не знаю... А конкретнее на примере? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 31 декабря, 2023 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2023 8 часов назад, _V_ сказал: Считаете что бороться со следствием практичнее, чем с первопричиной? Приведите свой вариант деления на причину и следствие, чтобы не гадать В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: лабораторного помещения, в котором было сосредоточено уникальное оборудование, располагался штаб Избиркома и кабинет главного специалиста с библиотекой. Наше предложение об оплате арендной стоимости без сдачи в аренду на сторону было отвергнуто штаб Избиркома там арендовал угол или что? Какой направленности вообще этот НИИ? В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: После приобретения коммерсантами контрольного пакета акций нашего НИИ А у кого был контрольный пакет до того? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
_V_ Опубликовано 1 января Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января 13 часов назад, пион сказал: Приведите свой вариант деления на причину и следствие, чтобы не гадать Причина и следствие не делятся, а вытекают (одно из другого). Нарушение трудового законодательства вытекает из боссинга (психического террора) при условии злоупотребления должностными полномочиями. Вряд ли Трудовая инспекция станет заниматься боссингом, а простое устранение трудовых правонарушений решит проблему лишь на короткое время. 19 часов назад, пион сказал: штаб Избиркома там арендовал угол или что? Какой направленности вообще этот НИИ? Не арендовал, а находился (после перемещения на рабочую территорию сотрудника с закреплённой общественной нагрузкой Председателя УИК). Академический НИИ, к сожалению, прикладной направленности (область водной экологии). Несмотря на принудительную коммерциализацию продолжает числиться исполнителем головных функций Минстроя РФ по научной части. 20 часов назад, пион сказал: А у кого был контрольный пакет до того? Не был сформирован, а находился в виде двух больших долей и одной малой, а также разрозненных миноритарных. Тамбовскими бизнесменами было выкуплено два больших пакета с перерывом (суммарно 94 %), которые они ещё около года не могли поделить между собой (для определения лидера). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января (изменено) 3 часа назад, _V_ сказал: Причина и следствие не делятся, а вытекают (одно из другого). Это безусловно так, но причина и следствие не могут мне ответить сами, сказав, я причина, а вторая - я следствие. Я спросил у субъекта, который имеет своё субъективное мнение относительно деления реальности по категориям причина-следствие. В 31.12.2023 в 02:22, _V_ сказал: Считаете что бороться со следствием практичнее, чем с первопричиной? А Вы знаете способы борьбы с боссингом (именно боссингом, а не с применяемыми при этом методами, которые могут доходить до квалификации и уголовного преступления) юридическими методами? В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: 31 декабря заканчивается липовый отпуск за свой счёт. Что последует со стороны Администраторши, неизвестно. Не устроит ли она нового подвоха (типа прогулов)? Да запросто. В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: Не опасно ли обратится в правоохранительные органы? Не ухудшим ли мы своего положения своим длительным бездействием? Что можно посоветовать в такой уязвимой ситуации? А что Вы понимаете под опасностью в данном случае? Бездействием Вы своё положение точно не улучшите. Всё это происходит длительное время, и только ухудшаясь, а время жизни утекает безвозвратно. Уже и проблемы со здоровьем, как пишете. Попробуйте для начала проанализировать. Вот например В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: Когда мы сели у турникета в ожидании личного контакта, нам сразу предложили возможность еженедельного посещения рабочего кабинета, чтобы контролировать порядок что вызвало их беспокойство? ПС А главный вопрос, это конечная цель, так называемое целеполагание. Вы сформулировали для себя, если да, то соотносите свои возможности с реальностью, возможной ценой, не сам же процесс Вам интересен? Изменено 1 января пользователем пион Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января (изменено) В 31.12.2023 в 02:22, _V_ сказал: прогностических версий нет? Я не Ваш работодатель. И не бюро прогнозов. 5 часов назад, _V_ сказал: Вряд ли Трудовая инспекция станет заниматься боссингом Я не знаю, где Вы находите подобные термины, но в законодательстве их точно нет. И как можно отправить в В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: липовый отпуск за свой счёт без заявления работника - мне непонятно. В 31.12.2023 в 02:22, _V_ сказал: В 30.12.2023 в 21:56, *Аннушка* сказал: Очевидно, есть, чего бояться? Очевидно, есть Форум Вам здесь не помощник. Если условия работы стали невыносимыми - всегда существует выход согласно ст. 80 ТК РФ. Изменено 1 января пользователем *Аннушка* Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
BuKToP Опубликовано 9 января Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января (изменено) В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: В 30.12.2023 в 21:56, *Аннушка* сказал: Очевидно, есть, чего бояться? Очевидно, есть Бояться чего? Увольнения? Отпуска без содержания писали под принуждением? И уберите из своего лексикона термин боссинг..... Согласно ТК все трудовые споры решаются с помощью представителей профсоюза или иных представителей избранных на собрании трудового коллектива или конференции и запротоколированным. Руководство обязано вести переговоры с такими представителями, а в случае отказа представители могут обратиться в трудовую инспекцию которая для начала выпишет предписание руководителям и в догонку административный штраф...., а если ваш руководитель и далее продолжит игнорировать переговоры с представителями трудового коллектива, то недалеко и до отстранения от должности. Самодеятельностью не занимайтесь, действуйте именно так как описано выше. Если у вас есть первичная профсоюзная ячейка и она бездействует, то срочно собирайте собрание и переизбирайте ее. Обязательно ведите протокол. Изменено 9 января пользователем BuKToP Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января (изменено) 8 минут назад, BuKToP сказал: Бояться чего? Понятия не имею, задайте вопрос автору темы _V_. Аморально себя вели, судя по вышеизложенному. 8 минут назад, BuKToP сказал: Отпуска без содержания писали под принуждением? Присоединяюсь к вопросу. Неужели руки выворачивали? Изменено 9 января пользователем *Аннушка* Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
BuKToP Опубликовано 10 января Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января Вообще то случай довольно безобразный, если судить по обращению на форум. Еще раз даю совет, действуйте через профсоюз, если он у вас имеется и охватывает более 50% работников. Люди вы грамотные и вполне сможете сами разобраться какие дальнейшие шаги делать, тем более в ТК порядка десяти статей посвящено этой теме, изучите их и действуйте. Если нет профсоюза, то на собрании под протокол вы вправе выбрать иных представителей трудового коллектива с условием охвата более 50 % работников. Представители защищены законом и вполне могут сбить спесь с любого руководителя и его завышенные амбиции. Такие случаи есть....недавно было спасено предприятие связанное с оборонкой которое едва не угробили бывшие руководители с завышенными потребностями и амбициями. Действуйте и у вас все получится Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января В 10.01.2024 в 09:48, BuKToP сказал: действуйте через профсоюз, если он у вас имеется и охватывает более 50% работников Какая наивность.. 🤦♀️ В 10.01.2024 в 09:48, BuKToP сказал: Если нет профсоюза, то на собрании под протокол вы вправе выбрать иных представителей трудового коллектива с условием охвата более 50 % работников. Которые первыми пойдут искать новую работу)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
BuKToP Опубликовано 11 января Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников 1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. 5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав. Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам 1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов 1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению. ТК РФ Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 199-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 374 ТК РФ Развернуть Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 374 см. Постановление КС РФ от 03.06.2021 N 26-П. Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение. Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок. Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда. В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). 😋 И в догонку.... вы попробуйте повторно ознакомиться , ну например положением об оплате труда если вы ранее поставили подпись о том что вас якобы ознакомили с этим положением, но самом деле вообще никак не озвучили и не дали прочесть.... таких случаев пруд пруди по всей России матушке. Более того, я к примеру не знаю ни одного такого человека которого реально ознакомили с локальными актами на которые есть ссылка в трудовом договоре. Только через представительский орган вы сможете это сделать! Такое селяви.... Кстати, у нас все кто обращался в трудовую инспекцию успешно выжиты с предприятия.... вот если стать представителем трудового коллектива то можно долго ходить и выносить мозг руководству зная о тех или иных нарушениях трудового законодательства на предприятии..... Я почему то уверен , что любой руководитель с завышенными амбициями предпочтет не трогать лихо пока рнр тихо.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
_V_ Опубликовано 11 января Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: причина и следствие не могут мне ответить сами, сказав, я причина, а вторая - я следствие Просто мне казалось, что это очевидно. В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: субъективное мнение Моё субъективное мнение - абсолютно объективно. В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: Вы знаете способы борьбы с боссингом Боссинг - чистая уголовка, и методы борьбы должны быть соответствующие. Почему Вы считаете, что квалификация этого безнравственного деяния должна быть иная? В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: Да запросто. Например? В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: что Вы понимаете под опасностью в данном случае? Мести, если правоохранительные органы не смогут решить первичную задачу. В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: Бездействием Вы своё положение точно не улучшите. Надежда - на неизбежное изменение обстоятельств, которые ухудшают положение Работодателя. Ошибочные действия могут ухудшить положение хуже бездействия. В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: что вызвало их беспокойство? Вероятно, публичная огласка трудового правонарушения. В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал: соотносите свои возможности с реальностью, возможной ценой, не сам же процесс Вам интересен? Процесс - чего? Возможности - в решающем пакете акций. Считаете, что вопиющее беззаконие пресечь не реально? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
_V_ Опубликовано 11 января Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: Я не Ваш работодатель. И не бюро прогнозов. Это мне известно. Мой вопрос был не о прогнозе, а об иллюстрации ("Б") Вашего слишком краткого ответа ("А"). В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: Я не знаю, где Вы находите подобные термины, но в законодательстве их точно нет. Это новое явление в трудовых отношениях уже находится на рассмотрении в ГД, после чего появится в законодательстве. В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: ...как можно отправить... ...без заявления работника - мне непонятно. Ключевое слово – "отправить". Липовый отпуск - когда Работник никуда не отправляется, а трудится на рабочем месте. В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: Форум Вам здесь не помощник. Мне казалось, что данный форум - юридического профиля. В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: Если условия работы стали невыносимыми - всегда существует выход согласно ст. 80 ТК РФ. Суицид - тоже выход. Спасибо за совет. В 09.01.2024 в 13:01, *Аннушка* сказал: задайте вопрос автору темы _V_. Аморально себя вели, судя по вышеизложенному. Вели так же аморально, как наши войска в Буче. Надеюсь, что образный намёк поняли. В 09.01.2024 в 13:01, *Аннушка* сказал: Присоединяюсь к вопросу. Неужели руки выворачивали? Принуждение бывает не только физическим, но и психическим. В законодательстве есть такое понятие – шантаж (вид вымогательства). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
_V_ Опубликовано 12 января Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал: Бояться чего? Увольнения? Если Вы дочитаете до конца предложение, то узнаете, что речь не про увольнение. В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал: Отпуска без содержания писали под принуждением? Разве по доброй воле от зарплаты (неустойки) отказываются? В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал: И уберите из своего лексикона термин боссинг..... Боссинг есть, а термина нет? «Дедовщиной» называть сие деяние предлагаете или как-то иначе? В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал: Согласно ТК все трудовые споры решаются с помощью представителей профсоюза или иных представителей избранных на собрании трудового коллектива Даже руководители подразделений по производственным темам с целью увеличения рентабельности труда не могут пообщаться с Гендиректором. В 10.01.2024 в 09:48, BuKToP сказал: Представители защищены законом К сожалению, владельцу контрольного пакета акций закон не писан. Работники не защищены? Обращение в Трудовую инспекцию со стороны Представителей принципиально отличается? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января 7 часов назад, _V_ сказал: Это новое явление в трудовых отношениях уже находится на рассмотрении в ГД, после чего появится в законодательстве. Где пруфы? 5 часов назад, _V_ сказал: термина нет? Нет. И не будет. Употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка не допускается. Изучите на досуге Федеральный закон от 28.02.2023 № 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации". 5 часов назад, _V_ сказал: руководители подразделений по производственным темам с целью увеличения рентабельности труда не могут пообщаться с Гендиректором Участники форума здесь ничем помочь не могут. В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал: Форум Вам здесь не помощник. Если условия работы стали невыносимыми - всегда существует выход согласно ст. 80 ТК РФ. ⬆️ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января 9 часов назад, _V_ сказал: Моё субъективное мнение - абсолютно объективно. ЗапЕсал 9 часов назад, _V_ сказал: Просто мне казалось, что это очевидно. Учитывая предыдущую цитату, не удивляет. 9 часов назад, _V_ сказал: Боссинг - чистая уголовка Статьи УК пжлста 9 часов назад, _V_ сказал: Например? На Великих просторах интернета найдёте столько, что и не перечитать 9 часов назад, _V_ сказал: Мести, если правоохранительные органы не смогут решить первичную задачу Месть - мести рознь, Вы про какую именно? 9 часов назад, _V_ сказал: Надежда - на неизбежное изменение обстоятельств, которые ухудшают положение Работодателя. Ошибочные действия могут ухудшить положение хуже бездействия. Китайской философией увлекаетесь? 9 часов назад, _V_ сказал: Процесс - чего? Начну отвечать Вашими словами. Это очевидно какой процесс. У меня объективная (абсолютно) позиция 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января Чувствуется, в НИИ те ещё порядки были, если "новая метла" так жёстко взялась за ужесточение дисциплины труда! Интересно, есть ли в НИИ служебная столовая. Вот это мне очень понравилось две недели назад: В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал: Отсутствие доступа к рабочим местам (оборудованным в стиле научного кампуса, где кроме собственного рабочего оборудования, находятся домашние личные вещи, книги, документы, телефон, деньги, холодильник с едой и пр., которые жизненно необходимы ежедневно), эквивалентно гуманитарной катастрофе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
BuKToP Опубликовано 13 января Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января В 12.01.2024 в 05:07, _V_ сказал: В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал: Согласно ТК все трудовые споры решаются с помощью представителей профсоюза или иных представителей избранных на собрании трудового коллектива Даже руководители подразделений по производственным темам с целью увеличения рентабельности труда не могут пообщаться с Гендиректором. Если так обстоит дело, то вам остается лишь посочувствовать.... Вы вообще внимательно читаете о чем вам пишут? Когда на предприятии присутствует сильный профсоюз, а не тот который раздает работягам на новый год по бутылке водки и соленому огурцу, то вы запросто добьетесь восстановления своих прав. На региональном уровне могут быть созданы правовые трудовые инспекции от профсоюза, обращайтесь туда если не хотите светиться индивидуально дабы избежать проблем с работодателем, ведь у этой инспекции очень широкие полномочия и есть все возможности для восстановления здорового духа в вашем коллективе. Вы сами подумайте зачем государству было уделять такое внимание в законотворчестве именно профсоюзам? Преимущество здесь в том, что у вас будет обратная связь, и вы будете в курсе что происходит. Поймите правильно, на практике после обращения трудовых коллективов к примеру на прямую линию губернатора или еще куда либо отсутствует обратная связь, даже если приступила к разбирательству прокуратура, вы будете наблюдать только косвенные признаки деятельности той же прокуратуры и не более того.... и поверьте многое вам не понравится, даже если вы были правы во всем. А вот через представительский орган трудового коллектива, я лично знаю два случая, в одном из которых был уволен директор филиала, а во втором случае у владельцев контрольного пакета акций было отобрано предприятие и перешло в госсобственность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января 3 часа назад, BuKToP сказал: Когда на предприятии присутствует сильный профсоюз Нет его там. 3 часа назад, BuKToP сказал: я лично знаю два случая, в одном из которых был уволен директор филиала, а во втором случае у владельцев контрольного пакета акций было отобрано предприятие и перешло в госсобственность. Где пруфы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
BuKToP Опубликовано 17 января Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января В 13.01.2024 в 17:01, *Аннушка* сказал: Где пруфы? 😁Дык ведь, оно того.... если через профсоюз все происходит и огласки лишней не бывает...... нет пруфов! 😘 Аннушка, мне придется во многом с вами согласиться, ведь на бумаге написано прекрасно, а в реальной жизни профком на предприятиях находится под полным контролем работодателя и не исполняет свои функции прописанные в законодательстве..... но все же есть надежда на наличие дружного коллектива где либо и там вполне можно применить нормы законодательства относящиеся к профсоюзной деятельности. В остальных случаях, это- бутылка водки и соленый огурец на новый год работягам от профсоюза и не более того..... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января Это утопия, BuKToP. И обратите внимание, что автор темы вопросы о профсоюзной организации игнорирует. В 13.01.2024 в 17:01, *Аннушка* сказал: В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал: профсоюз Нет его там. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января (изменено) 10 часов назад, BuKToP сказал: на бумаге написано прекрасно, а в реальной жизни профком на предприятиях находится под полным контролем работодателя и не исполняет свои функции прописанные в законодательстве..... Особенно когда в этом профсоюзе далеко не на последних местах находятся сами управленцы этой организации, включая и руководителя, то действующий председатель становится фигурой чисто номинальной. Больше десяти лет назад в законодательстве произошли изменения и появилась возможность увольнять профсоюзных работников, фактически сняв с них иммунитет, который был защитой от произвола, продавило лобби такую интерпретацию Закона. Это наверное был последний гвоздь в крышку. Изменено 17 января пользователем пион Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
_V_ Опубликовано 18 января Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал: Где пруфы? Вам каких? Намекаете на официальный запрос в ГД? В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал: Употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка не допускается. Ваше замечание не по существу приведённой цитаты. Вы умышленно передёргиваете? В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал: Участники форума здесь ничем помочь не могут. Спорное утверждение в принципе, хотя очевидно, что мы ошиблись с форумом. В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал: Если условия работы стали невыносимыми На эту Вашу продублированную цитату был дан ответ (выше). В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал: Чувствуется, в НИИ те ещё порядки были Чувствуется, что Вам "и не снились" советские порядки в научных учреждениях. В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал: ужесточение дисциплины труда! Это Ваша русскоязычная версия иностранного слова "боссинг"? В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал: Интересно, есть ли в НИИ служебная столовая. Не положено по технике безопасности (работа с патогенными микроорганизмами). А что? В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал: это мне очень понравилось две недели назад Ваше злорадство по поводу людского горя заслуживает не менее высокой оценки. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: ЗапЕсал Теперь попробуйте обдумать. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: Учитывая предыдущую цитату, не удивляет. Значит, удивляет предыдущая цитата. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: Статьи УК пжлста Посмотрите сами по названиям преступлений: самоуправство, невыплата зарплаты, вымогательство, дискриминация, клевета, подлог, вторжение в частную жизнь и др. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: На Великих просторах интернета найдёте столько, что и не перечитать Что и следовало доказать: Вы не можете привести ни единого примера. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: Месть - мести рознь, Вы про какую именно? Ту, которая придёт в голову неадекватному должностному лицу. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: Китайской философией увлекаетесь? В данном случае констатирую конкретный факт. Увлекаюсь Научной религией. А Вы чем увлекаетесь? В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: Начну отвечать Вашими словами. Вот только незадача – они в контекст не вписываются. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: Это очевидно какой процесс. Очевдно - Вы и сами не поняли, что сказали. В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал: У меня объективная (абсолютно) позиция Для такого утверждения надо как минимум её конкретизировать. В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал: вам остается лишь посочувствовать.... Спасибо за сочувствие и за попытку помочь. В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал: Вы вообще внимательно читаете о чем вам пишут? Я - да. А Вы? Вы даже не мой вопрос по профсоюзу не ответили, не говоря о том, что предлагаете действие, невозможное к осуществлению в критических условиях. В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал: Когда на предприятии присутствует сильный профсоюз, Считаете, что сильный адвокат справится хуже? Профсоюз - неодушевлённая организация, а сильным его делают грамотные люди. Кроме того, Вы себе противоречите: 20 часов назад, BuKToP сказал: в реальной жизни профком на предприятиях находится под полным контролем работодателя И у нас такой профсоюз был, пока насильственно не приватизировали. Теперь вместо него Совет трудового коллектива есть, но толку тоже нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 января Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января 5 часов назад, _V_ сказал: Вам "и не снились" советские порядки в научных учреждениях Ну отчего же? Я почти 8 лет проработала в НИИ. 5 часов назад, _V_ сказал: В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал: Где пруфы? Вам каких? В виде ссылки на законопроект на официальном ресурсе правовой информации. 5 часов назад, _V_ сказал: сильный адвокат справится хуже? А что, уже скинулись и наняли такого? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения