Жёсткий боссинг

[_V_]

После приобретения коммерсантами контрольного пакета акций нашего НИИ, начальницей Администрации была назначена неадекватная полуграмотная особа, которая учинила беспрецедентный правовой произвол с целью стимуляции  научного штата к увольнению. В результате 5-летней невыплаты заплаты (посредством принудительной отправки всех научных сотрудников в отпуск за свой счёт) 95 % учёных уволилось по собственному желанию, осталось 6 человек, заинтересованных продолжать трудиться бесплатно (диссертанты и пр. идейные лица). Метод психического давления посредством изощрённой клеветы (распространение сплетен и фэйков, состряпанных из записей скрытой камеры, установленной в туалете) также не дал результатов. Тогда эта злобная дама от обвинений в аморальном поведении и нарушении трудовой дисциплины перешла под предлогом экономических трудностей к конфискации единственного оставшегося после череды уплотнений лабораторного помещения, в котором было сосредоточено уникальное оборудование, располагался штаб Избиркома и кабинет главного специалиста с библиотекой. Наше предложение об оплате арендной стоимости без сдачи в аренду на сторону было отвергнуто Администраторшей, и в результате рейдерского захвата экспериментальные установки, удостоенные призовых мест на ВДНХ, были разбиты и вынесены на помойку. При этом за попытки спасения ценного имущества (перемещение на склад в подвале) два заведующих научными подразделениями были наказаны лишением возможности прохода в институт (блокировкой электронных пропусков), цинично ссылаясь на фиктивный отпуск за свой счёт (игнорируя встречное уведомление об его отзыве). Отсутствие доступа к рабочим местам (оборудованным в стиле научного кампуса, где кроме собственного рабочего оборудования, находятся домашние личные вещи, книги, документы, телефон, деньги, холодильник с едой и пр., которые жизненно необходимы ежедневно), эквивалентно гуманитарной катастрофе. Условием разблокировки пропусков Администраторша выставила подписание Заявления на увольнение без даты, а в случае жалобы в Трудовую инспекцию и в иные  правоохранительные органы пригрозила компроматом, который она собрала на всех неугодных сотрудников. Нас выставили на мороз в тапочках и рабочих халатах.

Сначала мы предпринимали попытки связаться с Генеральным директором, который по договору передачи нашего пакета акций (4,5 %) его отцу (обеспечивших перевесом до 51 % его должность) обязан обеспечивать неприкосновенность занимаемой территории и свободный доступ в любые дни. Он обещал «разобраться», но вместо этого перестал брать трубку. В кабинет на личный приём нас не пускала Администраторша, посылая выйти вон. Когда мы сели у турникета в ожидании личного контакта, нам сразу предложили возможность еженедельного посещения рабочего кабинета, чтобы контролировать порядок. Однако, от перенесённого стресса начались серьёзные проблемы с психическим и физическим здоровьем, частично купировать которые удалось спустя 2 месяца заточения.

Из-за длительной остановки научных работ мы понесли ущерб в профессиональной области (сорвана защита диссертации и пр.), не говоря о колоссальном материальном ущербе от уничтожения исследовательской инфраструктуры, в которую вложены личные средства.

31 декабря заканчивается липовый отпуск за свой счёт. Что последует со стороны Администраторши, неизвестно. Не устроит ли она нового подвоха (типа прогулов)?
Не опасно ли обратится в правоохранительные органы? Не ухудшим ли мы своего положения своим длительным бездействием? Что можно посоветовать в такой уязвимой ситуации?

[*Аннушка*]

12 часов назад, _V_ сказал:

Что последует со стороны Администраторши, неизвестно

Расскажете в январе.

12 часов назад, _V_ сказал:

Что можно посоветовать в такой уязвимой ситуации?

https://онлайнинспекция.рф/problems

Касательно

12 часов назад, _V_ сказал:

записей скрытой камеры, установленной в туалете

обратитесь с заявлением в правоохранительные органы. Это нарушение прав человека.

12 часов назад, _V_ сказал:

в случае жалобы в Трудовую инспекцию и в иные  правоохранительные органы пригрозила компроматом, который она собрала на всех неугодных сотрудников

Здесь Вам форум не советчик.

Очевидно, есть, чего бояться?

12 часов назад, _V_ сказал:

Не ухудшим ли мы своего положения

Не знаю, не знаю...

[_V_]

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Расскажете в январе.

То есть, прогностических версий нет?

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Считаете что бороться со следствием практичнее, чем с первопричиной?

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

обратитесь с заявлением в правоохранительные органы.

Доказательств предоставлять не надо?

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Очевидно, есть, чего бояться?

Очевидно, есть, судя по склонности доверия людей клеветническим фэйкам.

4 часа назад, *Аннушка* сказал:

Не знаю, не знаю...

А конкретнее на примере?

[пион]

8 часов назад, _V_ сказал:

Считаете что бороться со следствием практичнее, чем с первопричиной?

Приведите свой вариант деления на причину и следствие, чтобы не гадать

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

лабораторного помещения, в котором было сосредоточено уникальное оборудование, располагался штаб Избиркома и кабинет главного специалиста с библиотекой. Наше предложение об оплате арендной стоимости без сдачи в аренду на сторону было отвергнуто

штаб Избиркома там арендовал угол или что?

Какой направленности вообще этот НИИ?

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

После приобретения коммерсантами контрольного пакета акций нашего НИИ

А у кого был контрольный пакет до того?

[_V_]

13 часов назад, пион сказал:

Приведите свой вариант деления на причину и следствие, чтобы не гадать

Причина и следствие не делятся, а вытекают (одно из другого).
Нарушение трудового законодательства вытекает из боссинга (психического террора) при условии злоупотребления должностными полномочиями.
Вряд ли Трудовая инспекция станет заниматься боссингом, а простое устранение трудовых правонарушений решит проблему лишь на короткое время.

19 часов назад, пион сказал:

штаб Избиркома там арендовал угол или что?

Какой направленности вообще этот НИИ?

Не арендовал, а находился (после перемещения на рабочую территорию сотрудника с закреплённой общественной нагрузкой Председателя УИК).

Академический НИИ, к сожалению, прикладной направленности (область водной экологии). Несмотря на принудительную коммерциализацию продолжает числиться исполнителем головных функций Минстроя РФ по научной части.

20 часов назад, пион сказал:

А у кого был контрольный пакет до того?

Не был сформирован, а находился в виде двух больших долей и одной малой, а также разрозненных миноритарных.  Тамбовскими бизнесменами было выкуплено два больших пакета с перерывом (суммарно 94 %), которые они ещё около года не могли поделить между собой (для определения лидера).

[пион]

3 часа назад, _V_ сказал:

Причина и следствие не делятся, а вытекают (одно из другого).

Это безусловно так, но причина и следствие не могут мне ответить сами, сказав, я причина, а вторая - я следствие. Я спросил у субъекта, который имеет своё субъективное мнение относительно деления реальности по категориям причина-следствие.

В 31.12.2023 в 02:22, _V_ сказал:

Считаете что бороться со следствием практичнее, чем с первопричиной?

А Вы знаете способы борьбы с боссингом (именно боссингом, а не с применяемыми при этом методами, которые могут доходить до квалификации и уголовного преступления) юридическими методами?

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

31 декабря заканчивается липовый отпуск за свой счёт. Что последует со стороны Администраторши, неизвестно. Не устроит ли она нового подвоха (типа прогулов)?

Да запросто.

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

Не опасно ли обратится в правоохранительные органы? Не ухудшим ли мы своего положения своим длительным бездействием? Что можно посоветовать в такой уязвимой ситуации?

А что Вы понимаете под опасностью в данном случае?

Бездействием Вы своё положение точно не улучшите.

Всё это происходит длительное время, и только ухудшаясь, а время жизни утекает безвозвратно. Уже и проблемы со здоровьем, как пишете.

Попробуйте для начала проанализировать. Вот например

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

Когда мы сели у турникета в ожидании личного контакта, нам сразу предложили возможность еженедельного посещения рабочего кабинета, чтобы контролировать порядок

что вызвало их беспокойство?

ПС А главный вопрос, это конечная цель, так называемое целеполагание. Вы сформулировали для себя, если да, то соотносите свои возможности с реальностью, возможной ценой, не сам же процесс Вам интересен?

Изменено 1 января пользователем пион

[*Аннушка*]

В 31.12.2023 в 02:22, _V_ сказал:

прогностических версий нет?

Я не Ваш работодатель.

И не бюро прогнозов.

5 часов назад, _V_ сказал:

Вряд ли Трудовая инспекция станет заниматься боссингом

Я не знаю, где Вы находите подобные термины, но в законодательстве их точно нет.

И как можно отправить в

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

липовый отпуск за свой счёт

без заявления работника - мне непонятно.

В 31.12.2023 в 02:22, _V_ сказал:

В 30.12.2023 в 21:56, *Аннушка* сказал:

Очевидно, есть, чего бояться?

Очевидно, есть

Форум Вам здесь не помощник.

Если условия работы стали невыносимыми - всегда существует выход согласно ст. 80 ТК РФ.

Изменено 1 января пользователем *Аннушка*

[BuKToP]

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

В 30.12.2023 в 21:56, *Аннушка* сказал:

Очевидно, есть, чего бояться?

Очевидно, есть

Бояться чего? Увольнения? Отпуска без содержания писали под принуждением? И уберите из своего лексикона термин боссинг..... Согласно ТК все трудовые споры решаются с помощью представителей профсоюза или иных представителей избранных на собрании трудового коллектива или конференции и запротоколированным. Руководство обязано вести переговоры с такими представителями, а в случае отказа представители могут обратиться в трудовую инспекцию которая для начала выпишет предписание руководителям и в догонку административный штраф....,  а если ваш руководитель и далее продолжит игнорировать переговоры с представителями трудового коллектива, то недалеко и до отстранения от должности. Самодеятельностью не занимайтесь, действуйте именно так как описано выше.

Если у вас есть первичная профсоюзная ячейка и она бездействует, то срочно собирайте собрание и переизбирайте ее. Обязательно ведите протокол.

Изменено 9 января пользователем BuKToP

[*Аннушка*]

8 минут назад, BuKToP сказал:

Бояться чего?

Понятия не имею, задайте вопрос автору темы _V_.

Аморально себя вели, судя по вышеизложенному.

8 минут назад, BuKToP сказал:

Отпуска без содержания писали под принуждением?

Присоединяюсь к вопросу. Неужели руки выворачивали?

Изменено 9 января пользователем *Аннушка*

[BuKToP]

Вообще то случай довольно безобразный, если судить по обращению на форум. Еще раз даю совет, действуйте через профсоюз, если он у вас имеется и охватывает более 50% работников. Люди вы грамотные и вполне сможете сами разобраться какие дальнейшие шаги делать, тем более в ТК порядка десяти статей посвящено этой теме, изучите их и действуйте. Если нет профсоюза, то на собрании под протокол вы вправе выбрать иных представителей трудового коллектива с условием охвата более 50 % работников. Представители защищены законом и вполне могут сбить спесь с любого руководителя и его завышенные амбиции. Такие случаи есть....недавно было спасено предприятие связанное с оборонкой которое едва не угробили бывшие руководители с завышенными потребностями и амбициями. Действуйте и у вас все получится

[*Аннушка*]

В 10.01.2024 в 09:48, BuKToP сказал:

действуйте через профсоюз, если он у вас имеется и охватывает более 50% работников

Какая наивность.. 🤦‍♀️

В 10.01.2024 в 09:48, BuKToP сказал:

Если нет профсоюза, то на собрании под протокол вы вправе выбрать иных представителей трудового коллектива с условием охвата более 50 % работников.

Которые первыми пойдут искать новую работу))

[BuKToP]

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

 

 

 

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

 

 

 

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

 

 

Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам

 

 

 

1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

 

 

2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

 

Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

 

 

 

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

 

2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

 

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

 

ТК РФ Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 374 ТК РФ

Развернуть

 

 

 

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

 

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 374 см. Постановление КС РФ от 03.06.2021 N 26-П.

 

 

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

 

 

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

 

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

 

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

 

 

Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

 

 

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

 

 

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

 

 

В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

 

 

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

 

 

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

😋 И в догонку.... вы попробуйте повторно ознакомиться , ну например  положением об оплате труда если вы ранее поставили подпись о том что вас якобы ознакомили  с этим положением, но самом деле вообще никак не озвучили и не дали прочесть.... таких случаев пруд пруди по всей России матушке. Более того, я к примеру не знаю ни одного такого человека которого реально ознакомили с локальными актами на которые есть ссылка в трудовом договоре. Только через представительский орган вы сможете это сделать! Такое селяви.... 

Кстати, у нас все кто обращался в трудовую инспекцию успешно выжиты с предприятия....  вот если стать представителем трудового коллектива то можно долго ходить и выносить мозг руководству зная о тех или иных нарушениях трудового законодательства на предприятии..... Я почему то уверен , что любой руководитель с завышенными амбициями предпочтет не трогать лихо пока рнр тихо....

[_V_]

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

причина и следствие не могут мне ответить сами, сказав, я причина, а вторая - я следствие

Просто мне казалось, что это очевидно.

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

субъективное мнение

Моё субъективное мнение - абсолютно объективно.

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

Вы знаете способы борьбы с боссингом

Боссинг - чистая уголовка, и методы борьбы должны быть соответствующие.

Почему Вы считаете, что квалификация этого безнравственного деяния должна быть иная?

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

Да запросто.

Например?

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

что Вы понимаете под опасностью в данном случае?

Мести, если правоохранительные органы не смогут решить первичную задачу.

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

Бездействием Вы своё положение точно не улучшите.

Надежда - на неизбежное изменение обстоятельств, которые ухудшают положение Работодателя.

Ошибочные действия могут ухудшить положение хуже бездействия.

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

что вызвало их беспокойство?

Вероятно, публичная огласка трудового правонарушения.

В 01.01.2024 в 10:27, пион сказал:

соотносите свои возможности с реальностью, возможной ценой, не сам же процесс Вам интересен?

Процесс - чего? Возможности - в решающем пакете акций. Считаете, что вопиющее беззаконие пресечь не реально?

[_V_]

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

Я не Ваш работодатель.

И не бюро прогнозов.

Это мне известно. Мой вопрос был не о прогнозе, а об иллюстрации ("Б") Вашего слишком краткого ответа ("А").

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

Я не знаю, где Вы находите подобные термины, но в законодательстве их точно нет.

Это новое явление в трудовых отношениях уже находится на рассмотрении в ГД, после чего появится в законодательстве.

 

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

...как можно отправить... ...без заявления работника - мне непонятно.

Ключевое слово – "отправить". Липовый отпуск - когда Работник никуда не отправляется, а трудится на рабочем месте.

 

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

Форум Вам здесь не помощник.

Мне казалось, что данный форум - юридического профиля.

 

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

Если условия работы стали невыносимыми - всегда существует выход согласно ст. 80 ТК РФ.

Суицид - тоже выход. Спасибо за совет.

 

В 09.01.2024 в 13:01, *Аннушка* сказал:

задайте вопрос автору темы _V_.

Аморально себя вели, судя по вышеизложенному.

Вели так же аморально, как наши войска в Буче. Надеюсь, что образный намёк поняли.

 

В 09.01.2024 в 13:01, *Аннушка* сказал:

Присоединяюсь к вопросу. Неужели руки выворачивали?

Принуждение бывает не только физическим, но и психическим. В законодательстве есть такое понятие – шантаж (вид вымогательства).

 

[_V_]

В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал:

Бояться чего? Увольнения?

Если Вы дочитаете до конца предложение, то  узнаете, что речь не про увольнение.

 

В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал:

Отпуска без содержания писали под принуждением?

Разве по доброй воле от зарплаты (неустойки) отказываются?

В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал:

И уберите из своего лексикона термин боссинг.....

Боссинг есть, а термина нет? «Дедовщиной» называть сие деяние предлагаете или как-то иначе?

В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал:

Согласно ТК все трудовые споры решаются с помощью представителей профсоюза или иных представителей избранных на собрании трудового коллектива

Даже руководители подразделений по производственным темам с целью увеличения рентабельности труда не могут пообщаться с Гендиректором.

В 10.01.2024 в 09:48, BuKToP сказал:

Представители защищены законом

К сожалению, владельцу контрольного пакета акций закон не писан.

Работники не защищены? Обращение в Трудовую инспекцию со стороны Представителей принципиально отличается?

[*Аннушка*]

7 часов назад, _V_ сказал:

Это новое явление в трудовых отношениях уже находится на рассмотрении в ГД, после чего появится в законодательстве.

Где пруфы?

5 часов назад, _V_ сказал:

термина нет?

Нет. И не будет. Употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка не допускается.

Изучите на досуге Федеральный закон от 28.02.2023 № 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации".

5 часов назад, _V_ сказал:

руководители подразделений по производственным темам с целью увеличения рентабельности труда не могут пообщаться с Гендиректором

Участники форума здесь ничем помочь не могут.

В 01.01.2024 в 13:17, *Аннушка* сказал:

Форум Вам здесь не помощник.

Если условия работы стали невыносимыми - всегда существует выход согласно ст. 80 ТК РФ.

⬆️

[пион]

9 часов назад, _V_ сказал:

Моё субъективное мнение - абсолютно объективно.

ЗапЕсал

9 часов назад, _V_ сказал:

Просто мне казалось, что это очевидно.

Учитывая предыдущую цитату, не удивляет. 

9 часов назад, _V_ сказал:

Боссинг - чистая уголовка

Статьи УК пжлста 

9 часов назад, _V_ сказал:

Например?

На Великих просторах интернета найдёте столько, что и не перечитать

9 часов назад, _V_ сказал:

Мести, если правоохранительные органы не смогут решить первичную задачу

Месть - мести рознь, Вы про какую именно?

9 часов назад, _V_ сказал:

Надежда - на неизбежное изменение обстоятельств, которые ухудшают положение Работодателя.

Ошибочные действия могут ухудшить положение хуже бездействия.

Китайской философией увлекаетесь?

9 часов назад, _V_ сказал:

Процесс - чего?

Начну отвечать Вашими словами. Это очевидно какой процесс. У меня объективная (абсолютно) позиция

[*Аннушка*]

Чувствуется, в НИИ те ещё порядки были, если "новая метла" так жёстко взялась за ужесточение дисциплины труда!

Интересно, есть ли в НИИ служебная столовая.

Вот это мне очень понравилось две недели назад:

В 30.12.2023 в 09:43, _V_ сказал:

Отсутствие доступа к рабочим местам (оборудованным в стиле научного кампуса, где кроме собственного рабочего оборудования, находятся домашние личные вещи, книги, документы, телефон, деньги, холодильник с едой и пр., которые жизненно необходимы ежедневно), эквивалентно гуманитарной катастрофе.

 

[BuKToP]

В 12.01.2024 в 05:07, _V_ сказал:

В 09.01.2024 в 12:53, BuKToP сказал:

Согласно ТК все трудовые споры решаются с помощью представителей профсоюза или иных представителей избранных на собрании трудового коллектива

Даже руководители подразделений по производственным темам с целью увеличения рентабельности труда не могут пообщаться с Гендиректором.

Если так обстоит дело, то вам остается лишь посочувствовать.... Вы вообще внимательно читаете о чем вам пишут? Когда на предприятии присутствует сильный профсоюз, а не тот который раздает работягам на новый год по бутылке водки и соленому огурцу, то вы запросто добьетесь восстановления своих прав. На региональном уровне могут быть созданы правовые трудовые инспекции от профсоюза, обращайтесь туда если не хотите светиться индивидуально дабы избежать проблем с работодателем, ведь у этой инспекции очень широкие полномочия и есть все возможности для восстановления здорового духа в вашем коллективе. Вы сами подумайте зачем государству было уделять такое внимание в законотворчестве именно профсоюзам?  Преимущество здесь в том, что у вас будет обратная связь, и вы будете в курсе что происходит. Поймите правильно, на практике после обращения трудовых коллективов к примеру на прямую линию губернатора или еще куда либо отсутствует обратная связь, даже если приступила к разбирательству прокуратура, вы будете наблюдать только косвенные признаки деятельности той же прокуратуры и не более того.... и поверьте многое вам не понравится, даже если вы были правы во всем.

А вот через представительский орган трудового коллектива, я лично знаю два случая, в одном из которых был уволен директор филиала, а во втором случае у владельцев контрольного пакета акций было отобрано предприятие и перешло в госсобственность. 

[*Аннушка*]

3 часа назад, BuKToP сказал:

Когда на предприятии присутствует сильный профсоюз

Нет его там.

3 часа назад, BuKToP сказал:

я лично знаю два случая, в одном из которых был уволен директор филиала, а во втором случае у владельцев контрольного пакета акций было отобрано предприятие и перешло в госсобственность. 

Где пруфы?

[BuKToP]

В 13.01.2024 в 17:01, *Аннушка* сказал:

Где пруфы?

😁Дык ведь, оно того.... если через профсоюз все происходит и огласки лишней не бывает......  нет пруфов! 😘

Аннушка, мне придется во многом с вами согласиться, ведь на бумаге написано  прекрасно, а в реальной жизни профком на предприятиях находится под полным контролем работодателя и не исполняет свои функции прописанные в законодательстве..... но все же есть надежда на наличие дружного коллектива где либо и там вполне можно применить нормы законодательства относящиеся к профсоюзной деятельности. В остальных случаях, это- бутылка водки и соленый огурец на новый год работягам от профсоюза и не более того.....

[*Аннушка*]

Это утопия, BuKToP.

И обратите внимание, что автор темы вопросы о профсоюзной организации игнорирует.

В 13.01.2024 в 17:01, *Аннушка* сказал:

В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал:

профсоюз

Нет его там.

[пион]

10 часов назад, BuKToP сказал:

на бумаге написано  прекрасно, а в реальной жизни профком на предприятиях находится под полным контролем работодателя и не исполняет свои функции прописанные в законодательстве.....

Особенно когда в этом профсоюзе далеко не на последних местах находятся сами управленцы этой организации, включая и руководителя, то действующий председатель становится фигурой чисто номинальной.

Больше десяти лет назад в законодательстве произошли изменения и появилась возможность увольнять профсоюзных работников, фактически сняв с них иммунитет, который был защитой от произвола, продавило лобби такую интерпретацию Закона. Это наверное был последний гвоздь в крышку.

Изменено 17 января пользователем пион

[_V_]

В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал:

Где пруфы?

Вам каких? Намекаете на официальный запрос в ГД? 

В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал:

Употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка не допускается.

Ваше замечание не по существу приведённой цитаты. Вы умышленно передёргиваете?

В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал:

Участники форума здесь ничем помочь не могут.

Спорное утверждение в принципе, хотя очевидно, что мы ошиблись с форумом.

В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал:

Если условия работы стали невыносимыми

На эту Вашу продублированную цитату был дан ответ (выше).

В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал:

Чувствуется, в НИИ те ещё порядки были

Чувствуется, что Вам "и не снились" советские порядки в научных учреждениях. 

В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал:

ужесточение дисциплины труда!

Это Ваша русскоязычная версия иностранного слова "боссинг"?

В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал:

Интересно, есть ли в НИИ служебная столовая.

Не положено по технике безопасности (работа с патогенными микроорганизмами). А что?

В 12.01.2024 в 15:23, *Аннушка* сказал:

это мне очень понравилось две недели назад

Ваше злорадство по поводу людского горя заслуживает не менее высокой оценки.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

ЗапЕсал

Теперь попробуйте обдумать.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

Учитывая предыдущую цитату, не удивляет. 

Значит, удивляет предыдущая цитата.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

Статьи УК пжлста

Посмотрите сами по названиям преступлений: самоуправство, невыплата зарплаты, вымогательство, дискриминация, клевета, подлог, вторжение в частную жизнь и др.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

На Великих просторах интернета найдёте столько, что и не перечитать

Что и следовало доказать: Вы не можете привести ни единого примера.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

Месть - мести рознь, Вы про какую именно?

Ту, которая придёт в голову неадекватному должностному лицу.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

Китайской философией увлекаетесь?

В данном случае констатирую конкретный факт.

Увлекаюсь Научной религией. А Вы чем увлекаетесь?

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

Начну отвечать Вашими словами.

Вот только незадача – они в контекст не вписываются.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

Это очевидно какой процесс.

Очевдно - Вы и сами не поняли, что сказали.

В 12.01.2024 в 10:47, пион сказал:

У меня объективная (абсолютно) позиция

Для такого утверждения надо как минимум её конкретизировать.

В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал:

вам остается лишь посочувствовать....

Спасибо за сочувствие и за попытку помочь.

В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал:

Вы вообще внимательно читаете о чем вам пишут?

Я - да. А Вы? Вы даже не мой вопрос по профсоюзу не ответили, не говоря о том, что предлагаете действие, невозможное к осуществлению в критических условиях.

В 13.01.2024 в 13:01, BuKToP сказал:

Когда на предприятии присутствует сильный профсоюз,

Считаете, что сильный адвокат справится хуже?

Профсоюз - неодушевлённая организация, а сильным его делают грамотные люди. Кроме того, Вы себе противоречите:

20 часов назад, BuKToP сказал:

в реальной жизни профком на предприятиях находится под полным контролем работодателя

И у нас такой профсоюз был, пока насильственно не приватизировали. Теперь вместо него Совет трудового коллектива есть, но толку тоже нет.

[*Аннушка*]

5 часов назад, _V_ сказал:

Вам "и не снились" советские порядки в научных учреждениях

Ну отчего же? Я почти 8 лет проработала в НИИ.

5 часов назад, _V_ сказал:

В 12.01.2024 в 10:18, *Аннушка* сказал:

Где пруфы?

Вам каких?

В виде ссылки на законопроект на официальном ресурсе правовой информации.

5 часов назад, _V_ сказал:

сильный адвокат справится хуже?

А что, уже скинулись и наняли такого?