Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?

[Tashach]

Здравствуйте!
Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?

Если да, то чем регламентируется законодательно?

Пример: Суммированный учёт, учётный период квартал 2023г., 36 часовая норма.
Скользящий график 3/3 предприятием установлена норма по 9,75 час. в смену
Фактически графиком на учёный период запланировано 44 смены по 11 часов = 484 часа
январь    15 смены *11 = 165
февраль 13 смены *11 = 143
март      16 смены *11 = 176
итого 1й кв. 44 смены * 11= 484
Производственным календарём на 1й квартал предусмотрены нормы:
январь    122,4 час
февраль 128,6 час
март      149,2 час
итого 1й кв. 400,2 час
Согласно производственного календаря выходит переработка 484-400,2 = 83,8 часа сверх нормы.
На предприятии исчисляется количество переработанных сверх нормы часов согласно графика
и установленной на предприятии нормы 9,75 по схеме :
44 смены * 9,75 = 429 часов(принимаются за норму вместо 400,2 часов)
484 - 429 = 55 часов сверх нормы ( вместо 83,8 часов).
Соответственно начисляется оплата сверх нормы только за 55 часов.

Подскажите насколько правомерно применение указанной в примере схемы расчёта?

[пион]

5 часов назад, Tashach сказал:

Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?

Однозначно нет.  

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция)

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

....

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)
...

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Где тут можно усмотреть возможность для РД изменять норму в сторону ухудшения от установленной трудовым законодательством?

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
...

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (действующая редакция)

...

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

 

Изменено 23 июля, 2023 пользователем пион

[*Аннушка*]

Если в организации установлен

14 часов назад, Tashach сказал:

Суммированный учёт

для каких-то категорий работников, первое, с чего следует начать - с изучения локального нормативного акта, которым он в этой организации регулируется.

Ссылки на нормы кодекса приведены выше.

А откуда такая "математика" и приведённые Вами цифры, Tashach?

Кем Вы работаете?

Имеете доступ к табелям учёта рабочего времени? Уверены, что количество фактически отработанных часов с ними не разнится?

14 часов назад, Tashach сказал:

смены по 11 часов

Это с ... по ...?

[Tashach]

Благодарю

34 минуты назад, *Аннушка* сказал:

А откуда такая "математика" и приведённые Вами цифры, Tashach?

Такую математику проповедует новый главбух на предприятии.

Возникла спорная ситуация с сотрудником, по мнению, которого при исчислении часов переработок, следует руководствоваться нормой за учётный период установленной производственным календарём РФ.

Главбух же утверждает (ни чем не аргументируя), что  каждому сотруднику норма устанавливается графиком сменности и принятой на предприятии нормой за смену 9,75 часов

10 часов назад, пион сказал:

Однозначно нет.  

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция)

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

....

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)
...

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Где тут можно усмотреть возможность для РД изменять норму в сторону ухудшения от установленной трудовым законодательством?

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
...

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (действующая редакция)

...

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Благодарю!

44 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Это с ... по ...?

Фактически с 2018 года по настоящее время,  график с8:00 до 20:00, обед 1 час.

После возникновения спорной ситуации с сотрудником, с середины 2021 года молчком (без уведомления и подписания доп соглашений с сотрудниками) в табелях для бухгалтерии непосредственные руководители изменяли норму за смену на 9,75 с обедом 2 часа и сокращённой сменой на 15 минут при том же  режиме работы. 

 

[*Аннушка*]

27 минут назад, Tashach сказал:

Такую математику проповедует новый главбух на предприятии.

Я не получила ответ на вопрос

59 минут назад, *Аннушка* сказал:

Кем Вы работаете?

Неужели правая рука главбуха, имеющая доступ ко всем цифрам?

1 час назад, *Аннушка* сказал:

первое, с чего следует начать - с изучения локального нормативного акта, которым он в этой организации регулируется

У Вас есть копия такого ЛНА?

[Tashach]

5 минут назад, *Аннушка* сказал:

Неужели правая рука главбуха, имеющая доступ ко всем цифрам?

)) сотрудник предприятия.

Все приведённые цифры общедоступны

[*Аннушка*]

Только что, Tashach сказал:

сотрудник предприятия

Неконкретно.

Только что, Tashach сказал:

Все приведённые цифры общедоступны

Где?

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Имеете доступ к табелям учёта рабочего времени?

 

[Tashach]

8 минут назад, *Аннушка* сказал:

У Вас есть копия такого ЛНА?

нет, но ЛНА не должны противоречить законодательству.

Собственно и вопрос состоит в том допустимо ли подобное и чем регламентируется если ДА?

 

7 минут назад, *Аннушка* сказал:

Где?

Производственный календарь на оф сайте министерства труда

 

8 минут назад, *Аннушка* сказал:

Имеете доступ к табелям учёта рабочего времени?

да

 

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Имеете доступ к табелям учёта рабочего времени? Уверены, что количество фактически отработанных часов с ними не разнится?

16 часов назад, Tashach сказал:

В этом и возникла спорная ситуация, что с середины 2021 года количество фактически отработанных часов стало разниться с указанными в табелях и расчётных листках.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

для каких-то категорий работников, первое, с чего следует начать - с изучения локального нормативного акта, которым он в этой организации регулируется.

категория с вредностью 36 часовая норма

 

[пион]

33 минуты назад, Tashach сказал:

с середины 2021 года количество фактически отработанных часов стало разниться с указанными в табелях и расчётных листках.

Непонятно. Обычно так делают, чтобы не показывать переработки, по разным причинам, не всегда, чтобы недоплачивать. Но Вы ранее писали, что у Вас с самим расчётом переработок проблемы, а не с учётом фактически отработанного времени

[Tashach]

13 минут назад, пион сказал:

Непонятно. Обычно так делают, чтобы не показывать переработки, по разным причинам, не всегда, чтобы недоплачивать. Но Вы ранее писали, что у Вас с самим расчётом переработок проблемы, а не с учётом фактически отработанного времени

У нас всё в совокупности, одно цепляется за другое, бухгалтера часто меняются, их компетентность в трактовке законодательства вызывает сомнения.. ситуация затянулась..

Анна, задавала вопросы и я описала подробнее.

На данный момент дошли до стадии расчётов.
Изначально в расчётках и табелях указывали фактически отработанное сотрудниками время по 11-ти часовой  норме установленной графиком, без оплаты сверхурочной работы.

Когда возникли разногласия сначала бухгалтерия долго доказывала,, что 11ти часовая норма по 15ть - 16ть смен в месяц не является переработкой, затем, что  учётный период на предприятии год и 40 часовая норма ( вместо квартала и 36час нормы по вредности), затем составили график по норме и взяли письменные согласия на работу в выходной оплату, которых по окончанию учётного периода не произвели, как выяснилось позже, молчком занижали норму в табелях и  изменили существенные условия  труда в ПВТР без уведомления сотрудников и доп соглашений к договорам...

Теперь настаивают на правомерности описанного выше расчёта...

[пион]

17 минут назад, Tashach сказал:

Изначально в расчётках и табелях указывали фактически отработанное сотрудниками время по 11-ти часовой  норме установленной графиком, без оплаты сверхурочной работы.

Это правильно, переработка считается на конец учётного периода, то есть, в Вашем случае в конце квартала

17 минут назад, Tashach сказал:

бухгалтерия долго доказывала,, что 11ти часовая норма по 15ть - 16ть смен в месяц не является переработкой

Переработка, это все часы, которые превышают норму на конец учётного периода

17 минут назад, Tashach сказал:

затем составили график по норме и взяли письменные согласия на работу в выходной оплату, которых по окончанию учётного периода не произвели, как выяснилось позже, молчком занижали норму в табелях

Опять не понял. Что значит занижали норму? Вы писали, что завышали. И я так и не увидел, где расхождение между фактически отработанным и табелированным временем? С середины 21-года Вы писали, что занижали отработанное фактически время, воруя у Вас время и деньги, а сейчас правильно всё указывают, с какого момента стали правильный учёт отработанного времени вести (исправились в этом)?

 

17 минут назад, Tashach сказал:

изменили существенные условия  труда в ПВТР без уведомления сотрудников и доп соглашений к договорам...

А это про что?

Изменено 23 июля, 2023 пользователем пион

[Tashach]

1 минуту назад, пион сказал:

А это про что?

Фактически с 2018 года по настоящее время,  непосредственными руководителями выставляется сотрудникам  график с8:00 до 20:00, обед 1 час (трудовой договор) = 11 часов смена

С середины 2021 года молчком (без уведомления и подписания доп соглашений с сотрудниками) в табелях для бухгалтерии непосредственные руководители выставляют норму за смену 9,75 с обедом 2 часа и сокращённой сменой на 15 минут при том же  режиме работы. с 8:00 до 20:00 

[пион]

6 минут назад, Tashach сказал:

С середины 2021 года молчком (без уведомления и подписания доп соглашений с сотрудниками) в табелях для бухгалтерии непосредственные руководители выставляют норму за смену 9,75 с обедом 2 часа и сокращённой сменой на 15 минут при том же  режиме работы. с 8:00 до 20:00

Вы таким изложением только запутаете всё. Я не вижу тут расхождения между фактически отработанным временем и учтённым по табелю. Или Вы хотите сказать, что перерыва 2 часа не было фактически, а был, к примеру, часовой, ну и (или) сокращения 15 минут не было тоже?

Изменено 23 июля, 2023 пользователем пион

[Tashach]

Только что, пион сказал:

Вы таким изложением только запутаете всё. Я не вижу тут расхождения между фактически отработанным временем и учтённым по табелю. Или Вы хотите сказать, что перерыва 2 часа не было, а был, к примеру, часовой, ну и (или) сокращения 15 минут не было тоже?

Было: график с8:00 до 20:00, обед 1 час (трудовой договор) = 11 часов смена

 

Стало: график с8:00 до 20:00, обед 2 часа,  сокращение смены на 15 минут= 9,75 часов смена

Фактически сотрудники работают по 11 часов, а в табелях выставляют 9,75

[пион]

21 минуту назад, пион сказал:

с какого момента стали правильный учёт отработанного времени вести (исправились в этом)?

или так и продолжается 9,75 смена 2 часа перерыв 15 минут сокращение (по табелю)?

[Tashach]

43 минуты назад, пион сказал:

а сейчас правильно всё указывают, с какого момента стали правильный учёт отработанного времени вести (исправились в этом)?

 

По июль 2021 года указывали 11 часов

С августа 2021 стали указывать 10 часов

С января 2022 в ПВТР изменили 11 ти часовую норму на 9,75 часов, (увеличив обед до 2х часов и сократив смену на 15 минут), не уведомив об этом сотрудников (фактически на местах продолжали выставляться графики сменности по 11 часов) 

То есть по настоящее время новая редакция ПВТР действительна только для новых сотрудников.

А при норме 9,75 по 15 - 16 смен в месяц так же возникает переработка, что видно из примера расчёта.

 

57 минут назад, пион сказал:

Опять не понял. Что значит занижали норму? Вы писали, что завышали.

Занижали норму за смену в табелях в отличии от фактически отработанных часов(вместо фактических 11-ти  часов, в табеле указывали с 2021.08 по 10 часов, а 2022.01 по  9,75 часов)

А завышали норму для исчисления переработок за учётный период, относительно производственного календаря

(вместо 400,2 часов за уч. период по производственному календарю, руководствуются для исчисления нормой 9,75 * на кол-во смен в учётном периоде 44 = 429)

[пион]

Понятно. С расчётом, который Вы вначале привели, всё понятно. Как Вы будет восстанавливать свои права, на что настроены, это другое дело.

Но тут возникает ещё одна интересная проблема. РД обязан был предоставлять Вам работу в соответствии с ТД. Вы фактически работали как по ТД, но РД от этого откажется, будет говорить, что фактически Вы работали по тому, новому графику. Если доказать фактическую работу, как по ТД, тогда всё просто, все эти часы, теперь уже в расчёте не 9,75, а все 11 часов пойдут в учёт рабочего времени и с них будет рассчитываться переработка. А вот если не доказать фактическую работу в эти 1,25 часа, тут сложно понять, как их учитывать, какую величину оплаты за это время можно требовать. 

И не забывайте, что ТК РФ ст.392 установлены сроки обращения в суд.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

И тут намечаются определённые процессуальные трудности. То ли по первому, то ли по второму пути ( я их подчеркнул), а может и по обоим сразу надо идти.

[Tashach]

То есть:

На указанный учётный период в производственном календаре указана норма 400,2 час

Графиком на учётный период запланировано 44 смены продолжительностью 9,75 час = 429 час

Выходит ,что графиком уже заложена переработка = 28,8 часов(429-400,2)

Фактически же сотрудник работает по инициативе работодателя 44 смены продолжительностью по 11 часов = 484

Главбух настаивает, что смены запланированные графиком в количестве 429 часов это и есть норма для сотрудника, превышение которой будет считаться переработкой,а не 400,2 часа

5 минут назад, пион сказал:

Но тут возникает ещё одна интересная проблема. РД обязан был предоставлять Вам работу в соответствии с ТД. Вы фактически работали как по ТД, но РД от этого откажется, будет говорить, что фактически Вы работали по тому, новому графику.

-
Продолжительность ежедневной работы сотрудников
-
Время начала работы
-
Время окончания работы
-
Время перерывов
-
Чередование рабочих и нерабочих дней
относят к элементам режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и, таким образом, обязательным условиями трудовых договоров с ними.

изменение времени начала и окончания обеденного перерыва будет являться и изменением условий трудового договора в части режима работы и отдыха работника.

Режим труда и отдыха закрепляют в ПВТР.
Если изменения в ПВТР влияют на условия трудовых договоров, то в них необходимо также внести изменения, посредством дополнительных соглашений.
При этом сотрудников нужно уведомить об изменениях под подпись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, все работники организации должны быть предварительно уведомлены и ознакомлены под подпись с новой редакцией ПВТР.
До подписания указанных соглашений новый режим рабочего времени, установленный ПВТР, будет распространяться только на вновь принимаемых работников.
(ст. 56, ст. 57, ст. 68, ст. 72 ТК РФ )

 

 

По настоящее время РД не ознакомил с новой редакцией ПВТР и не составил доп соглашений...

Вся информация выяснилась в процессе переговоров с РД

 

 

 

17 минут назад, пион сказал:

Понятно. С расчётом, который Вы вначале привели, всё понятно. Как Вы будет восстанавливать свои права, на что настроены, это другое дело.

Но тут возникает ещё одна интересная проблема. РД обязан был предоставлять Вам работу в соответствии с ТД. Вы фактически работали как по ТД, но РД от этого откажется, будет говорить, что фактически Вы работали по тому, новому графику. Если доказать фактическую работу, как по ТД, тогда всё просто, все эти часы, теперь уже в расчёте не 9,75, а все 11 часов пойдут в учёт рабочего времени и с них будет рассчитываться переработка. А вот если не доказать фактическую работу в эти 1,25 часа, тут сложно понять, как их учитывать, какую величину оплаты за это время можно требовать. 

И не забывайте, что ТК РФ ст.392 установлены сроки обращения в суд.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

И тут намечаются определённые процессуальные трудности. То ли по первому, то ли по второму пути ( я их подчеркнул), а может и по обоим сразу надо идти.

Благодарю,

 

[пион]

26 минут назад, Tashach сказал:

Главбух настаивает, что смены запланированные графиком в количестве 429 часов это и есть норма для сотрудника, превышение которой будет считаться переработкой,а не 400,2 часа

Тут всё ясно, здесь просто пересчитать по Закону надо, так, как Вы пишете

26 минут назад, Tashach сказал:

изменение времени начала и окончания обеденного перерыва будет являться и изменением условий трудового договора в части режима работы и отдыха работника.

Если время начала и конца перерыва указаны в ТД, то конечно, тем более у Вас изменена его длительность.

26 минут назад, Tashach сказал:

Если изменения в ПВТР влияют на условия трудовых договоров, то в них необходимо также внести изменения, посредством дополнительных соглашений.
При этом сотрудников нужно уведомить об изменениях под подпись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).

Всё так. Пока этого не сделано, действуют условия ТД.

 

26 минут назад, Tashach сказал:

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, все работники организации должны быть предварительно уведомлены и ознакомлены под подпись с новой редакцией ПВТР.

Да. Этот факт - отсутствие уведомления и ознакомления под роспись, может оказаться важным, в случае спора о сроках, начале течения,  когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

26 минут назад, Tashach сказал:

До подписания указанных соглашений новый режим рабочего времени, установленный ПВТР, будет распространяться только на вновь принимаемых работников.
(ст. 56, ст. 57, ст. 68, ст. 72 ТК РФ )

Верно

Изменено 23 июля, 2023 пользователем пион

[Tashach]

11 минут назад, пион сказал:

Если время начала и конца перерыва указаны в ТД, то конечно, тем более у Вас изменена его длительность.

В договоре указано, что перерыв 1 час.

 В графиках выставляемых непосредственным руководителем указана продолжительность смен с 8:00 до 20:00

[пион]

Да, условие ТД, значит установка его в 2 часа на Вас не распространяется.

Относительно того, как учитывать время я выше написал, вопрос в доказательствах, что работали как по ТД, докажете, тогда просто, в противном случае надо думать.

[*Аннушка*]

19 часов назад, Tashach сказал:

ЛНА не должны противоречить законодательству

Ну так запросите копию и сверьте на соответствие.

18 часов назад, Tashach сказал:

одно цепляется за другое