Поиск

Здравствуйте!Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?Если да, то чем регламентируется законодательно?Пример: Суммированный учёт, учётный период квартал 2023г., 36 часовая норма.Скользящий график 3/3 предприятием установлена норма по 9,75 час. в сменуФактически графиком на учёный период запланировано 44 смены по 11 часов = 484 часаянварь 15 смены *11 = 165февраль 13 смены *11 = 143март 16 смены *11 = 176итого 1й кв. 44 смены * 11= 484Производственным календарём на 1й квартал предусмотрены нормы:январь 122,4 часфевраль 128,6 часмарт 149,2 часитого 1й кв. 400,2 часСогласно производственного календаря выходит переработка 484-400,2 = 83,8 часа сверх нормы.На предприятии исчисляется количество переработанных сверх нормы часов согласно графикаи установленной на предприятии нормы 9,75 по схеме :44 смены * 9,75 = 429 часов(принимаются за норму вместо 400,2 часов)484 - 429 = 55 часов сверх нормы ( вместо 83,8 часов).Соответственно начисляется оплата сверх нормы только за 55 часов. Подскажите насколько правомерно применение указанной в примере схемы расчёта?

Я работаю всегда в день. Суббота, воскресенье у меня выходной. В связи с плановым ремонтом оборудования с моего согласия меня вывели работать в воскресенье с 07.30.00 до 14.00 по двойной тарифной ставке, как и положено по трудовому кодексу. Но ближе к 13.00 в результате аварии возникла необходимость выйти сегодня в воскресенье в ночь с 20.00 до 08.00 понедельника. Я согласился. Соответственно в понедельник я уже с 08.00до 17.00 по своему графику не иду, т.к. буду отсыпаться. Вопрос будет ли считаться моя работа в ночь с 20.00 до 08.00 работой в выходной день и оплачиваться по двойной тарифной ставке? Начальство говорит всё по двойной. Но деньги платит отдел организации труда, а он может не согласится и не заплатить по двойной тарифной ставке, как это уже не раз бывало,