Удаленная работа не оговорена в ТД

[Инна Зверева]

Добрый день! Трудовой договор заключен два года назад. В нем указан неполный рабочий день и место работы, адрес офиса (не юридический адрес компании и не обособленное подразделение). Фактически с первого дня работы я  выполняла трудовую функцию удаленно. Сейчас работодатель требует моего присутствия в офисе. Как вы считаете, если дело дойдет до увольнения за прогул и далее суда, суд примет во внимание тот факт, что фактически работа была удаленная всегда?

[*Аннушка*]

Каким образом Вы собираетесь доказывать, что

1 час назад, Инна Зверева сказал:

фактически работа была удаленная всегда

Кем работаете?

1 час назад, Инна Зверева сказал:

если дело дойдет до увольнения за прогул

Ознакомьтесь со ст. 193 ТК РФ.

[пион]

Вот смотрите

Цитата

 

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

То есть, с точки зрения ТК РФ, в Ваш ТД не было вписано обязательное условие - удалённая работа и это положение должно быть исправлено приложением или ДС к ТД. Это по Закону. 

А как посмотрит суд, это надо смотреть правоприменительную практику и очень желательно именно Вашего региона

[Инна Зверева]

5 минут назад, *Аннушка* сказал:

Каким образом Вы собираетесь доказывать, что

1 час назад, Инна Зверева сказал:

фактически работа была удаленная всегда

Компания маленькая. Все задания я получала по электронной почте, выполнение отправляла также по электронной почте. Если приходили документы юридического характера, то мне сканы направлялись. При работе в офисе нет такой необходимости юристу задания по почте направлять. И есть переписка в вайбере с директором о том, что его больше не устраивает удаленный формат работы. 

 

[*Аннушка*]

Так Вы юрист?

Нужно смотреть трудовой договор. И понимать, что ежемесячно указывается в табеле учёта рабочего времени. 

Существуют примеры, когда можно сделать вывод о том, что суды признают возможность изменения условий трудового договора путём совершения конклюдентных действий, например молчаливого согласия, действия или бездействия. Если в суде уволенный работник сможет доказать фактическое наличие дистанционной работы, в частности с помощью скриншотов электронной переписки с представителем работодателя и если все признаки, присущие дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), нашли отражение в конкретных правоотношениях, суд может принять сторону работника.

Но искать практику, Инна Зверева, следует самостоятельно.

Могу только порекомендовать к ознакомлению одно решение суда -  Решение Приволжского районного суда г. Казани от 11 июня 2014 г. по делу № 2-3092/14. Случай, не слишком похожий на Ваш, но формулировки в решении интересные.

Изменено 29 декабря, 2020 пользователем *Аннушка*

[Инна Зверева]

Спасибо. Буду искать. Хотя понимаю, что есть более простая возможность увольнения меня как совместителя). Еще раз спасибо. 

[пион]

Ну даже если уволят по дисциплинарной статье, то какая разница для Вас? В трудовой книжке ведь никаких записей не появится

[Инна Зверева]

Дело не в том за что уволят. дело в том, что работу терять не хочется. Два с лишним года им посвятила, а тут вдруг перестало их устраивать удаленка.

[пион]

Ну какая потом работа - после суда о восстановлении? Отсудить только компенсацию и уволиться по СЖ.

[*Аннушка*]

11 минут назад, Инна Зверева сказал:

Два с лишним года им посвятила, а тут вдруг перестало их устраивать удаленка.

В этом году в связи с пандемией изменилось очень многое в организации труда.

Вы не ответили выше:

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Вы юрист?

 

[ghhg]

По сути предоставление вам возможности работать удаленно без закрепления этого в договоре была добрая воля руководства. Это их право, а не обязанность. Изменилась точка зрения или ситуация на предприятии, или результат перестал устраивать и все. Раз договором не предусмотрено, то требовать этого нет оснований.

[Инна Зверева]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Вы юрист?

да, я написала в тексте. 

 

44 минуты назад, ghhg сказал:

По сути предоставление вам возможности работать удаленно без закрепления этого в договоре была добрая воля руководства. Это их право, а не обязанность. Изменилась точка зрения или ситуация на предприятии, или результат перестал устраивать и все. Раз договором не предусмотрено, то требовать этого нет оснований.

исходя из практики, что получилось найти, шансы есть!

[gleb]

8 минут назад, Инна Зверева сказал:

исходя из практики, что получилось найти, шансы есть!

выиграть дело возможно, но потом остаться на данной работе шансы очень небольшие...сами понимаете

[*Аннушка*]

29.12.2020 в 10:39, Инна Зверева сказал:

Сейчас работодатель требует моего присутствия в офисе.

Вопрос как-то разрешился?

[Инна Зверева]

Добрый день! Работодатель одумался!!! Продолжаем работать. Спасибо. 

[*Аннушка*]

17 часов назад, Инна Зверева сказал:

Продолжаем работать

Дистанционно?

Дополнительное соглашение к договору не заключили?

[Инна Зверева]

Да также дистанционно. Пока не заключала, думаю подготовить его и предложить работодателю подписать.

[*Аннушка*]

7 часов назад, Инна Зверева сказал:

думаю подготовить его и предложить работодателю подписать

Верное решение.

Укажите в тексте, что условия дополнительного соглашения применяются к правоотношениям сторон, возникшим с /дата/.

Укажите дату приёма на работу, принимая во внимание, что

29.12.2020 в 10:39, Инна Зверева сказал:

Фактически с первого дня работы я  выполняла трудовую функцию удаленно

Не забудьте, что глава 49.1 ТК РФ действует с 1 января 2021 года в новой расширенной редакции.

[Инна Зверева]

Спасибо большое!