Димхронджон Собиржонович Опубликовано 20 сентября, 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2019 Добрый день,вопрос следующий.Сотрудник работавший на постоянной ставке ушел в декрет,на его место взяли другого человека на временную ставку,этот человек так же вышел в декрет.Затем сотрудник,занимавший постоянную ставку уволился по собственному желанию.Обязана ли организация принять второго сотрудника на постоянную ставку вместо первого,что будет с третьим сотрудником? Заранее спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 сентября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2019 (изменено) Когда уволился тот, первый работник, второй, принятый на его место на время его отсутствия, стал теперь по факту работник с ТД на неопределённый срок. Осталось только издать ДС к ТД где это закрепить на формально-юридическом уровне. Принять нового работника Вы можете, но теперь уже на время отсутствия второго. Изменено 20 сентября, 2019 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 сентября, 2019 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 сентября, 2019 Мы называем такие ситуации в организации "бутербродами". Любопытно, что написано в трудовых договорах второго и третьего работников. 20.09.2019 в 11:44, Димхронджон Собиржонович сказал: сотрудник,занимавший постоянную ставку уволился по собственному желанию Выходил ли этот работник перед увольнением на работу хотя бы на день? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.