Поиск

Здравствуйте! Очень нужна помощь в моей запутанной ситуации. Заранее прошу прощения если эта тема будет схожа с какой-либо из здесь существующих. Я тружусь инженером на одном из предприятий, в декабре 2019 года у нас был составлен и подписан график отпусков, первый из которых у меня начинается 16 марта. В декабре мы приобрели билеты за границу (невозвратные), билеты по России, страховки, забронировали гостиницу и оплатили ее. В общем расходы мы уже понесли и вроде всё идет своим чередом, но...после нового года, буквально через пару недель начинают появляться слухи что наш инжиниринговый центр переводят "под крыло" проектного института в Нижний Новгород, причём слухи эти сначала руководством отрицались. Хочу заранее подчеркнуть что никакого письменного уведомления об этом переходе ни за 2 месяца, ни позже не было, всё на словах! Далее начинается "интересное", буквально каждую неделю приходят новости про то как мы будет переходить, то ли через увольнение, то ли будем писать заявление на переход. В итоге было сказано, что будем переходить в новую структуру через увольнение...Информации до конца не знают даже начальники подразделений, а может и знают, но молчат. С отпусками тоже начинают твориться странные вещи, людей начинают убедительно просить отказываться от отпусков. Но для тех, у кого есть уже купленные билеты (как у меня) будут якобы сделаны исключения. Структура нашего предприятия такова, что есть директор - далее начальник инжинирингового центра - далее начальники подразделений. Хочу заметить, что мне полагается материальная помощь и оплата проезда раз в два года, в этом году как раз мне она полагается. Я подошел к начальнику инжинирингового центра, объяснил ситуацию, показал билеты, в ответ услышал несуразицу, что у предприятия недовыполнения плана и мне могут отказать и в материальной помощи и в принципе даже в отпуске(( Этот разговор у меня записан, как и все последующие. Две недели назад когда пришло время писать заявление на отпуск. У нас по системе персональных сообщений заявления выгружаются автоматически, я ждал пол дня, заявление так и не дождался, прихожу в отдел кадров, а там мне говорят, что директор прислал служебную записку, чтоб никому заявления на отпуск не высылались, и добавили чтоб я снова шел к начальнику инжинирингового центра, что я и сделал. На мой вопрос, он ответил, что если на момент моего отъезда (13.03.20) я еще буду состоять в старом предприятии, я напишу заявление и мне его подпишут со всеми выплатами, а если я уже успею перейти, то якобы достигнута договоренность с новым работодателем, чтоб мне дали отпуск за свой счёт! Но насколько я знаю это уже нарушение статей №123 и №124 Трудового Кодекса РФ. В нашем коллективном договоре черным по белому написано что отпуск, как и материальная помощь к нему мне полагаются! На сегодняшний день, до отпуска остаётся чуть больше 2-х недель, в понедельник я записываюсь к юристу, а так же несу заявление на отпуск. Планирую потребовать либо подписать его, либо не подписать с указанием причины и подписи того, кто отказал и идти либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Заявление об добровольном увольнении тоже думаю не писать, пускай сокращают со всеми вытекающими. Прошу пояснить по ситуации тех, кто в курсе. У меня хоть и есть примерный план действий, но в целом я не знаю что делать дальше. С уваженем, Владимир.

Дело было до моего декрета. А работала я в региональном центре судебной психиатрической экспертизы, психологом. Так вот, было дело уголовное дело о детской порно-студии в нашем городе. Мы все кого-то смотрели (кто родителей, кто детей, кто организаторов), я некоторых девочек-потерпевших. И вот сейчас состоялся суд. Наша заведующая пришла и сказала, что одной из мам (а она её смотрела) дали больше, чем оргам. А она якобы в деле ничего такого не нашла. А потом я увидела у знакомой в соц.сетях, что она знает эту женщину лично, что это несправедливо и что просит помочь распространить информацию и петицию. Ну вот я решила помочь. Дала ссылку на петицию и высказала своё мнение.., о том, что суды несправедливые... Я ничего не подписывала на работе (о нераспространении или типа того), да в посте своём никакую информацию и не распространяла, всё было в инете в открытом доступе. Это было ЛИЧНО моё мнение:) Что в любом случае те, кто всё организовали, должны получить больше, чем мама, которая, по их мнению, отдала свою дочь туда (мама отрицает ессно). А петицию в поддержку мамы та самая дочь составила. Воот... Это преамбула. Прошло пару дней. Прихожу на работу, и заведующая сообщает, что кто-то из суда обнаружил запись на моей странице, доложил заведующему РЦСП и амбулаторной экспертизы. Он решил, что я нарушила какую-то "этику" и отдал распоряжение устное отстранить меня от экспертизы, чтобы работала только на отделении с психически больными (в должностной инструкции нет конкретизации по работе экспертизы, там общее описание о диагностической работе и коррекционной, заведующая говорит, что имеет право хоть куда меня поставить, хоть на экспертизу, хоть на отделение)... На следующий день мне сообщили, что я должна собирать свои вещи и переходить на другое место в отделение строго типа за забор.Я растерялась и ушла... Оттуда меня перекинули ещё на одно отделение... Заведующая отделением в шоке (моя заведующая меня никак не защитила), садить меня некуда, компьютера нет (а мне заключения писать), посадила "временно" к своему врачу. Так прошло несколько дней. В дополнение мне было сказано, что ещё я лишаюсь доплат (их типа распределяет на своё усмотрение сама заведующая. у кого-то в итоге двойная нагрузка с лишним и, соответственно, зп, у меня - голая ставка). Я написала обращение на имя главного врача с просьбой разъяснить ситуацию. В это время гл.врач была в отъезде... Её зам по телефону сказала заведующей урезать мне премию (там начисляются баллы и мне сняли баллы опять же за какую-то этику и типа за жалобы коллег - всё надуманно), а мне сообщить: либо забирай заявление и сиди на отделении (кабинет дадут (хотя там нет помещений)) без доплат, либо переведут в ПНД (психоневрологический диспансер, другое подразделение). Я знаю, что перевести меня без согласия не могут. Переместить - тоже только с письменным приказом и обоснованием (переселение на отделение - это перемещение? территория общая, но это другое отделение и здание). Я написала новое обращение к главному с просьбой дать мне письменной разъяснение. Подскажите, как я могу защитить себя. Я уже неделю не сплю, работоспособность упала от стресса, семья страдает. Если это имеет значение, у меня трое детей, младшему нет 3х... Да, работаю в бюджетной сфере, это не какая-то частная контора.

Добрый день,вопрос следующий.Сотрудник работавший на постоянной ставке ушел в декрет,на его место взяли другого человека на временную ставку,этот человек так же вышел в декрет.Затем сотрудник,занимавший постоянную ставку уволился по собственному желанию.Обязана ли организация принять второго сотрудника на постоянную ставку вместо первого,что будет с третьим сотрудником? Заранее спасибо

Я 2002 года рождения, но уже закончил 11 класс, соответственно мне сейчас 27 июля будет 17 лет и у меня еще год до призыва(как я понимаю). Хочу переехать с дальнего востока учиться в Питер, либо Москву, но там могу не поступить на очную форму обучения, а на заочное по баллам прохожу. Если я поступлю на заочную форму обучения и через год переведусь на очную, то отсрочка от армии начнет действовать?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,какой период действует статус приглашенного(переведенного)работника

Всех приветствую. Ситуация такая, я в 2015 году был представлен к назначению с ШДК ст.с-т на пр-ка, без присвоения звания, в тот момент я писал два рапорта, один на согласение на вышестоящую должность и второй согласие на равную должность с которой уходил, без указания региона. Сейчас меня хотят назначить на должность с которой я уходил ст.с-т, но не внутри части, а в другой регион и соответственно другу часть. Вопрос, имеет ли срок давности этот рапорт и могут ли назначить в другой регион? На данный момент я нахожусь один с двумя детьми 12 и 4 года, сад и школа соответственно по месту службы на данный момент, но старшая является мне падчерицей и она не признана членом семьи, перевести со школы мне её не дадут, моей супруги на данный момент рядом нет!

Здравствуйте, работаю инженером по дневному графику. И в трудовом договоре тоже написан дневной график, 5 дней с 8 до 17, суб. воскр- выходные. Вопрос: Может ли начальник временно на 14 дней перевести меня вместо ушедшего в отпуск сменного инженера, работающего по графику день с 8до20, в ночь с 20 до 8, отсыпной выходной? Без моего согласия!

Моя дочь обучалась в одном ВУЗе на первом курсе, на второй курс перевелась на ту же специальность в другой ВУЗ. Проучившись год и перейдя на третий курс, дочь поняла, что совершила ошибку и сейчас переводится в тот ВУЗ, где обучалась ранее, ее согласны принять. Проблема возникла с подготовленной для перевода справкой о периоде обучения, которую выдают при переводе по заявлению студента. Во втором ВУЗе отказались вносить в данную справку о периоде обучения те дисциплины, которые дочь прошла в первом (куда и переводится) ВУЗе и которые указаны в справке о ПО, выданной первым ВУЗом после 1 курса. Справка находится в личном деле дочери, разумеется. Когда дочь писала заявление на получение справки о ПО, она попросила вписать ей все предметы, работник отдела кадров горячо пообещала это сделать. Как я понимаю, она и обязана это сделать на основании справки о ПО из личного дела дочери. Права ли я? На основании какого Приказа или Положения в справку должны внести все предметы, которые дочь изучала и сдала как на 2, так и на 1 курсе? Из ВУЗа, в который дочь хочет вернуться, позвонили во второй и сказали, что справка составлена не верно, внести в нее нужно все, как разрешится наша проблема, пока не знаю, завтра хочу лично поехать и поговорить. (Вот сейчас дочери перезвонили, что переделывать справку и вносить предметы за первый курс не будут. Думаю, что выдадут личное дело, в нем должна быть первая справка за 1 курс, тогда, наверное, предметы смогут перезачесть на основании обеих справок. Или же можно в первом ВУЗе поднять архив...)

Добрый день! Описываю нашу ситуацию и хочу услышать, правильно ли мы поступаем. Сотрудница П. работала на должности Контролера, с этой должности она ушла в декрет. На ее место была принята сотрудница Т. по срочному трудовому договору. По истечение 3 лет сотрудница П. хочет выйти на работу. Администрацию устраивает как работает сотрудница Т. и не хочет ее терять. Сотруднице П. было предложено перевестись на должность Инженера-технолога (должность выше и зарплата не ниже той, с которой она ушла в декрет), П. - согласна с переводом. За день до выхода из декрета, П. пишет заявление о переводе на должность Инженера-технолога и выходит на работу уже на новую должность. Т.к. у сотрудницы Т. было срочный трудовой договор на время декрета П., но по факту П. не вышла на свою должность, мы издали приказ о признании срочного трудового договора - бессрочным. Правильно ли мы провели процедуру или нет? Спасибо за ответы!

Уважаемые юристы и пользователи форума, пожалуйста, помогите не навредить себе. Мой муж офицер ВВС, служит в приемном отделении радиоузла части с 2012 года (в армии с 2003 года), последний контракт подписал в декабре 2016 года на 5 лет. В районе, где базируется подразделение мы купили квартиру по системе военной ипотеке. В ней прописаны муж (в/с), я-его супруга и наши двое детей (6 и 4 года). Проживаем в ней же. Мой старший сын посещает по прописке логопедический детский сад, на основании медико-педагогической комиссии, заключением комиссии признан нуждающимся в спец.образовании. В 2017 году в подразделении сменился начальник и невзлюбил моего супруга, предвзято к нему относится, пользуется своим служебным положением в своих личных целях. В 2018 году муж стал открыто игнорировать указания начальника выполнять приказы не имеющие отношения к исполнению своего служебного долга, на что начальник объявил ему "войну". Итогом 16.06.2018 года мужа поставили перед фактом, что его переводят в передающий радиоузел той же части на равнозначную должность по служебной необходимости. На самом деле никакой необходимости нет, в том радиоузле одна такая же должность и она занята в/с в таком же звании, что и мой муж -капитан. Т.е. командование просто в наказание моего супруга хотят поменять их местами. Кроме того радиоузел расположен в лесном массиве в удалении от цивилизации. Там нет школ, дет. садов, которые бы отвечали нашим нуждам по состоянию здоровья детей. Служебного жилья так же не предусмотрено. Я с детьми не смогу туда переехать, а от нас это примерно 220 км. Вчера муж написал рапорт (прикладываю), с просьбой отменить приказ в соответствии с п.2 ст.15 ПоППВС - подпункт б): 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). На что командир части ответил, что его сей факт не волнует. Он об этом первый раз слышит (хотя муж в устной форме месяц назад - когда ему пригрозили переводом в это подразделение сообщил, что не имеет возможности туда переехать, т.к. ребенок нуждается в спец. обучении), и что завтра будет приказ о сдачи дел должности, и что в течении недели он должен приступить к службе в новом месте. Так же замечу, что сам приказ от 31.05.2018 года, муж с ним был ознакомлен только 18.05.2018 года. Извините за многобукв! А теперь вопрос: Имеют ли право его туда перевести? Должен ли он сначала исполнить приказ, а потом его оспорить в суде? Должен ли он с завтрашнего дня приступить к сдаче дел и должности и затем начать приемку дел в новом подразделении? Если мы сразу подаем заявление в суд с просьбой приостановить действие приказа до вынесения судебного решения, разрешает ли это супругу не принимать и не сдавать дела, а как всегда исполнять свой долг в текущем режиме в том подразделении, где он служит, пока не будет ответа из суда? Сколько дней суд будет давать ответ? И вообще какой порядок действий? Рапорт он подал, ответа от командования по рапорту нет, по закону они могут давать ответ в течении 30 дней? Есть ли особенности подачи заявления в суд, в какой форме его нужно писать, и какие сведения указывать? Может есть ссылки на практические документы для образца? Буду рада любой помощи, интернет мне в помощь конечно, но хочется ссылаться на конкретный закон перед командованием, Рапорт_от 18.06.18.docxчтоб отстоять свое право законно. Так же хочу добавить, если муж примет дела в новом подразделении, ему ничего не останется, как служить там до окончания контракта, или уволиться со семейным обстоятельствам. А увольняться мы не хотим, у нас военная ипотека!!! Как законно добиться того, чтоб он дела в новом подразделении не принимал?

Здравствуйте, мой вуз недавно лишили аккредитации, в связи с чем, как и требуется законом, вуз меня уведомил об этом и предлагает перевестись в другие вузы на основании приказа Министерства образования Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 октября 2013 г. N 1122. Вопрос: Смогу ли я перевестись по данному приказу через пару месяцев или же мне придется переводится по приказу №501? Спасибо за внимание.

Здравствуйте, нуждаюсь в помощи квалифицированных специалистов, сейчас разъясню ситуацию: Призвался на срочную службу 01.07.2016, отслужив примерно пол года подписал контракт на 3 года (приказ на контракт пришел 28.11.16), летом после формального дембеля съездил в отпуск домой, а где-то в конце октября написал рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта с моей стороны. Начал получать выговоры, взыскания, сделали на меня пару грубых дисциплинарных проступков (строгий выговор, неполное служебное соответствие) затем вызвали на аттестационную комиссию, командир бригады сказал: ты не нужен в нашей части, мы тебя уволим в ближайшее время. Но вот прошло недели две-три с момента комиссии, подошел ко мне командир и сказал что меня хотят перевести на срочную службу (на месяц или пару, точно неизвестно), так как я не дослужил ее подписав контракт. И сказал что уволят (дембельнут) только после того как отслужу ~два месяца срочки. Вопрос законно ли это вообще?

Приём заявлений был 4 Июля, я пришёл 5, написал заявление у Директрисы(Директор жён. Пола вроде) на поступление в 10б, естественно научный класс, у нас всего только 2, соц. И вот в который я хочу. Нужна была подпись родителей, они работали, а на след день придти и росписится было нельзя, отпуск у них, сказали: "теперь только в сентябре" 17 Июля, почемута решила зайти в школу моя бабуля, и узнала, что я зачислен в 10а, социальный какой-то, то есть я физику с Информатикой сдавал, чтобы пойти всоциальный??? Завтра пойдём наверное разбираться, что сказать, на что опираться, все нужные оценки 4, есть 5, но они по физре, природоведению и т.п, 3 нет.

в/ч 21183 уволена к новому месту службы мужа 30.09.1993 в эстонии! сейчас вышла на пенсию , и неизвестно куда подевались данные о работе (стаже) в эстонии!