Увольняют по собственному. ТК РФ

[пион]

А как он зашищён?

[Rita T]

54 минуты назад, пион сказал:

Зачем Вам все эти технологии? Есть разные способы "бросить" фирму и плакала трудовая, увольняются потом через суд, заводят новую трудовую или делают дубликат, а это ещё тот гимор и не факт, что всё восстановишь и т.д. и т.п. Бывает (редко), что добрые люди передают трудовую неофициально, но без записей об увольнении

И получается, что проблемы негров шерифа не волнуют ... ну вот так у нас всё устроено.

Так что, требуя всё по закону, можно получить в итоге одни неприятности, а как оно будет на самом деле, никто не знает, здесь не ясновидящие

Хорошо, когда организация солидная, никуда не исчезнет, а всякие там ООО-шки ... 

Т е получается, что сотрудник никак не защищен. 

Женщина сидит в отпуске до 3 лет, не подозревая о том , что организации уже нет фактически, только юридически где то числится. И ищи свищи свою трудовую. 

Вот прочитала такую информацию. Что можно по заявлению работника попросить о переводе в другую организацию. По сути та же гостиница, те же обязанности. 

9 минут назад, пион сказал:

А как он зашищён?

У меня были случаи споров с работодателем, 1 звонок из трудовой и становились как шелковые . а здесь получается по фиг веники, бросят фирму и никакой на них управы.

прочитала такую информацию. Что можно по заявлению работника попросить о переводе в другую организацию. По сути та же гостиница, те же обязанности. Просто меняется юр лицо. Возможно ли так? Хотя мне сказали, что сначала давали хорошие рекомендации, а теперь дорога закрыта. Но думаю не факт....эти же две организации никак не связаны между собой, так как работать там с 1 июля будет сетевик. И ещё такой момент, если Ресепшен и другие отделы в полном составе переходят....то из отдела бронирования осталась только я одна, старшая менеджер вроде как не собиралась и 1 числа отчаливает в жаркие страны.

Изменено 29 июня, 2019 пользователем Rita T

[пион]

33 минуты назад, Rita T сказал:

прочитала такую информацию. Что можно по заявлению работника попросить о переводе в другую организацию. По сути та же гостиница, те же обязанности. 

Просить никто не запрещает, но перевод увольнением в другую организацию, это трёхстороннее соглашение, все три стороны должны быть согласны. Вы же ранее сами писАли, что так и хотел сделать РД, но третья сторона не согласилась и он всех сотрудников (кроме Вас) уволил по СЖ

33 минуты назад, Rita T сказал:

1 звонок из трудовой и становились как шелковые

Бывает и такое, но совсем необязательно. 

35 минут назад, Rita T сказал:

если Ресепшен и другие отделы в полном составе переходят....то из отдела бронирования осталась только я одна, старшая менеджер вроде как не собиралась и 1 числа отчаливает в жаркие страны.

Понятно, значит работник Вашего профиля  им нужен, но это же необязательно должны быть Вы?  

Изменено 29 июня, 2019 пользователем пион

[Rita T]

Только что, пион сказал:

Просить никто не запрещает, но перевод увольнением в другую организацию, это трёхстороннее соглашение, все три стороны должны быть согласны. Вы же ранее сами писАли, что так и хотел сделать РД, но третья сторона не согласилась и он всех сотрудников (крове Вас) уволил по СЖ

Да было такое....но я так думаю это обман., что бы все уволились без проблем. Никаких договоренностей нет и не было. 

Я подожду ответ на своё заявление о том что бы написали мне фактический адрес организации. Если ответа не будет, каким образом мне уволиться? Сразу через трудовую их искать?

[пион]

Ну искать лучше наверное через коллег, кто-то наверное будет работать по другому месту.

Изменено 29 июня, 2019 пользователем пион

[Rita T]

11 минут назад, пион сказал:

Просить никто не запрещает, но перевод увольнением в другую организацию, это трёхстороннее соглашение, все три стороны должны быть согласны. Вы же ранее сами писАли, что так и хотел сделать РД, но третья сторона не согласилась и он всех сотрудников (кроме Вас) уволил по СЖ

Бывает и такое, но совсем необязательно. 

Понятно, значит работник Вашего профиля  им нужен, но это же необязательно должны быть Вы?  

Нет не я , может у них уже есть свой человек. И вообще как бы ещё не понятно, что будет со всем персоналом 1 июля. И все удивляются , что завтра выходной последний день и им никто ничего не говорит, выходить им работать в понедельник или нет. Как то глупо получается, 30 июня все уволены официально, т е по сути люди безработные, но придут в отель 1 июля на работу, а там другая организация которая знать их не знает. И куда придут работники, к кому, смогут ли они приступить к обязанностям не понятно. И нужны ли они другой организации, история умалчивает.....

 

Изменено 29 июня, 2019 пользователем Rita T

[пион]

Что Вы гадаете, да ещё и за кого-то?

Изменено 29 июня, 2019 пользователем пион

[Rita T]

4 минуты назад, пион сказал:

Что Вы гадаете, да ещё и за кого-то?

общаюсь с коллегами каждый день) и они гадают)

[пион]

Подождите немного, в июле отпишетесь, что нового.

[Rita T]

9 часов назад, пион сказал:

Подождите немного, в июле отпишетесь, что нового.

Да , ок) так и решила. 

[*Аннушка*]

13 часов назад, Rita T сказал:

получается, что сотрудник никак не защищен. 

Женщина сидит в отпуске до 3 лет, не подозревая о том , что организации уже нет фактически, только юридически где то числится. И ищи свищи свою трудовую

На форуме немало таких тем.

"Бизнес по-русски".

15 часов назад, Rita T сказал:

сама гостиница принадлежит городу, т е администрации и там арендуют её вот такие организации или фирмы

Не пробовали обратиться в городскую администрацию?

[Rita T]

22 минуты назад, *Аннушка* сказал:

На форуме немало таких тем.

"Бизнес по-русски".

Не пробовали обратиться в городскую администрацию?

Я тут пробила инфо в интернете. У фирмы оказывается идёт уже судебное разбирательство с департаментом на сумму  14 млн. Мой работодатель выступает в качестве ответчика. Я думаю бесполезно обращаться 

Изменено 30 июня, 2019 пользователем Rita T

[*Аннушка*]

3 минуты назад, Rita T сказал:

У фирмы оказывается идёт уже судебное разбирательство с департаментом на сумму  14 млн. Мой работодатель выступает в качестве ответчика

Смотрели на сайте КАД? Киньте ссылку на карточку дела, пожалуйста.

Оплата задолженности по арендной плате? Возможно, что арендодатель им просто отказал в аренде с 1 июля. 

[Rita T]

23 минуты назад, *Аннушка* сказал:

Смотрели на сайте КАД? Киньте ссылку на карточку дела, пожалуйста.

Оплата задолженности по арендной плате? Возможно, что арендодатель им просто отказал в аренде с 1 июля. 

Да там и смотрела

А40-113980/2019 

[*Аннушка*]

Пока информации крайне мало. Дело было обездвижено до 21 июня. Нового определения нет.

А работодатель - ярославский? А Вы в Москве?

[Rita T]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Пока информации крайне мало. Дело было обездвижено до 21 июня. Нового определения нет.

А работодатель - ярославский? А Вы в Москве?

Да, я переехала в свое время в Ярославль.

[*Аннушка*]

Rita T, держите в курсе развития ситуации. И следите за информацией в КАД.

Удачи Вам!

[Rita T]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Rita T, держите в курсе развития ситуации. И следите за информацией в КАД.

Удачи Вам!

Спасибо

[Rita T]

С 1 июля с моими коллегами было собрание с другой организацией. Рассказали об условиях и тд. И со слов коллеги , так и сказали, кто писал заявление на увольнение по собственному , тот принят ? с ними заключили срочный трудовой договор на месяц.

Изменено 2 июля, 2019 пользователем Rita T

[*Аннушка*]

2 часа назад, Rita T сказал:

с ними заключили срочный трудовой договор на месяц

Возможно, для усыпления бдительности.

Потому что согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе - ровно один месяц. 

Соответственно, если через месяц с ними не продлят трудовой договор на новом месте работы, восстановиться на первоначальной работе через суд работники уже не смогут.

Изменено 2 июля, 2019 пользователем *Аннушка*

[Rita T]

17 минут назад, *Аннушка* сказал:

Возможно, для усыпления бдительности

Интересно.....ну да, у нас когда было собрание в мае, перед тем как многих отправили в отпуск за свой счёт, говорили о том, что другая организация не желала оставлять персонал, так как у них стандарты другие. Но , якобы наш работодатель уговорил. Посмотрю , что дальше будет. Если от него не будет ответа на моё письмо, которое я им отправила, то придётся за две недели  до окончания отпуска и мне увольняться.?

 

[пион]

5 часов назад, Rita T сказал:

с ними заключили срочный трудовой договор на месяц.

Интересно. А какие есть законные основания у РД для заключения срочного ТД?

[Rita T]

1 час назад, пион сказал:

Интересно. А какие есть законные основания у РД для заключения срочного ТД?

Без понятия....когда я ещё думала, увольняться по собственному или нет, мой РД говорили о том, что это их, той организации, такие условия, им нужно посмотреть на персонал и главное, что якобы наш РД убедил их в том, что гостиница при переходе должна работать в обычном режиме, что бы не потерпеть убытки. Но нам вещали о том, что это вообще будет какой то контракт на 2 месяца. а а тут ....1 на самом деле и срочный ТД

Изменено 2 июля, 2019 пользователем Rita T

[Rita T]

Вот дела....мне позвонили с почты, сказали что ваше письмо не доставлено, по причине того, что данной организации нет по адресу, который указан у меня в ТД как юридический. Я позвонила в отдел кадров гостиницы, там сидит ещё девочка его бывшая нач кадров, она сказала , что запечатала все в архив и он увез куда ему надо, контактов с ним больше не имеет.

Куда же им тогда письма высылают из суда, раз у них процесс идёт . У организации есть в выписке из налог .ру, о том что адрес именно тот куда я и отправляла письмо.

Изменено 3 июля, 2019 пользователем Rita T

[Rita T]

Моё письмо к работодателю о просьбе провести проверку по факту увольнения увольнения соответствии с законом не доставлено, так же о просьбе сообщить мне фактический адрес тоже не доставлено. Отметка почты стоит.  Инспекция труда мне не помогла. Что я могу с этим делать? Подать в суд на него что бы увольнение прошло в соответствии с законом? Пока идут эти суды я могу восстановить трудовую и пойти работать?

Изменено 3 июля, 2019 пользователем Rita T