Поиск

Коллеги, добрый день! Возникла интересная ситуация. Гражданин был уволен со службы в марте 2018 года в связи с достижением предельного возраста. В последующем обращался к работодателю с компенсацией за неиспользованный отпуск и прочее. После года переписок со всеми структурами решил обратиться в суд. Как итог, последний ответ на запрос был получен в феврале 2019, в суд подали в октябре 2019. Ответчик просит применить срок исковой давности, на что с моей стороны было заявлено, что до февраля 2019 года истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, следовательно срок исковой давности начинается с февраля 2019 до февраля 2020. Судья в целом согласна восстановить срок, однако, просит аргументировать почему истец с февраля 2019 по октябрь 2019 ничего не делал. Как быть?

На работу в дом культуры был принят сотрудник на ставку руководителя кружка по общей физической подготовке! Кроме этой работы, данный сотрудник ежедневно работает с 16:45 (без оформления) в автономной некоммерческой организации, которая проводит спортивные занятия с детьми и берет плату с родителей в виде добровольных пожертвований. Директор Дома культуры переживает. что его привлекут к уголовной ответственности за то, что его сотрудник где-то вне дома культуры, ведет платный кружок. Объясняя это тем, что рабочее время сотрудника в ДК до 17:30, а уходит он раньше на вторую работу. Справедливы ли опасения директора или нет? Что может сделать прокуратура директору ДК?

Добрый день. Прошу совет. Работаю в гостинице, ООО заканчивается срок аренды, на общем собрании попросили всех уволиться по собственному желанию. Все написали , кроме меня. У меня ребёнку нет ещё 3 лет, я хотела добиться законного увольнения. Отказалась писать. Сначала в мою сторону были психологические атаки и давление. Я была непреклонна. Написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и на основании ст 260 взяла неотгуленные дни отпуска. Получилось все вместе почти 1,5 месяца. Все разговоры с руководителем закончились тем, что ликвидация не планируется, сокращать не будет, соглашение сторон отпало сразу. Я написала письмо на имя директора, что меня просят уволиться по собственному , в связи с тем, что у организации заканчивается срок аренды, с просьбой провести проверку и расторгнуть со мной договор в соответствии с законом, если это имеет место быть. Так же в письме просила указать новый фактический адрес организации, куда мне выйти на работу после отпуска. Это заявление отказались принимать в юр отделе и в приёмной, я отправила на юр адрес. Директор все приказы на мой отпуск подписал, но на контакт сам не идёт. И вот 30 июня в организации у всех последний рабочий день, а я остаюсь числиться сижу в отпуске по уходу. Что дальше....я должна буду выйти на работу через 1,5 месяца. В инспекции труда мне сказали , что если не буду знать фактический адрес, приходить на юридический и сидеть там,свой рабочий день и писать письма о предоставлении рабочего места, если это не последует организация будет платить штрафы и выплаты мне за каждый день. Но это же не выход....я не пойму все таки своих дальнейших действий, что бы не уволили за прогулы и тд. По идее работодатель ничего не нарушил, отпуск мне предоставил, зарплату выплатил, за отработанные дни. Но, тем не менее всех сотрудников "уволил" по собственному желанию. Трудовой договор бессрочный, конкретное место работы и адрес фактический не указан ,только юридический.