Оплата новогодних каникул. Рботодатель должен оплатить?

[Selena Khl]

Добрый день! 
Муж устроился на работу перед Новым годом, первую зарплату выдали в декабре (не полностью, так как работал не весь месяц) , а в январе выплатили в уменьшенном виде 22.680 руб., сославшись на новогодние праздники и то, что оплата происходит за реально отработанные часы, а за праздничные нет. Правомерно ли это? В договоре прописана такая фраза:
«Месячная ставка (должностной оклад) работника составляет 40.000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.»

У него 5 дневная рабочая неделя. Работа с 8 до 17, из них 45 минут на обед. 

Аванс 10.01 - 14.380, зарплата 25.01. - 8.300 руб. Итого за январь - 22.680 руб  

Информации о том сколько стоит час или день работы в договоре нет.

При вопросе к руководителю ему дали ответ, что такая зарплата получилась если посчитать реальные рабочие дни и вычесть налоги. 

Но я сколько не пыталась посчитать, все равно должно было получиться больше. Муж пока на испытательном сроке и ему явно не хочется заниматься выяснением. 

Буду рада если кто-то сможет прокомментировать эту ситуацию и если со стороны работодателя есть ошибка или нарушение, как лучше об этом разговаривать  при прояснении ситуации?

[пион]

01.02.2019 в 08:20, Selena Khl сказал:

В договоре прописана такая фраза: «Месячная ставка (должностной оклад) работника составляет 40.000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.» 

Это соответствует ТК РФ. Поясню, что оклад, согласно ТК РФ, есть фиксированная сумма за полностью отработанный месяц. Сколько в конкретном месяце часов, не имеет значения, при условии его полной отработки.

Цитата

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исчисление пропорционально отработанному времени производится, когда не все часы в расчётном месяце отработаны. Тогда берут фактически отработанное время, делят на количество часов в расчётном месяце и умножают на оклад. По этой причине в месяце, в котором мало рабочих часов, невыгодно брать больничный, брать отгулы, ибо оплата за сутки работы получается больше и работник теряет в деньгах.

Исходя из сказанного, Ваш РД неправ

01.02.2019 в 08:20, Selena Khl сказал:

в январе выплатили в уменьшенном виде 22.680 руб., сославшись на новогодние праздники и то, что оплата происходит за реально отработанные часы, а за праздничные нет. Правомерно ли это?

Уменьшение оклада не может производиться из-за наличия праздничных дней в расчётном месяце.

 

01.02.2019 в 08:20, Selena Khl сказал:

Муж пока на испытательном сроке и ему явно не хочется заниматься выяснением. 

Вы можете отложить выяснение вопроса до истечения испытательного срока. Срок подачи иска, по спорам по з/п, один год.

 

 

01.02.2019 в 08:20, Selena Khl сказал:

как лучше об этом разговаривать  при прояснении ситуации?

 

Вы расчётные листки получаете?  Выложите здесь скан

Изменено 3 февраля, 2019 пользователем пион

[*Аннушка*]

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Кем работает Ваш муж, Selena Khl?

01.02.2019 в 08:20, Selena Khl сказал:

Итого за январь - 22.680 руб

Нетто?

[Selena Khl]

03.02.2019 в 09:45, пион сказал:

Вы расчётные листки получаете?  Выложите здесь скан

Расчётных листков нет. Зарплата перечисляется на карту.  

8 часов назад, *Аннушка* сказал:

Кем работает Ваш муж, Selena Khl?

Тестировщик в ИТ отделе телекоммуникационной компании.  

8 часов назад, *Аннушка* сказал:

Нетто?

Да. 

Пока сложность в том, что бухгалтерия находится вообще в другом здании и муж задавал вопрос по зарплате своему руководителю проекта, и от него получил ответ, что уменьшение зарплаты связано с праздниками. Возможно это не так, ведь не руководитель занимается расчётами з/п?

Плюс у мужа действительно был отгул, который он частично отработал ещё до выдачи зарплаты. Но даже если пытаюсь, считать по тому принципу, как пишет Пион, все равно сумма получается больше. 

В общем решили, что при удобном случае, муж попросит, чтобы ему на конкретном примере показали, как они считают.

 

 

Изменено 5 февраля, 2019 пользователем Selena Khl

[*Аннушка*]

3 часа назад, Selena Khl сказал:

Расчётных листков нет

Ознакомьтесь со ст. 136 ТК РФ.При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Соответственно, работник вправе потребовать расчётный листок, а работодатель обязан ему его предоставить. Будет расчётный листок за январь - выкладывайте скан на обозрение в тему. Не видя основного документа, гадать на кофейной гуще бессмысленно.

3 часа назад, Selena Khl сказал:

у мужа действительно был отгул

Значит, всё-таки январь не был отработан от и до! Это важно. Следует выяснить, как отражён отгул в табеле учёта рабочего времени.