Поиск

Добрый вечер! Подскажите, со мной заключался ученический договор по получению квалификации "сварщик термитной сварки". В договоре прописано, что я "должен проработать после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 4 года. По приезду с учебы меня перевели на должность "монтер пути". Должен ли я оплачивать расходы за обучение при увольнении, если фактически я работал на другой должности, а не на полученной по учебе? в договоре это не прописано

Здравствуйте,уважаемые форумчане и юристы. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Так, в октябре 2020 по направлению Балаковского цзн Саратовской области , я пришла на общественные работы в организацию под названием ооо"вивата" , где делают сладкую вату. В первый же рабочий день ,30 октября 2020, я приехала с работы с температурой ,вызвала скорую и меня начали лечить, то есть я ушла на больничный. Выйдя с больничного, работодатель начал в прямом смысле издеваться, она всячески гнобила меня,стараясь это делать только в присутствии др работников и трудовой договор написала не она а ее бухгалтер ,где была прописана з/п 13000 р. вместо обещанных 20-25000. Без моего согласия перевела меня в др цех и установила др график работы только для меня одной. Отличался он тем,что быд более продолжительнее рабочие часы ,что б я не на их автобусе ездила, а ходила пешком 2,5 км туда обратно. Затем она при всех сотрудниках стала требовать с меня деньги за вкладыш в мою трудовую, тогда, как у меня она в электронном формате с января 2019г. Предьявить счет мне на оплату, она отказалась, в связи с чем, я отказалась ей оплатить 200 р. Тем более ,что я не просила вкладыш к трудовой, а трудовая с 19 г у меня эектронная. В наличии в данной организации вкладыши к тудовой отсутствовали и она, с ее слов ,купила ее сама за свои собственные деньги за 200 р. Таким образом ,после таких мытарств , я слегла,уйдя через 3 нелели снова на больничный с позвоночником. Трудовой договор она переделала на срочный до 15 декабря 2020 , а на больничном я была до 24 декабря. Следовательно, я, еще находясь на больничном, 16 декабря отправила по электронной почте,которую мне предоставила работодательница, запрос на то,что бы мне были высланы заказным псьмом почтой ,трудовая,медкнижка .А так же спраки 2 и 3 ндфл и расчетные листы,которые толькот мне одной не предоставлялись. Естесственно, я ничего от них не получила,ни ответа ни привета,хотя знаю, что запрос ,отправленный по электронной почте,до них дошел и почта эта рабочая, так как работодательница сама с моего телефона отправляла себе же на свой рабочий электронный адрес ,документ из пфр. Так, спустя время, я вынуждена была обратиться в инспекцю труда -через онлайнинспекцию, где все расписала,как есть. Они(инспекция) проводили проверку с их слов и не нашли подтверждения моим заявлениям, так как ,со слов инспекции(они позвонили), работодатель фактический (муж работодательнцы) привез в инспекцию конверт и квитанции .подтверждающие,что они отправляли мне трудовую и др документы. После чего, я вынуждена была отправитьмя в почтовое отделение и спросить было ли заказное отправление от такого то ООО от 16 декабря. Выяснилось, что действительно, было и сделан возврат отправления в связи невручением. Спрашиваю, почему извещения не было? Ниодного, ни второго, ни звонка с почты, как они это иногда делают,что б не писать квитанции. Ответили,не знаем,может быть вы (я) сами проигнорировали данные извещения,вот мы и отправили назад. Ну,вы поняли, что и здесь гнусная ложь. Я смею догадываться, что такой вариант,как вступить в сговор ООО с почтой ,НЕ СОСТАВЛЯЕТ НИКАКОГО ТРУДА. Так как, доказать это в условиях работы почты,это невозможно. То есть ,доказать тот факт,что выписывали и приносили ли они в почтовый ящик извещение на заказное письмо или нет. Тем не менее, я не могу официально трудоустроиться ,не имея на руках трудовую . Помимо электронной, требуют в бумажном виде, как и предусмотрено ТК РФ. Звонила в инспекцию, что б они посодейчтвовали в изъятии у ооо трудовой и запрошенных документов, Они ответили,что уже пытались у них эти документы запросить,чо бы передать мне,они отказались и отказываются их отправлять почтой "второй" раз, так как и так уже один раз заплатили за заказное письмо и это для них накладно. Сказали пусть на такси едет сама. Но, к ним ехать конечно никто не будет, так как после них если и будешь жив, то дорога снова будет на больничный. Очень прошу помочь,что можно сделать, с точки зрения закона. Как изьять с этого ООО мои документы и соответственно,надо такого работодателя ставить на место,но как, время исковой давности прошло. И материалы проверки, труд.инспекция мне не предоставляла, официального ответа также не было. все по телефону.

Работодатель требует от действующих сотрудников сдать анализы на наличие или отсутствие в организме наркотиков, алкоголя и психотропных средств. Правомерны ли данные требования со стороны работодателя, и какими законами и правовыми нормами они регламентируются.

Ребята, помогите советом пожалуйста. 1. Дело о выплате отпускных денежных средств и процентов за задержку выплат. Суд первой инстанции удовлетворил иск. Через пять месяцев в апелляционную инстанцию ответчик подает жалобу, якобы нарушены права третьего лица, не привлеченного ранее к делу - бухгалтера. И просит отправить на рассмотрение в суд первой инстанции заявление третьего лица на восстановлении сроков на подачу апелляционной жалобы (причем не указывая как нарушены ее права. Апелляционная инстанция отправляет в суд первой инстанции - процесс затянут еще на 4 месяца. Суд первой инстанции отказывает в восстановлении сроков на подачу апелляционной жалобы бухгалтеру. Ответчик на заседании не явился. Далее, Ответчик - ООО юр. лицо подает частную жалобу на определение, в котором физическому лицу было отказано в восстановлении сроков на подачу апел.жалобы. Якобы надлежащим образом не уведомили бухгалтера, якобы нарушены ее права. Ни одного доказательства ответчик не предоставляет. Истца о существовании частной жалобы ни кто не ставит в известность. В канцелярии первой инстанции говорят о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы. Истец приезжает в апелляционную инстанцию, его не вызывают на судебное заседание. Он разбираться почему? Его приглашают в судебный зал и там зачитывают уже вынесенное решение, что рассматривалась частная жалоба и она удовлетворена. Истец просит, что бы ему дали возможность высказать свою позицию. Ему отвечают, что нет. Решение принято. Истец заявляет отвод. Его никто не рассматривает и просят удалиться. Не могу разобраться - имело ли право юр. лицо подавать частную жалобу, на то, что нарушены права физического лица (бухгалтера)?. В деле ни каких доверенностей нет. Посоветуйте, что делать в такой ситуации дальше.

Здравствуйте! Меня направляет работодатель на вечернее обучение на 2 года. Работаю лаборантом хим. анализа уже 6 лет, у меня высшее образование (не химическое), но работодатель решил что этого мало. Лаборант это рабочая профессия и даже не должность поэтому вообще высшее образование не подразумевает. На лаборанта учат в училище или техникуме, но ни как не в институтах. Но именно для нас создается новая группа в УПИ. Предупредили заранее если не идете на обучение ищите новую работу. Имеет ли право меня уволить или сократить? Правомерно ли отправлять в моем случае на учебу. Я мать одиночка с 2 детьми и возможности нет учиться, мне элементарно нужно забрать ребенка из садика, а я в это время должно быть на учебе.

Добрый день! Муж устроился на работу перед Новым годом, первую зарплату выдали в декабре (не полностью, так как работал не весь месяц) , а в январе выплатили в уменьшенном виде 22.680 руб., сославшись на новогодние праздники и то, что оплата происходит за реально отработанные часы, а за праздничные нет. Правомерно ли это? В договоре прописана такая фраза: «Месячная ставка (должностной оклад) работника составляет 40.000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.» У него 5 дневная рабочая неделя. Работа с 8 до 17, из них 45 минут на обед. Аванс 10.01 - 14.380, зарплата 25.01. - 8.300 руб. Итого за январь - 22.680 руб Информации о том сколько стоит час или день работы в договоре нет. При вопросе к руководителю ему дали ответ, что такая зарплата получилась если посчитать реальные рабочие дни и вычесть налоги. Но я сколько не пыталась посчитать, все равно должно было получиться больше. Муж пока на испытательном сроке и ему явно не хочется заниматься выяснением. Буду рада если кто-то сможет прокомментировать эту ситуацию и если со стороны работодателя есть ошибка или нарушение, как лучше об этом разговаривать при прояснении ситуации?

Доброго времени суток! Работал по трудовому договору. Уволился 09.01.18. Удержали без моего согласия (и без какого-либо уведомления) энную сумму денежных средств. У меня имеется много подтверждений (доказательств) нарушений со стороны работодателя (расчетные листки, банковские выписки, письма от бухгалтера с ее рабочей эл. почты, где она подтверждает удержание, письмо с табелем от руководителя и тд). Была переписка с бухгалтером, которая в свободной форме содержала обоснование моей позиции, подкрепление необходимыми статьями, подробный расчет и предложение выплатить мне необходимую сумму, информацию о моем намерении обратиться в трудовую инспекцию и суд. На этом переписка закончилась, ответ мне не поступил. Далее я составил обращение в онлайн-инспекцию, формально грамотно его заполнил, приложил все документы в электронном виде. На мое обращение поступил отказ, суть в следующем : поскольку я уже не работаю в компании мой спор является индивидуальным трудовым, а такого рода споры не в их компетенции, мол нужно обращаться в суд. На данный момент я составил обращение в прокуратуру и иск в суд. Когда еще раз перечитал трудовой договор, обнаружил пункт в "Заключительной части", который гласит, что "при возникновении индивидуального трудового спора он разрешается путем переговоров между работником и работодателем". Если стороны не пришли к соглашению - "то спор разрешается в порядке, установленном главой 60 ТК РФ". Статья 384 Главы 60 ТК РФ гласит : "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" В Статье 391 Главы 60 ТК РФ присутствует фраза "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, ............................, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.................". Абзац 2 Статьи 392 Главы 60 ТК РФ гласит : "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Информацию об обязательном досудебном урегулировании индивидуального трудового спора в законодательстве я не обнаружил, но в трудовом договоре сказано про "переговоры". Вопросы : 1) Правильно ли я понимаю, что у меня нет обязательства до суда обращаться в комиссию по трудовым спорам (инициировать создание) ? 2) Закреплено ли в каком-либо законодательном/нормативном акте обязательство досудебного урегулирования индивидуального трудового спора? Если да, то в каких? 3) Если вышеуказанное обязательство нигде не закреплено законодательно, обязательны ли эти "переговоры" (трудовой договор) до моего обращения в суд? 4) Если "переговоры" все таки обязательны, то при обращении в суд, могут ли считаться "переговорами" моя переписка с бухгалтером (исчерпывающая по содержанию обоснований, цифр, требований)? P.S. в копии были поставлены, помимо бухгалтера, еще главный бухгалтер и мой непосредственный руководитель. 5) По номеру телефона районного суда мне посоветовали сначала написать письмо с уведомлением работодателю, т.к. "в суде может возникнуть вопрос о попытках досудебного урегулирования, а факт получения ими электронного письма я не докажу, к примеру, у них мог полететь сервер"... Стоит ли следовать этому совету / обязательно ли это делать (хоть посоветовали по номеру районного суда, компетенция человека неизвестна)?

Работодатель (ИП) заработную плату не платил, вынуждая продавца брать в счет зарплаты продукты. При этом весь учет велся в тетрадочке работодателя, то есть подписей продавца в том, что он на определенную сумму получал продукты, нет. Продавец подал на работодателя в суд иск о выплате заработной платы в полном объеме, при этом не отрицая, что ежемесячно брал продукты на 3-4 тысячи, точнее сказать не может, так как учет не вел. В судебном заседании работодатель заявил. что представит свидетелей, которые подтвердят, что зарплата продавцу выплачивалась. На сколько в данном случае будут допустимыми доказательствами показания свидетелей? Могут ли они быть положены в основу решения?

Здравствуйте! При увольнении не заплатили за совмещение. Уволился 20 декабря 2016 года, работал в скорой помощи г. Воронеж. Подал жалобу в трудовую инспекцию о не выплате за совмещение, приложил документы. 30.03.2017 года получил письмо от трудовой инспекции сл. содержания: Была проведена выездная проверка инспектором. То, что работодатель уведомил меня за 3 дня что не нуждается в моем совмещении и что я отказался подписывать уведомление, был составлен акт о моем отказе подписывать уведомление, поэтому работодатель не нарушил ТК РФ по выплате мне з/п за совмещение. Я в глаза даже не видел этих документов о которых идет речь. Я так понимаю они задним числом написали эти документы и предоставили инспектору. Что посоветуете, что делать, куда жаловаться?

Добрый день ! Сказали про сокращение день в день , просят писать по собственному ,заранее не сообщали . Как начисляются выплаты по сокращению если я вышла с декрета до 3х лет месяц назад . Приказов никаких нет . Могут ли уволить по статье, так сказать навредничать ?