Дисциплинарное взыскание без доказательств и разбирательств

[DbTb]

Здравствуйте. На работе возникла следующая неприятная ситуация. 30 ноября директор подписал приказ о лишении премии, в приказе указано, что основанием для этого является неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу). Приведу краткое содержание приказа:

***
Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
С целью соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка в части соблюдения режима рабочего времени, проведена проверка за период с мая по октябрь 2018 года путем выгрузки данных с электронных турникетов.

Путем анализа данных выгрузки электронного турникета выбраны работники, допустившие неоднократные опоздания на работу или ранние уходы с работы по причинам, которые не были признаны уважительными.

Объяснительные у работников были затребованы посредством задачи в программе электронного документооборота. В отношении работников, не предоставивших объяснительные к указанному сроку составлены акты.
...
***

1. На работу я прихожу в 7:20-7:40 железно, никогда не опаздывал. Ухожу ровно в 17:00 по часам, находящимся на рабочем месте (а не на турникете, на проходной часов нету)
2. Объяснительную никто у меня не запрашивал и не ставил в известность.
3. С приказом о применении взыскания я был ознакомлен уже после лишения премии. Мой начальник тоже не знал об этом приказе.
4. В отношении работников, попавших под этот приказ сейчас поднимается вопрос об их сокращении.

Конструктивно мне никто не стал объяснять в какие конкретно дни и на какое время у меня зафиксировано опоздание. Зато неоднократно был назван "ох*евшим рас*издяем"©.

У меня есть предположение, что часы в турникете на пару минут отстают от часов на рабочем месте, а т.к. я ухожу ровно в 17:00 по своим часам, в турникете это могло отобразиться, как ранний уход с работы (например в 16:58).

Могут ли перечисленные мной факты служить основанием, для признания этого приказа незаконным? Как мне вернуть премию и восстановить доброе имя, если работодатель отказывается как либо комментировать ситуацию? На любые мои вопросы он отвечает: "ты расп*здяй, сам виноват".

Куда я могу обратиться с жалобой? Могу ли я требовать компенсацию?

[*Аннушка*]

Ознакомьтесь со ст. 193 ТК РФ.

21.12.2018 в 12:57, DbTb сказал:

Объяснительную никто у меня не запрашивал и не ставил в известность

Выше Вы написали, что

21.12.2018 в 12:57, DbTb сказал:

Объяснительные у работников были затребованы посредством задачи в программе электронного документооборота. В отношении работников, не предоставивших объяснительные к указанному сроку составлены акты

Запросите копию приказа, выкладывайте копию в тему на обозрение.

Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности работник вправе в суде. Обратите внимание на срок обращения в суд: три месяца (ст. 392 ТК РФ).

21.12.2018 в 12:57, DbTb сказал:

я ухожу ровно в 17:00 по своим часам, в турникете это могло отобразиться, как ранний уход с работы (например в 16:58)

Вы трудитесь около турникета?

До 17 часов следует находиться на своём рабочем месте, а не стоять в это время на проходной.

21.12.2018 в 12:57, DbTb сказал:

Могу ли я требовать компенсацию?

Возмещение морального вреда, причинённого работнику, осуществляется в порядке ст. 237 ТК РФ.