abrasum Опубликовано 25 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2018 Добрый день. Скорее всего на мой вопрос есть готовые и подробные ответы, тогда просто киньте ссылку. Ситуация случилось с моей знакомой. При собеседовании ей пообещали "белую" ЗП определенного размера. Однако трудовые обязанности описали расплывчато - "документооборот с контрагентами". Когда все "ударили по рукам" и знакомая вышла на работу ей не сразу оформили договор и не сразу ознакомили с другими документами такими как положение о премировании, должностная инструкция и проч.. Причем на просьбу предоставить все эти документы работодатель ответил что по закону он имеет право предоставить их в течении N-дней В итоге имеем следующее: - Договор заключили. В нем указан оклад меньше МРОТ!!! - ЗП складывается из оклад + премия. В положении о премировании указано что "размер премии не ограничен" и далее расплывчатые формулировки типа "за высокие показатели в труде" и т.п. - "Документооборот с контрагентами" на деле оказался холодными продажами услуг с телефонного обзвона. Вопросы: 1) На сколько правомочно указывать оклад меньше МРОТ в ТД (работодатель говорит что это мелочь так как всегда есть премиальная часть и типо в общем доход всегда выше МРОТ)? 2) Как не попадать в подобную ситуацию? Я к тому что при собеседовании работодатель может наплести чего угодно. Имеет ли право работник при трудоустройстве запросить официальные документы как то должностная инструкция, положении о премировании, трудовой договор? 3) Какие действия можно предпринять сейчас, когда работник со старой работы уже уволился, а на новой в конечном счете условия не выгодные оказались? Можно ли как-то "взыскать" с такого хитрого работодателя? 4) Я и сам как-то попадал на схему когда оклад минималка + "неограниченная" премия. Не приятная схема замечу. Она такая схема на сколько законна? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 25 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2018 1.Правомочно 2.Ст.68 ТК. В будущем не подписывать ТД при несоблюдении РД норм ТК ещё до его заключения. 3.Найти новую работу, а с этой уволиться. 4.Законна, главное, чтобы з/п не была меньше МРОТ или иной суммы, больше МРОТ, если имеется региональное соглашение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2018 16 часов назад, abrasum сказал: на просьбу предоставить все эти документы работодатель ответил что по закону он имеет право предоставить их в течении N-дней См. ст. 62 ТК РФ. 16 часов назад, abrasum сказал: Я и сам как-то попадал на схему когда оклад минималка + "неограниченная" премия. Не приятная схема замечу. Она такая схема на сколько законна? Премии не платятся просто так. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА). Как правило, такими ЛНА утверждены соответствующие положения об оплате труда, о премировании и проч. Надо изучать. Если ЛНА составлен грамотно, то подобная "схема" вполне законна. Работник должен получать стимулирующие выплаты не за присутствие на рабочем месте, а за конкретные показатели и отсутствие нарушений. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 26 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2018 12 часов назад, *Аннушка* сказал: Если ЛНА составлен грамотно, то подобная "схема" вполне законна. Работник должен получать стимулирующие выплаты не за присутствие на рабочем месте, а за конкретные показатели и отсутствие нарушений. Просто шикарно! Вас даже не смутило, что В 25.4.2018 в 16:18, abrasum сказал: - Договор заключили. В нем указан оклад меньше МРОТ!!! ?? В данном случае РД просто обязан выплачивать премию, даже при наличии дисциплинарных взысканий! 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
abrasum Опубликовано 26 апреля, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2018 В общем спасибо за ответы. В целом я так понимаю "не разбив яиц омлет не сделаешь". По сути не возможно узнать какая контора пока не поработаешь в ней. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 27 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2018 15 часов назад, пион сказал: В данном случае РД просто обязан выплачивать премию, даже при наличии дисциплинарных взысканий! Не верно. В данном случае работодатель должен произвести доплату до МРОТ, а это отдельный вид начислений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2018 Согласен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 апреля, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2018 В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В свою очередь, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Elena23 Опубликовано 30 апреля, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2018 У меня жена работает в школе, у нее оклад меньше МРОТ, сейчас 5100, + баллы 3000, итого доводят до МРОТ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 мая, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 мая, 2018 С сегодняшнего дня МРОТ приравняли к прожиточному минимуму. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.