Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Поиск

Показаны результаты для тегов 'трудоустройство'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жилищное право юридическая консультация
    • Общие вопросы по жилищному праву
    • Плата за жилье, управление жилищным фондом
    • Предоставление жилых помещений
    • Регистрация (прописка)
    • Сделки с жилыми помещениями
    • Обманутые дольщики
  • Семейное право консультация
    • Форум по семейному праву
    • Алименты
    • Раздел имущества при разводе
    • Родительские права
    • Вопросы наследства
  • Форум по земельному праву
    • Общие вопросы по земельному праву
  • Гражданское право консультация
    • Общие вопросы по гражданскому праву
    • Юридические лица
    • Ответственность за нарушение обязательств
    • Вам причинили вред
    • Сделки (договоры)
    • Кредитные споры с банками и иными кредитными организациями
    • Банкротство физических лиц
  • Уголовное право консультация
    • Вас задержала полиция
    • Общие вопросы по уголовному праву
  • Форум для призывников и военнослужащих​
    • Помощь призывникам и отсрочка от армии
    • Форум по военно-врачебной экспертизе для призывников
    • Юридическая помощь военнослужащим
    • Статьи
  • Трудовое право консультация
    • Форум по трудовому праву
  • Административные Правонарушения
    • Общие вопросы по административным правонарушениям
    • Форум по миграции и для мигрантов
  • Процессуальное право
    • Арбитражный процесс
    • Гражданский процесс
    • Информация о судьях
    • Общие вопросы по процессуальному праву
    • Уголовный процесс
  • Юридическая помощь автовладельцам
    • Возмещение ущерба автовладельцам
    • ГИБДД
    • Общий форум для автовладельцев
  • Образовательное право
    • Вопросы по образовательному праву
    • Вопросы по Единому государственному экзамену (ЕГЭ)
  • Финансовое право консультация
    • Общие вопросы по финансовому праву
    • Госзакупки
  • Общее
    • Быстрый вопрос - быстрый ответ
    • Жалоба на адвоката или юриста
    • Форум по медицинскому праву
    • Пенсии и пособия
    • Транспортное право
    • Вопросы по защите прав потребителей
    • Помощь в поиске документов
    • Прочее
  • Разное
    • Полезные ссылки и информация
    • Статьи Юристов
    • Диалог с Зоной Закона
  • Отзывы потребителей
    • Отзывы о застройщиках
  • Просто Общение
    • Важные темы
    • Курилка

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Обо мне


Откуда


Увлечения


Телефон


Сайт


ICQ


Skype


Google

Найдено 6 результатов

  1. Добрый день! По порядку: У меня инвалидность 3 группа, с 2005 года, не работал, получал пенсию и надбавку. 6000 + 8000р. Не работал, так как постоянные операции и реабилитации. 5 лет назад переехал из одного района Москвы в другой. Как и полагается отнёс заявление в пенсионный фонд и собес. 2 месяца были перебои с пенсией, и доплатой, далее всё вернули. Год назад устроился на работу охранником, на 20.000 Специально сидел в интернете, искал информацию, не снимут ли надбавку к пенсии, надо ли сообщать, что устроился на работу в пенсионный фонд и собес. Везде говорилось о том, что сообщать не надо, эти организации сами получают информацию. А у кого зарплата 20000 то и надбавка не снимается. Я и успокоился. В этом месяце надбавка не пришла на карточку. Звоню в собес. Так и так… - «А вы у нас ничего не получаете! Вы наверно не писали заявление. И вы ещё числитесь по старому адресу!» Звоню в собес по старому адресу. Хотя я писал это заявление! - «Да, вы получаете надбавку, вы не написали заявление, поэтому получаете социальные пособия по старому адресу!» - «Хорошо, я напишу о передаче дела повторно, по этому вы престали платить?» - «НЕТ! До нас дошли сведения, что вы устроились на работу, мы хотели разобраться, в досудебном порядке!» - «Досудебном порядке????» - «Если вы устроились на работу, то инвалидам 3й группы надбавка не полагается! Вы ОБЯЗАНЫ были явиться в собес, принести справку с работы, и написать заявление, о прекращении выплат!» - «Я обязан нести вам справку??? Разве нет сведений в базе???» - «У нас нет базы, каждый обязан сам приносить справки, и отказываться от надбавки. У вас неделя на то, чтобы привести нам справку с работы, о трудовом стаже, и написать заявление о добровольном ВОЗВРАТЕ ВСЕЙ переплаченной суммы! А то дела передадим в суд!» На работе мне сказали, что первый раз слышат о такой справке «В собес» , сказали забей, и нечего на себя не пиши, пусть сами расхлслуживают. Друзья советуют, по новому адресу написать заявление, чтобы передали дело, и разбираться в новом собесе. Но по старому адресу заявили, что дело они не отдадут на новый адрес, пока я не покрою ущерб… Ну не знал я, что при трудоустройстве надо сразу со справкой к ним бежать, не знал я, что заявление они моё потеряли, и не перевели по новой адресу, в банке не пишется, от куда приходят деньги, разве я обязан следить, кто как работает, и перепроверять за всеми… Что мне делать то теперь? Как поступить? Что писать, не писать... пребываю в тихой панике...
  2. Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Года три назад попал в ситуацию, из за которого до сих пор места себе не нахожу, взяли с травой. Дали статью 228 п.1, назначили штраф 20 000 рублей, судимость 1 год. Тогда, так и по настоящий день я работаю по специальности в маленькой фирме, которая не сегодня так завтра обанкротится. Работаю официально, по трудовой, стаж по моей специальности идет. Как узнал про плохие новости, засуетился по поиску работы и сейчас думаю что ситуация у меня намного плачевнее с этой статьей, так как почти у каждой организации есть уже свои службы безопасности которые проверяют все от и до. Скажите пожалуйста, мне как молодому специалисту, образно говоря, можно уже выкинуть диплом о высшем образовании по моей специальности, так как говорят служба безопасности не пропускает такие кадры, даже если у тебя уже судимость давно прошла. Меня даже в макдональдс и дикси взять не смогут т.к. и там есть служба безопасности. Вообще стоит ли мне идти в большие организации, есть ли у меня какой то шанс? Или уже все, нормальную работу я уже не найду? P.S. Я понимаю свою проблему и что я натворил, был молод и глуп. P.S.S. Успокаивает тот факт что, коллега говорит что его сын работает в РЖД с судимостью за кражу или у знакомого друг работает в Роснефти, и тоже судимый за убийство. Может и у меня есть маленький шанс?
  3. Здравствуйте. От армии не уклоняюсь, стою на учете, категория В. Приписное свидетельство потерял, военный билет еще не получил. Справку написать в военкомате отказались, сказали ждать когда подпишут билет. Возможен ли вариант официального трудоустройства если работодатель возьмет меня без этих документов и сообщит обо мне в военкомат?
  4. Добрый день! После прохождения испытательного срока, мне выдали вот такого вида трудовой договор. Есть сомнения по поводу правильности и корректности данного договора.( фото договора прилагаю) 1) пункт 1.2. Работодатель обосновал выдачу дистанционного договора тем , что в офисе нет больше акредитованных мест и что на рабочем месте с с теми условиями которые есть я находиться не могу. При этом у меня есть рабочее место и работаю я в офисе, а не где-нибудь в парке или другом городе. По этому пункту вопрос заключается только в том, может ли как то в дальнейшем сыграть роль что я работал дистанционно? Имею ввиду как спорные ситуации так и дальнейшую карьеру. В трудовую, запись как мне сказали запись ставиться не будет. 2) п. 3.1. Серая зп. 3) п. 3.4. Если я правильно понимаю статью 153 ТК РФ то работа в выходной или нерабочий праздничный рабочий день должна оплачиваться в двойном размере. 4) п.4.2. «Рабочий день не нормирован». В п.3.4. Есть указание о том что выплата в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день будет проводиться в двойном размере если работа ведётся сверх нормы месячного рабочего времени. Значит должна быть указана норма? Может ли при таком типе договора быть указано: «Нормированный рабочий день с 9 до 18 с пн по пт»?(например) 5) п. 5.3. 5.4. 5.5. Сейчас работодатель сам обеспечивает меня всем необходимым для выполнения моей работы. На вопрос зачем указано то, что я сам должен обеспечивать себя средствами для выполнения своей работы, дают отсылку на то что договор о дистанционной работе Возможно ли просто убрать данный пункт или переформулировать в пользу того, что работодатель сам обеспечивает меня всем необходимым? 6) п.9.3. Разглашению кому? Если возникнет спор смогу ли я показывать данный договор например юристу?
  5. Добрый день. Скорее всего на мой вопрос есть готовые и подробные ответы, тогда просто киньте ссылку. Ситуация случилось с моей знакомой. При собеседовании ей пообещали "белую" ЗП определенного размера. Однако трудовые обязанности описали расплывчато - "документооборот с контрагентами". Когда все "ударили по рукам" и знакомая вышла на работу ей не сразу оформили договор и не сразу ознакомили с другими документами такими как положение о премировании, должностная инструкция и проч.. Причем на просьбу предоставить все эти документы работодатель ответил что по закону он имеет право предоставить их в течении N-дней В итоге имеем следующее: - Договор заключили. В нем указан оклад меньше МРОТ!!! - ЗП складывается из оклад + премия. В положении о премировании указано что "размер премии не ограничен" и далее расплывчатые формулировки типа "за высокие показатели в труде" и т.п. - "Документооборот с контрагентами" на деле оказался холодными продажами услуг с телефонного обзвона. Вопросы: 1) На сколько правомочно указывать оклад меньше МРОТ в ТД (работодатель говорит что это мелочь так как всегда есть премиальная часть и типо в общем доход всегда выше МРОТ)? 2) Как не попадать в подобную ситуацию? Я к тому что при собеседовании работодатель может наплести чего угодно. Имеет ли право работник при трудоустройстве запросить официальные документы как то должностная инструкция, положении о премировании, трудовой договор? 3) Какие действия можно предпринять сейчас, когда работник со старой работы уже уволился, а на новой в конечном счете условия не выгодные оказались? Можно ли как-то "взыскать" с такого хитрого работодателя? 4) Я и сам как-то попадал на схему когда оклад минималка + "неограниченная" премия. Не приятная схема замечу. Она такая схема на сколько законна?
  6. Доброго времени суток господа. Сразу к делу, интересует вопрос о трудоустройстве на работу. Могу ли я обратно устроится на предприятие с которого ушел примерно чуть больше года назад ? А теперь собственно история из-за которой меня не хотят брать обратно на работу, при увольнении с работы я брал больничный и потом около 15-14 дней отпуска за свой счет бумагу вроде бы писал подписывал уже не помню было не до этого и нужны было поскорей уволится. Теперь мне заявляют что у меня 15 дней прогулов и якобы я уволен задним числом и обратно меня не возьмут, в трудовой написано что уволен по "инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса". В приемной сказали что иди к тому у кого работал(начальнику) и с ним разговаривай, только о чем мне с ним говорить ? Я понятия не имею. Что делать в таких случая ?
×
×
  • Создать...