Устройство на работу - что нужно спросить

[abrasum]

Добрый день. 

Скорее всего на мой вопрос есть готовые и подробные ответы, тогда просто киньте ссылку. 

Ситуация случилось с моей знакомой. При собеседовании ей пообещали "белую" ЗП определенного размера. Однако трудовые обязанности описали расплывчато - "документооборот с контрагентами". Когда все "ударили по рукам" и знакомая вышла на работу ей не сразу оформили договор и не сразу ознакомили с другими документами такими как положение о премировании, должностная инструкция и проч.. Причем на просьбу предоставить все эти документы работодатель ответил что по закону он имеет право предоставить их в течении N-дней
В итоге имеем следующее: 

- Договор заключили. В нем указан оклад меньше МРОТ!!! 

- ЗП складывается из оклад + премия. В положении о премировании указано что "размер премии не ограничен" и далее расплывчатые формулировки типа "за высокие показатели в труде" и т.п.

- "Документооборот с контрагентами" на деле оказался холодными продажами услуг с телефонного обзвона.

 

Вопросы: 
1) На сколько правомочно указывать оклад меньше МРОТ в ТД (работодатель говорит что это мелочь так как всегда есть премиальная часть и типо в общем доход всегда выше МРОТ)?
2) Как не попадать в подобную ситуацию? Я к тому что при собеседовании работодатель может наплести чего угодно. Имеет ли право работник при трудоустройстве запросить официальные документы как то должностная инструкция, положении о премировании, трудовой договор? 

3) Какие действия можно предпринять сейчас, когда работник со старой работы уже уволился, а на новой в конечном счете условия не выгодные оказались? Можно ли как-то "взыскать" с такого хитрого работодателя? 

4) Я и сам как-то попадал на схему когда оклад минималка + "неограниченная" премия. Не приятная схема замечу. Она такая схема на сколько законна? 

[пион]

1.Правомочно

2.Ст.68 ТК. В будущем не подписывать ТД при несоблюдении РД норм ТК ещё до его заключения.

3.Найти новую работу, а с этой уволиться.

4.Законна, главное, чтобы з/п не была меньше МРОТ или иной суммы, больше МРОТ, если имеется региональное соглашение

[*Аннушка*]

16 часов назад, abrasum сказал:

на просьбу предоставить все эти документы работодатель ответил что по закону он имеет право предоставить их в течении N-дней

См. ст. 62 ТК РФ.

16 часов назад, abrasum сказал:

Я и сам как-то попадал на схему когда оклад минималка + "неограниченная" премия. Не приятная схема замечу. Она такая схема на сколько законна? 

Премии не платятся просто так.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА). Как правило, такими ЛНА утверждены соответствующие положения об оплате труда, о премировании и проч. Надо изучать.

Если ЛНА составлен грамотно, то подобная "схема" вполне законна. Работник должен получать стимулирующие выплаты не за присутствие на рабочем месте, а за конкретные показатели и отсутствие нарушений.

[пион]

12 часов назад, *Аннушка* сказал:

Если ЛНА составлен грамотно, то подобная "схема" вполне законна. Работник должен получать стимулирующие выплаты не за присутствие на рабочем месте, а за конкретные показатели и отсутствие нарушений.

Просто шикарно! 

Вас даже не смутило, что

В 25.4.2018 в 16:18, abrasum сказал:

- Договор заключили. В нем указан оклад меньше МРОТ!!! 

??

В данном случае РД просто обязан выплачивать премию, даже при наличии дисциплинарных взысканий!

[abrasum]

В общем спасибо за ответы. В целом я так понимаю "не разбив яиц омлет не сделаешь". По сути не возможно узнать какая контора пока не поработаешь в ней. 

[Лана54]

15 часов назад, пион сказал:

В данном случае РД просто обязан выплачивать премию, даже при наличии дисциплинарных взысканий!

Не верно. В данном случае работодатель должен произвести доплату до МРОТ, а это отдельный вид начислений. 

[пион]

Согласен. 

[*Аннушка*]

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В свою очередь, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

[Elena23]

У меня жена работает в школе, у нее оклад меньше МРОТ, сейчас 5100, + баллы 3000, итого доводят до МРОТ

[*Аннушка*]

С сегодняшнего дня МРОТ приравняли к прожиточному минимуму.