Юрчик Опубликовано 2 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2016 В организацию был принят на работу инвалид с предоставлением ему всех, предусмотренных законодательством, гарантий и компенсаций (сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск). По истечении 2 лет работник был признан МСЭК полностью годным к работе и инвалидность с него снята. Каким образом работодателю можно изменить условия трудового договора такому работнику? Ведь оснований для предоставления гарантий и компенсаций как инвалиду у работодателя больше нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2016 с предоставлением ему всех' date=' предусмотренных законодательством, гарантий и компенсаций (сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск)[/quote'] Сокращённое рабочее время можете и не изменять, просто платить теперь за фактически отработанное время, если он не согласен отрабатывать всю норму времени. А вот с отпуском не совсем понятно. О каком допотпуске речь, о том, что из ст.128 ТК или другое? Если ст.128, тогда просто он потерял право на допотпуск и ничего делать не надо. Но видимо другое, зачем то прописано условие о допотпсуке в ТД (непонятно зачем?), тогда процитируйте его дословно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Каким образом работодателю можно изменить условия трудового договора такому работнику?О каких конкретно условиях' date=' внесённых в ТД, идёт речь?процитируйте дословно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 3 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Дело в том, что инвалид за неполное рабочее время получает полную заработную плату на основании Закона № 181-ФЗ. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Поэтому при снятии инвалидности, оставить указанные льготы работодатель не может. Сам работник отказывается подписывать доп соглашение по ст.72 ТК РФ. Работодатель выдал работнику уведомление об изменении условий трудового договора по ст.74 ТК РФ, так как иного в трудовом законодательстве нет. Но, тут вмешался Роструд, готовят предписание работодателю, так как инспектор Роструда считает, что в данной ситуации отсутствует изменение организационных или технологических условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Юрчик, вы прочитали, о чём Вас спросили выше?О каких конкретно условиях' date=' внесённых в ТД, идёт речь?[/quote']Обоснования нормами ТК РФ и ФЗ понятны. Однако у Вас поинтересовались конкретными формулировками в тексте трудового договора. И проект предложенного работнику доп.соглашения хотелось бы увидеть.вмешался Роструд' date=' готовят предписание работодателю, так как инспектор Роструда считает, что в данной ситуации отсутствует изменение организационных или технологических условий труда[/quote']Вы же ещё не изменили условия труда? Не уволили работника? Зачит, нарушения его прав нет. Поэтому не понятно, какой характер может носить предписание. Его выдают с целью устранения нарушений прав работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 3 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Работник инвалид II группы, в трудовом договоре у него так и было, как в законе - работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с оплатой труда 10 000 руб. (это по штатному для его должности). Также было указано, что работнику устанавливается оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней. А уведомлении указано, что с такого-то числа устанавливается рабочее время - 40 часов в неделю и отпуск - 28 календарных дней. Получив уведомление работник обратился в Роструд, пока от инспектора поступил только телефонный звонок. О позиции инспектора Роструда уже указал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 пока от инспектора поступил только телефонный звонок. О позиции инспектора Роструда уже указалПусть обосновывают свою позицию письменно. Будем обсуждать по факту. А позвонить вам и представиться инспектором (сомнительно, что самого Роструда, вероятнее, региональной ГИТ?), согласитесь, может любой. Какого числа работнику было вручено уведомление? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 3 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Получил работник под роспись 15 января. Дали ему срок 2 месяца. Обжалует это уведомление в подразделение Роструда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Получил работник под роспись 15 январяСрок принятия решения - до 15 марта. Будет предписание - пишите в теме. Будем обсуждать по факту Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 3 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Юрчик, выложите текст трудового договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 3 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2016 Лана54, в сообщении 6 указаны условия трудового договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 4 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 февраля, 2016 Юрчик, вопрос состоит не в том, какие условия прописаны в договоре, а в том, есть ли в них ссылка на инвалидность работника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 февраля, 2016 есть ли в них ссылка на инвалидность работника У меня бо-ольшое подозрение, что накосячили они и с отпуском так просто не "открутятся". Впрочем, по з/п похоже тоже. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 4 февраля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 февраля, 2016 У меня бо-ольшое подозрение' date=' что накосячили они и с отпуском так просто не "открутятся". Впрочем, по з/п похоже тоже.[/quote'] У меня тоже, но хотелось бы удостовериться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 4 февраля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 февраля, 2016 указано в трудовом договоре, что указанные гарантии предоставлены в связи с наличием у работника инвалидности, так как работник принимался на рабочее место по квоте для инвалидов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 февраля, 2016 Имхо, в таком случае платить за фактически отработанное время и отпуск как у всех. Возможно придётся обжаловать предписание ГИТ (если такое будет) в суде, иного пока не вижу. PS Но упёртость автора темы просто поразительна, его в который раз просили дайте точные цитаты из ТД, а он снова свои интерпретации всовывает. Видимо тему надо просто прикрыть, в назидание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 февраля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 февраля, 2016 Трое в теме просят авторавыложите текстВ ответ - только отговорки.упёртость автора темы просто поразительнаНе то слово. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.