Что может грозить ИП в данном случае?

[dedbag]

Ситуация:

Некое мелкое предприятие переходит от ООО к ИП. ООО делает в трудовой запись, что работник уволен по переводу. Далее потенциальный работник не пишет заявление на прием на работу в ИП, не приносит документы и, соответственно, с ним не заключается трудовой договор, однако при этом он приходит на работу, иногда пропадая, потом вновь появляясь. При ликвидации ИП работники, с которыми был заключен договор, получили все выплаты, прописанные в условиях договора, человек, который не был устроен по причине того, что не предоставил документы для трудоустройства, начинает угрожать, что обратится в трудинспекцию или еще куда-нибудь, потому что не получил выплаты как все.

Чем подобная ситуация может грозить ИП? Есть ли для ИП реальные риски

[пион]

с ним не заключается трудовой договор' date=' однако при этом он приходит на работу, иногда пропадая, потом вновь появляясь. [/quote']Раз работал, то трудовые отношения возникли по факту исполнения трудовых обязанностей и при увольнении обязаны были рассчитаться с ним согласно требованиям ТК РФ, а не согласно лучшим условиям чем по ТК РФ в ТД-ах других работников. Полагаю Вы это и сделали

не получил выплаты как все.

Если так, то оснований для обращения в ГИТ не вижу.

[Юрчик]

Максимум, что грозит ИП, это если будет доказано, что ИП виновен в незаключении с указанным работником трудового договора в письменном виде, - административный штраф по ст.5.27 ч.3 КоАП от 5000 до 10000 руб.

[dedbag]

Пион, Юрчик - спасибо вам большое!

[*Аннушка*]

соответственно' date=' с ним не заключается трудовой договор[/quote']Сответственно чему?

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Поэтому ИП-работодатель обязан заключать трудовые договоры с наёмными работниками.

[Лана54]

Некое мелкое предприятие переходит от ООО к ИП. ООО делает в трудовой запись' date=' что работник уволен по переводу. Далее потенциальный работник не пишет заявление на прием на работу в ИП, не приносит документы и, соответственно, с ним не заключается трудовой договор[/quote']

Или Вы не выкладываете полную информацию или создавшаяся ситуация не соответствует описанной. Работа предприятия не прерывается. Документооборотом занимается один и тот же человек. При оформлении перевода работников обычно с них одновременно берут два заявления: на увольнение и прием, издаются приказы, вносятся записи в трудовую книжку.

[*Аннушка*]

При оформлении перевода работников обычно с них одновременно берут два заявления: на увольнение и прием

А на приём зачем?

[Лана54]

А на приём зачем?

Как основание для начала формирования документов на прием по данному работнику..