Перейти к содержимому
Misss3

Не можем работодателю вручить заявление

Рекомендуемые сообщения

На работе произошел несчастный случай – у работника из-за конфликта с непосредственным начальником случился конфликт, в результате у работника случился инфаркт – был вызов скорой и т.д. Сейчас работник еще лечится. Обратились к работодателю с просьбой составить акт Н-1 – заявлением. Работодатель категорически заявление не принимает, по почте заказное с уведомлением направили – тоже не получает. По телефону краткий ответ – у нас такого работника нет и не было. Трудовые отношения оформлены только заявлением работника, зарплату работник получал по расходным ордерам, был в отпуске один раз, отработал около 7-ми месяцев. Понимаю, что нарушений масса. Вопрос: с какого времени отсчитывать срок по заявлению об изготовлении акта Н-1 – заявление то не получено, на почте будет лежать 30 дней а потом вернется в адрес отправителя-работника. А сроки по трудовым спорам как известно - весьма ограничены.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласно ст. 227 ТК РФ :" Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

- тепловой удар;

- ожог;

- обморожение;

- утопление;

- поражение электрическим током, молнией, излучением;

- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших."

Ваш случай к ним не относится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот как раз последний пунктик и подходит:

" иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
с какого времени отсчитывать срок по заявлению об изготовлении акта Н-1 – заявление то не получено, на почте будет лежать 30 дней а потом вернется в адрес отправителя-работника. А сроки по трудовым спорам как известно - весьма ограничены.
Изготовление акта в установленных законом случаях это обязанность РД, к индивидуальным трудовым спорам в Вашем понимании не относится, поэтому говорить о сроках по трудовым спорам здесь не вполне уместно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пион, выплата заработной платы тоже обязанность РД, но он ее зачастую не выполняет.

Misss3, на основании ст.ст. 229.3, 231 ТК нет сроков. Обращайтесь в ГИТ по всем заданным здесь вопросам. А вот их решение, в случае несогласия, обжалуйте в суд, но в 3 месяца согласно ст. 256 ГПК. Учтите, другой последовательности нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион, выплата заработной платы тоже обязанность РД, но он ее зачастую не выполняет.
Очень "умная" и "уместно" выраженная мысль, основанная на выдёргивании цитаты, особенно после этого
обязанность РД, к индивидуальным трудовым спорам в Вашем понимании не относится
и этого

на основании ст.ст. 229.3, 231 ТК нет сроков.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пион, хорошо, согласен, коряво объяснил. Но как объяснили Вы?

Этот вопрос очень тонкий, и как правило, смотрят ст. 392 ТК, не зная порядка. Да и ГИТ футболит частенько на основании ст.ст. 381, 382 ТК.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
как правило, смотрят ст. 392 ТК, не зная порядка. Да и ГИТ футболит частенько на основании ст.ст. 381, 382 ТК.
То есть, Вы хотите сказать, что ГИТ рассматривает вопрос о не составлении акта H-1, как инд. трудовой спор между работником и РД? Если так, у меня нет слов.
как объяснили Вы?
Я просто сказал, что это не инд. трудовой спор между работником и РД.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
То есть, Вы хотите сказать, что ГИТ рассматривает вопрос о не составлении акта H-1, как инд. трудовой спор между работником и РД?

пион, совершенно верно. Прямо так и пишут "Вам необходимо обратиться в суд за его разрешением". Дурака включают. Месяца три назад читал решение, один товарищ ГИТ через суд заставлял расследовать, упираются и все именно с вышеназванной формулировкой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вот как раз последний пунктик и подходит:

иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов

Не думаю.
у работника случился инфаркт
Инфаркт миокарда - это гибель участка сердечной мышцы, обусловленная острым нарушением кровообращения в этом участке.

То есть фактор внутренний (атеросклеротические холестериновые бляшки на стенках коронарных сосудов, приведших к их закупориванию и отмиранию), а не внешний.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×