Зона закона

Законодательство - Бухгалтерские консультации

Алфавитный указатель

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С

В нашей организации установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, равным году, со скользящим графиком работы: три дня рабочих и три выходных. В нашей бухгалтерии утверждают, что годовая норма рабочего времени на дни, когда работники находятся в отпусках, не сокращается, и что надо отрабатывать годовую норму рабочего времени. Права ли бухгалтерия?
Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела ? Далее последовал перевод на должность. Отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку.
...По желанию работника, работающего по совместительству, в трудовой книжке может быть сделана запись о совместительстве. Такая запись производится уполномоченным лицом организации, являющейся основным местом работы работника, на основании справки, предоставляемой с места работы по совместительству. Приведите пример оформления такой справки и заполнения трудовой книжки.
Нужно ли делать запись в трудовую книжку генеральному директору, если он является единоличным учредителем общества с ограниченной ответственностью?
У индивидуального предпринимателя заключен с работницей трудовой договор на год . В июле женщина официально ушла в декретный отпуск. Вправе ли предприниматель в этой ситуации расторгнуть с ней трудовой договор по истечении срока его действия?
По какой статье можно уволить работника, не поменявшего паспорт старого образца на новый?
У работницы истекает срок декретного отпуска в сентябре 2005 г. Должность этого работника сокращается, а вводится другая, требующая более высокой квалификации. У данного сотрудника такой квалификации нет. Какое правило существует при увольнении такого работника по инициативе работодателя?
...По ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка. Если работника увольняют по сокращению штата, но без отработки, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства?
...Руководство просит уволить офис-менеджера, которая брала денежные средства для оплаты стоянки. Выявлено, что представленные оправдательные документы - "липовые" и денежные средства по назначению переданы не были. Договор с ней о материальной ответственности заключен не был, должностной инструкции нет. Можно ли офис-менеджера уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ и какие документы надо подготовить?
...Работник работает в организации, где нет профсоюза. Однако являлся членом профсоюза той организации, где работал ранее. В организации, где работник работает, профсоюзные взносы на основании его заявления удерживаются из зарплаты и перечисляются в профсоюз по прежнему месту работы. Необходимо ли получить согласие профсоюза на сокращение данного работника?