Перейти к публикации
Елена Д.

Расчет при увольнении

Рекомендованные сообщения

Добрый день.

Сын проработал у ИП две недели, договор есть, но работодателем не подписан ( некогда ему было).Работодатель же обещает выплатить деньги после Нового Года, хотя по закону должен сразу при увольнении.Нарушений в этой компании очень много, поэтому и уволился .Как можно воздействовать на ИП, чтобы заплатил?Свидетели есть, есть документы - накладные на товар.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Свидетели есть, есть документы - накладные на товар.

Тогда требуйте заработанное, предупредите, что обратитесь в суд. Трудовая книжка сына где?

по закону должен сразу при увольнении.

А если скажет, что я никого не увольнял?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При возникновении ситуации, произошедшей с Вашим сыном, когда с работником не оформлены трудовые отношения, работнику, скорее всего, придется подавать заявление в федеральный суд (районный, городской) об установлении факта возникновения трудовых отношений в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В судебном разбирательстве, с помощью свидетельских показаний или иных способов доказывания, возможно установление фактических трудовых отношений и понуждение работодателя издать приказ о приеме на работу и надлежаще оформить запись в трудовой книжке.

После установления в судебном порядке факта трудовых отношений между работником и работодателем, возможно взыскание с работодателя заработной платы за весь период работы, установленный судом. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Трудовая книжка сына где?

Трудовую не оформляли. У нас это вообще практикуется -молодежь берут на работу , оформляют редко, в лучшем случае договор подряда на не лучших условиях; режим, условия, охрана труда, оплата зависит от совести работодателя. Работы в городке нет, вот и вынуждены соглашаться.

Без трудовой есть шанс доказать, что ты работал?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Без трудовой есть шанс доказать, что ты работал?

Конечно есть. Только, если РД

скажет, что я никого не увольнял

Прийдётся доказывать ещё

либо

1. факт увольнения без надлежащего оформления

либо

2. факт незаконного отстранения от работы

Соответственно и иск надо продумывать, что именно заявлять в требованиях или изменять их в ходе рассмотрения дела.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1. факт увольнения без надлежащего оформления

либо

В неподписанном работодателем ТД есть строчка об испытательном сроке в течение 3 мес.Если работник сам отказался работать, предупредил заранее, то вот этот факт увольнения без надлежащего оформления и надо писать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В неподписанном работодателем ТД есть строчка об испытательном сроке в течение 3 мес.Если работник сам отказался работать, предупредил заранее, то вот этот факт увольнения без надлежащего оформления и надо писать?

Это пост говорит о том, что Вам надо к юристу в реале, юристу, который в трудовых спорах не новичок.

ЗЫ Если ТД нет в письменной форме, то условие об испытании могло быть заключено только отдельным соглашением в письменной форме и ДО начала работы.Так что, испытательный срок отсутствовал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×